2020廣西軍隊(duì)文職招考考試回答面試題目如何體現(xiàn)高度的崗匹意識(shí)?
準(zhǔn)備參加面試的各位同學(xué)，在你們準(zhǔn)備面試時(shí)，可曾認(rèn)真地想過(guò)一個(gè)問(wèn)題面試到底考察什么?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題大部分同學(xué)其是沒(méi)有認(rèn)真思考過(guò)的?？赡苡行┥习兜拿嬖嚫呤謺?huì)給你傳遞一些經(jīng)驗(yàn)例如：面試考察的是我們的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以答題要內(nèi)心自信，語(yǔ)言流暢，內(nèi)容充實(shí)以及有交流感等。這些上岸高手分享的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有錯(cuò)，但是說(shuō)得也不盡全面，其實(shí)面試考察的核心還是在于你(考生)到底適不適合你當(dāng)前正在爭(zhēng)取的崗位。如何讓考官認(rèn)為你適合這個(gè)崗位呢?答案很簡(jiǎn)單，那就是答題時(shí)體現(xiàn)高度的崗位匹配意識(shí)，那么接下來(lái)專家來(lái)給大家講解一下如何在面試答題中體現(xiàn)這種意識(shí)。崗位匹配顧名思義就是指面試者的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等各方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時(shí)崗位所提供的資源和平臺(tái)能否滿足求職者的需求。假如說(shuō)你此時(shí)報(bào)考的崗位是我們紀(jì)檢監(jiān)察部門的崗位，那你在答題時(shí)就要將紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)該具備的能力素質(zhì)在答題當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)，從而體現(xiàn)崗位匹配意識(shí)?，F(xiàn)在我們拿一道經(jīng)典例題來(lái)為大家講解示范。例題：習(xí)近平說(shuō)青年要多鍛煉，多吃苦，經(jīng)歷挫折和困難后才能磨練自己，以后的路才好走。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕睦斫狻Ｒ?、解釋含義，揭示道理：習(xí)近平總書(shū)記這句話告訴青年只有經(jīng)歷挫折和困難后才能走好以后的人生道路，告誡青年人要懂得鍛煉自己，不怕吃苦。尤其對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，吃苦更是工作生活中的常事，面對(duì)困苦之時(shí)我們的態(tài)度和行動(dòng)決定著一切。二、結(jié)合實(shí)際，圍繞道理談重要性：艱難困苦，玉汝于成。青年干部經(jīng)歷苦難磨練，才能積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，加深對(duì)工作的了解從而從容應(yīng)對(duì)今后的工作。青年干部只有經(jīng)歷苦難才能練就一身本領(lǐng)，養(yǎng)成穩(wěn)固的宗旨意識(shí)，錘煉堅(jiān)強(qiáng)的黨性。王岐山作為一名紀(jì)委干部，正是因?yàn)槎嗄昊鶎拥目嚯y錘煉，所以才有了十八大以來(lái)的黨內(nèi)紀(jì)律機(jī)構(gòu)刮起的一場(chǎng)讓人始料未及的反腐風(fēng)暴，既觸動(dòng)了國(guó)內(nèi)現(xiàn)實(shí)，又換來(lái)了政治清明。三、結(jié)合實(shí)際談落實(shí)：1.敢于吃苦，練就不屈意志。作為紀(jì)檢監(jiān)察干部我們面對(duì)的是違紀(jì)甚至犯罪現(xiàn)象。如何做好工作是我們必須要吃的第一種苦，紀(jì)檢監(jiān)察干部天職就是維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，敢于同一切違反紀(jì)律的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察人員要堅(jiān)持真理，修正錯(cuò)誤，就是要堅(jiān)持實(shí)事求是精神。2.勇于吃苦，發(fā)揚(yáng)紀(jì)檢精神。紀(jì)檢監(jiān)察工作關(guān)系眾多主體利益，工作難免得罪旁人，這是要吃的第二種苦。