2019浙江軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作歸納概括爭議題解題技巧
近年來,考試申論命題中歸納概括爭議的題目成為考察的熱點,為了更好指導大家作答此類試題,下面將主要從判斷方法、作答方法及例題展示三方面對這類題目進行詳細的講解:一、判斷方法題干中出現(xiàn)歸納概括爭議,或者歸納概括爭議的焦點問題等等字眼,即可判斷此種題目為歸納概括爭議的題目。例如:根據(jù)給定材料2,活熊取膽事件中存在著一些具體爭議,請歸納說明爭議的焦點問題。(15分)(2012年陜西軍隊文職招聘)要求:準確、全面、簡明。不超過300字。二、作答方法作答這類題目需要注意的是,首先需要找到材料中爭議的焦點,也就是大家為什么而爭論。另一方面,需要找到雙方爭議的觀點和支撐觀點的理由。基本公式為:爭議焦點+雙方觀點+雙方理由三、案例展示題干:根據(jù)給定材料,整理網(wǎng)友的爭議焦點和理由。網(wǎng)友針對高學歷者是否應該選擇體制內(nèi)工作展開了討論,網(wǎng)友的主要觀點分為支持和反對兩類。支持的理由是:一是體制內(nèi)的崗位看似普通,實則擁有巨大的潛力,選擇報考這一崗位是高學歷畢業(yè)生改變自己命運的方式;二是職業(yè)的選擇是個人自由,只要不違背道德和法律,外人不應橫加干涉;三是體制內(nèi)有其本身的優(yōu)勢,能夠帶來家庭、收入和生活的穩(wěn)定,符合大學生對于生活的要求;四是體制內(nèi)的工作也需要付出艱辛和努力,也能鍛煉個人能力;五是現(xiàn)實倒逼的理性選擇,是面對市場經(jīng)濟嚴酷現(xiàn)實的一種合時的屈尊,是正確的心態(tài)轉(zhuǎn)變。反對的理由是:一是許多人對編制的價值和意義產(chǎn)生誤解和扭曲,認為體制是自己避免風險的避難所;二是體現(xiàn)了當代大學生不敢面對挑戰(zhàn)的怯懦;三是進入編制事實上是一種坐享其成的心態(tài),希望自己也成為不公環(huán)境下的既得利益者,進入編制的動機是為了獲取利益,而非為公共利益服務,不能為社會真正創(chuàng)造價值,甚至有可能有損于公共利益;四是高學歷者耗費大量精力財力學習卻不能學以致用,是教育的失敗,是人才的浪費。
軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作技巧:一招搞定“問題推對策”
分析和解決問題能力往往在申論當中是一種??寄芰?,其主要考察應試者根據(jù)材料內(nèi)容,分析出問題與問題之間關(guān)系,再按照問題提出解決對策。但在現(xiàn)實考試中,往往有很多考生只能找到和分析出問題,但無法就問題提出相應解決措施。專家通過多年研究和經(jīng)驗為大家總結(jié)出一個妙招,即具體問題轉(zhuǎn)換法,可以輕松解決如何根據(jù)問題提對策。現(xiàn)結(jié)合2018軍隊文職招聘申論試題進行示例講解:第二題:請針對資料3和資料4所涉及的城市人才工作中的問題,提出相應的改進措施。要求:(1)內(nèi)容全面,措施得當;(2)思路清晰,層次分明;(3)語言流暢,書寫工整;(4)不超過500字。材料.2017年8月,X市一則我市學生近六成想落戶外省的新聞深深刺痛了當?shù)厥忻竦男模何覀冞@座有三千多年歷史,有近百所院校的城市,居然留不住這個城市求學的大學生?要說人才引進計劃,X市也并不是沒有。他們按學歷、工作經(jīng)歷、從事領(lǐng)域等把人才分為了A到E五類;對于A類到C類高級人才的政策優(yōu)惠力度,相比其他城市可謂毫不遜色,但就D類到E類人才的政策福利來說,則并無優(yōu)勢可言。況且,調(diào)查顯示,80%的被調(diào)查者認為,這樣的人才分類不符合X市的實際。對人才的評判、分類分級過于簡單草率,存在重視科學理論,輕視技術(shù)實際;重視二、三產(chǎn)業(yè),輕視第一產(chǎn)業(yè);重視學歷,輕視經(jīng)驗的傾向。如果連本地的人才都留不住,那么可以想象,外地引進的人才來了也還是會走的。據(jù)統(tǒng)計,像x市這樣制定人才引進政策的城市不在少數(shù),類似X市這樣留不住在本地求學的大學生的中小城市更是占了大多數(shù)。分析材料不難發(fā)現(xiàn),材料中的問題主要是人才分類不符合X市的實際。對人才的評判、分類分級過于簡單草率,存在重視科學理論,輕視技術(shù)實際;重視二、三產(chǎn)業(yè),輕視第一產(chǎn)業(yè);重視學歷,輕視經(jīng)驗的傾向,難以留住本地大學生人才。問題轉(zhuǎn)換對策:問題:人才分類不符合X市的實際對策:根據(jù)本地實際,合理制定人才分類標準問題:對人才的評判、分類分級過于簡單草率對策:科學合理制定人才評判、分類分級標準問題:存在重視科學理論,輕視技術(shù)實際;重視二、三產(chǎn)業(yè),輕視第一產(chǎn)業(yè)對策:平等重視科學理論和技術(shù)實際、一二三產(chǎn)業(yè)人才問題:重視學歷,輕視經(jīng)驗的傾向?qū)Σ撸和戎匾暼瞬艑W歷和經(jīng)驗問題:難以留住本地大學生人才對策:將本地大學生納入人才引進范圍通過整理上述對策,我們可以得出應對材料問題的對策為:根據(jù)本地實際,科學合理制定人才評判、分類分級標準,平等重視科學理論和技術(shù)實際、一二三產(chǎn)業(yè)人才,同等重視人才學歷和經(jīng)驗,將本地大學生納入人才引進范圍。以上是問題推對策的方法展示,只要同學勤加練習,就能掌握好該方法,更好應對提出和解決問題題型。