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部在履行職責(zé)的過(guò)程中要重調(diào)查，重證據(jù)，重程序，以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律為準(zhǔn)繩，不偏聽(tīng)偏信，不被人情所擾，不畏強(qiáng)勢(shì)所壓，不辦人情案、關(guān)系案，公正嚴(yán)明辦鐵案。3.樂(lè)于吃苦，培養(yǎng)黨性品質(zhì)。紀(jì)檢監(jiān)察干部工作中會(huì)面對(duì)眾多誘惑，這是我們要吃的第三種苦。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要淡泊名利，視黨和人民的事業(yè)重如泰山，始終保持積極向上的健康心態(tài)，始終保持共產(chǎn)黨員的朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。以上答題內(nèi)容當(dāng)中，第二部分結(jié)合實(shí)際談落實(shí)能夠明顯體現(xiàn)崗位匹配意識(shí)的答題要點(diǎn)，考官聽(tīng)到這些內(nèi)容就會(huì)認(rèn)為你對(duì)于即將從事的工作很了解很熟知，一個(gè)對(duì)于自己將來(lái)崗位有清楚認(rèn)識(shí)的人會(huì)很好的從事這份工作。總結(jié)：中公教育輔導(dǎo)專家在這里建議要想在答題中體現(xiàn)崗匹意識(shí)就要做到以下幾點(diǎn)：1.查閱資料，有備無(wú)患。了解你報(bào)考崗位的職責(zé)和要求的能力，以及報(bào)考崗位在最近幾年發(fā)生的一些大事和著名人物。2.開(kāi)頭結(jié)尾，凸顯個(gè)性。結(jié)構(gòu)化面試題型當(dāng)中的，出現(xiàn)諸如求職動(dòng)機(jī)，崗位匹配，綜合分析(哲理類，人物品質(zhì)類)以及人際交往的意識(shí)與技巧這些題型時(shí)，學(xué)員就可以在答案的開(kāi)頭和結(jié)尾措施部分體現(xiàn)我們的崗位匹配意識(shí)。3.單招統(tǒng)招，區(qū)別對(duì)待。部門單招時(shí)，答案可以明確說(shuō)出報(bào)考崗位以及職責(zé)能力。政府統(tǒng)招時(shí)，答案中就不必出現(xiàn)具體的崗位名稱和明確的職責(zé)，更多的要呈現(xiàn)出應(yīng)具備的崗位能力和素質(zhì)要求。中公教育專家希望大家通過(guò)本次的學(xué)習(xí)遇到類似題目的時(shí)候能夠做到舉一反三、觸類旁通，在面試中一舉獲勝，成公上岸。
結(jié)構(gòu)化面試題如何個(gè)性化作答
各地的公考面試基本上是以結(jié)構(gòu)化面試形式為主。在面試中許多考生在答題的時(shí)候很容易陷入套路化答題，很容易跟前后考生的答案相似性太強(qiáng)，而缺乏新穎的角度，沒(méi)辦法吸引考官的注意，以至于得分平平。接下來(lái)，專家就給大家說(shuō)說(shuō)在結(jié)構(gòu)化中如何個(gè)性作答，避免套路化。我們?nèi)绾纬蔀槊嬖噲?chǎng)上吸引考官關(guān)注的考生呢，就需展現(xiàn)個(gè)性化，如何做到個(gè)性化作答，主要有以下三個(gè)方法：第一，結(jié)合自身實(shí)際談?wù)媲閷?shí)感。每個(gè)人的經(jīng)歷是獨(dú)特的，每個(gè)人的情感是不一樣的，我們?cè)趯?duì)于結(jié)構(gòu)化題目的分析中，可以適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合自身經(jīng)歷、所見(jiàn)所聞、真實(shí)情感、價(jià)值觀即可完成不一樣的答案，這會(huì)讓考官感受我們真的是在用心的分析問(wèn)題，從考官的角度也會(huì)感受到更加自然和真實(shí)，增加答案的可信度，這樣展現(xiàn)出來(lái)的分析能力，自己的價(jià)值觀符合公務(wù)人員的崗位需求，考官才會(huì)趕去相信，也才敢把高分打給你。第二，結(jié)合名言警句展現(xiàn)文化修養(yǎng)。同樣的語(yǔ)言其他考生可能都會(huì)是同樣的表達(dá)形式，那我們可以通過(guò)引用名言警句來(lái)表達(dá)同樣的意思，這相對(duì)來(lái)說(shuō)在考場(chǎng)出現(xiàn)的頻率就會(huì)大大降低，因?yàn)榉e累是長(zhǎng)時(shí)間的，短時(shí)間的學(xué)習(xí)效果并不明顯，用名言的幾率就會(huì)大大降低。另一個(gè)角度，給考官的感受也會(huì)因?yàn)槲幕摒B(yǎng)而多一分好感。第三，結(jié)合時(shí)政背景和社會(huì)現(xiàn)狀。在同樣的一道綜合分析的問(wèn)題，很多考生都會(huì)糾結(jié)于問(wèn)題本身的角度，倘若我們能從時(shí)代大背景去引入，借助于國(guó)家的大政方針，結(jié)合社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)進(jìn)行闡述分析，切入點(diǎn)就會(huì)不一樣，就會(huì)突出來(lái)。同時(shí)，也能向考官展現(xiàn)出我們對(duì)與時(shí)政的關(guān)注和了解，體現(xiàn)出我們的政府思維，體現(xiàn)出我們適合政府工作崗位。中公教育專家認(rèn)為，上述三種方法是幫助我們進(jìn)行個(gè)性化表達(dá)的簡(jiǎn)單辦法，是需要有豐富的積累的，這需要各位考生多下功夫提前準(zhǔn)備。個(gè)性化表達(dá)的核心還是要有真正新穎的觀點(diǎn)和想法，這是需要基于題目本身有更多不一樣的思考，各位考生應(yīng)該養(yǎng)成多思考、多維度思考、多深入思考的習(xí)慣。
2018軍隊(duì)文職招考面試入門指導(dǎo)
很多考生對(duì)于筆試的備考，準(zhǔn)備的非常充分，有的甚至準(zhǔn)備了兩三年，這些考生們對(duì)于筆試的考試內(nèi)容可謂是了如指掌。但是最終決定考生能否上岸的，是筆試和面試兩部分的總成績(jī)，所以只有筆試成績(jī)和面試成績(jī)齊頭并進(jìn)、相得益彰才能夠最終突破重圍，成公上岸。相信很多學(xué)員對(duì)于軍隊(duì)文職招考面試還不是那么的了解，面試會(huì)以怎樣的方式進(jìn)行考察?又會(huì)考察哪些內(nèi)容?考生應(yīng)該提前學(xué)些什么?中公教育專家認(rèn)為，在了解了面試之后，考生就能清晰的把握住自己應(yīng)該做哪些方面的備考了。第一，尋找自信，練習(xí)在眾人前講話。根據(jù)以往的各省軍隊(duì)文職招考考試情況，大部分以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考察，這種考察形式其實(shí)對(duì)于我們的考生來(lái)說(shuō)都是比較陌生的，正如下圖所示，在考場(chǎng)內(nèi)考生對(duì)面是7名考官(中間的是主考官)，兩側(cè)是4名工作人員。與我們平時(shí)的企業(yè)的面試有著非常大的差別，考生要一下子面對(duì)這么多人來(lái)回答問(wèn)題，其實(shí)壓力特別大，尤其是對(duì)于一些應(yīng)屆畢業(yè)生和性格比較內(nèi)向的同學(xué)，如何能在這么多人面前作答從容自信的回答問(wèn)題，其實(shí)需要我們不斷的進(jìn)行脫敏訓(xùn)練，這就可以從平時(shí)的生活中做起，多在人前講話，尤其是自己感覺(jué)不太好意思的情境下，多做練習(xí)，突破自我，才能在考場(chǎng)上展現(xiàn)出自信，取得高分。結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)布置第二，積累政府公務(wù)常識(shí)、熱點(diǎn)知識(shí)，升華答題內(nèi)容。面試中的綜合分析類題目會(huì)考察到最新的社會(huì)熱點(diǎn)，對(duì)于一般的考生來(lái)說(shuō)，對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)知識(shí)的積累都比較少，如果大家按照自己的理解去作答也會(huì)說(shuō)出一些內(nèi)容，但是通過(guò)這道題目考官到底想要考察哪個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)知識(shí)，其實(shí)很多考生如果不學(xué)習(xí)是說(shuō)不上來(lái)的。大家都知道知識(shí)積累都是需要時(shí)間的，所以我們最好是提前學(xué)習(xí)面試。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)類、應(yīng)變類、人際交往的意識(shí)與技巧類的題目也是同樣的道理，一些參加各省軍隊(duì)文職招考考試的考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，大家以往的生活和學(xué)習(xí)中缺少相應(yīng)的經(jīng)歷，所以拿到這些題目的時(shí)候會(huì)無(wú)從下手;即便有一些考生是在企業(yè)工作過(guò)的，但是在企業(yè)處理問(wèn)題的方式方法和在機(jī)關(guān)單位多少還是有些差別的，所以面對(duì)一些問(wèn)題處理起來(lái)還是感覺(jué)束手無(wú)策。所以說(shuō)，我們要想在內(nèi)容維度把題目回答好，就必須增加相應(yīng)的知識(shí)與練習(xí)?？忌鷤兛梢再?gòu)買一些社會(huì)熱點(diǎn)的書(shū)籍，也可以關(guān)注中公教育的公眾微信號(hào)，會(huì)定期推送一些有助于考生備考的信息。對(duì)于考生來(lái)講，要想在面試中脫穎而出，必須要提前準(zhǔn)備，正所謂內(nèi)化于心而外化于行，面試備考必須內(nèi)外兼修。如此，你就是面試考場(chǎng)中的高分考生!|||
軍隊(duì)文職招考面試常見(jiàn)技巧梳理
俗話說(shuō)的好，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。所以要想打好這一仗，我們要對(duì)面試的每一部分充分的了解。那說(shuō)到對(duì)面試的了解，每位小伙伴其實(shí)心里都會(huì)對(duì)考場(chǎng)到底是什么樣子的比較好奇，再者就是考官都是多大年齡，這些都會(huì)形成困擾我們的問(wèn)題，那接下來(lái)專家就給大家一一進(jìn)行解答。在考場(chǎng)，一般有7個(gè)考官、1個(gè)計(jì)時(shí)員、1個(gè)監(jiān)督員、2個(gè)計(jì)分員、2個(gè)引導(dǎo)員，共有13個(gè)人左右?？脊俳M成員負(fù)責(zé)測(cè)評(píng)，其他人員只是工作人員，對(duì)面試過(guò)程不加以影響?？脊俳M中設(shè)主考官1名，副主考官1名，提問(wèn)由主考官或副主考官進(jìn)行，其他考官?zèng)]有特殊情況一般不提問(wèn)。面試考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，一般來(lái)自組織人事部門，高校黨?；蚩间浿鞴懿块T確定的其他有關(guān)單位。而且年齡大約在40至50歲之間，一般情況下，在行政單位，要有副處以上的職務(wù)。而且大家不用擔(dān)心考官在打分過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)忽高忽低的情況，正常情況下，考官都是有相關(guān)面試知識(shí)的人同時(shí)也是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格培訓(xùn)的。每一位考官都有極強(qiáng)的責(zé)任心，所以大家在這一方面大可不必?fù)?dān)心。以上呢就是我們?cè)诿嬖嚳紙?chǎng)我們考官的一些情況。那其實(shí)本身面試考察的是我們多方面的能力，像是綜合分析能力、人際溝通能力、應(yīng)急管理能力等。所以說(shuō)是一場(chǎng)考試，更不如說(shuō)是一場(chǎng)能力展現(xiàn)的舞臺(tái)，我們將自己的能力展現(xiàn)出來(lái)，將自己的風(fēng)采展現(xiàn)出來(lái)，這才是考官想看到的。當(dāng)然了形象好氣質(zhì)佳也是考官衡量的一個(gè)輔助參考，當(dāng)然更主要的還是要講題目答清楚，只有深刻的全面的分析題目，對(duì)每一道題都有針對(duì)性的見(jiàn)解才能得到考官的青睞。在整個(gè)答題過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)的就是開(kāi)頭的導(dǎo)語(yǔ)不會(huì)說(shuō)，另一個(gè)就是結(jié)尾草草結(jié)束。就比如題干當(dāng)中問(wèn)我們對(duì)于閃辭現(xiàn)象怎么看?那其實(shí)這樣的一個(gè)問(wèn)法給我提出了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象，問(wèn)我的態(tài)度，那其實(shí)除了表明態(tài)度以外，還要對(duì)出現(xiàn)的社會(huì)現(xiàn)象的原因和影響進(jìn)行分析，最后表明我們的做法，才會(huì)變得更加完整。說(shuō)一千道一萬(wàn)，最終決定小伙伴們考試的，還是自己的能力，所以接下來(lái)的時(shí)間，努力備考，中公教育希望大家面試順利!
