2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動機(jī)類問題的致勝之道
求職動機(jī)類問題往往會通過直接考察或者間接考察的方式來了解考生選擇崗位的動機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書，結(jié)合崗位談?wù)剬淼墓ぷ饕?guī)劃，舉例說一件最成功的事這類題目看起來非常簡單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考，也是容易掉入陷阱或者無法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧，致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問題。如問最喜歡的一本書、一部電影、一個(gè)人絕對不是只為了一個(gè)簡單的答案，一個(gè)名詞，更多的是希望通過我們的喜好來把握性格特點(diǎn)，進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問周圍的人如何評價(jià)你，更多的是希望通過側(cè)面的方式來判斷我們的為人處事，再來推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)。總的來講，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過總結(jié)思考來積累經(jīng)驗(yàn)，通過換位思考來切實(shí)體會。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動機(jī)類問題回答過程中，很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來，突出自身優(yōu)勢即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺得自身經(jīng)歷太少，無話可說，在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理，不是必須參加所謂的大型活動才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力，我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來，由小見大，能夠從小事中學(xué)會做人、學(xué)會做事那就足以說明問題。所以，關(guān)鍵在于對自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問題都會有相應(yīng)的思路，此類問題也不例外。整體來講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個(gè)部分。是什么，主要直接回應(yīng)考官問題;為什么，往往通過舉例子講道理的方式來解釋說明;怎么辦，主要說明將來如何解決問題，如何學(xué)習(xí)、成長。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會和其他能力的問題相結(jié)合，如應(yīng)變能力，假如你中了五百萬該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問題非常激動，以為自己真的中了大獎，不能自已，做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對任何問題都要沉著以對，抓住題眼，不忘初心。當(dāng)然，在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候，切不可胡亂編造，捏造事實(shí)，考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，也是非常精明的，在考場上，誠實(shí)是底線，假話全不講，真話不全講是做人說話之道。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對待的問題，都會成為社會熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫明男士優(yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場所處的劣勢地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對女性無法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢，面對這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競爭的機(jī)會，是社會公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會帶來一系列不良影響：1.對于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長;2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對來說比較復(fù)雜的：1.首先，在我國的傳統(tǒng)理念中對于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會風(fēng)氣開明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問題;2.女性本身屬于弱勢群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過變換招聘要求避過明顯的歧視條件，所以對于企業(yè)來說沒有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場當(dāng)中的公平競爭的機(jī)會，我們有必要用一系列的措施解決這種問題：1.改善傳統(tǒng)的社會文化環(huán)境，在社會中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見;2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競爭力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
軍隊(duì)文職招考面試人際交往類題目如何答出彩
縱觀歷年各地方的公職類考試，人際交往的意識與技巧向來都是結(jié)構(gòu)化面試中測查的一大重點(diǎn)。這一能力往往都會通過給定考生具體情境，要求考生處理情境中的矛盾的方式來具體測查，如你正在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排緊急事務(wù)，請問你會如何拒絕?等題目，由于面試的根本目的在于考察考生是否具備相應(yīng)的工作能力，這一類情境的設(shè)置往往傾向于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友等之間的各類矛盾。針對這一類題目而言，大多數(shù)考生經(jīng)過刷題練習(xí)后都會覺得這類題目較為簡單，但難以回答得出彩。往往是盲目反思、花樣溝通，1000個(gè)哈姆雷特都是一樣的看法和做法，這樣的作答無疑很難說服自己這是完美的表現(xiàn)。因此，今天專家就來分享一下，人際交往類題目如何破除套路。一、入情入境，邏輯推理。真正的反套路關(guān)鍵就在于考生是否能夠根據(jù)題目情境的不同，設(shè)身處地的思考和解決題目中的矛盾，也就是我們常說的內(nèi)容為王。例如，你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不適應(yīng)導(dǎo)致無所適從和你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排帶你的老王不管你，你無所適從兩者，回答的方向肯定不一樣。雖然兩個(gè)情境要解決的主要矛盾都是你作為一個(gè)新員工，如何適應(yīng)基層的艱苦環(huán)境、做好工作，但是由于后這出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)安排帶你的老王不管你這樣的新條件，所以勢必作答更側(cè)重于向老王溝通和學(xué)習(xí)來解決主要矛盾。由此可見，情境中出現(xiàn)的身份、矛盾和限制性條件的不同，會主導(dǎo)我們作答的方向和重點(diǎn)。只有廣大考生關(guān)注到這些信息，才不會出現(xiàn)盲目反思等讓人哭笑不得的套路模板了。二、豐富語言，舌燦蓮花。在做到分析具備針對性的基礎(chǔ)上，考生們可能仍然苦惱作答千篇一律這一問題，即同樣的題目，不同的人作答都是一樣的跟XXX溝通，表達(dá)歉意，或者同一個(gè)人，面對不同的題目，只要是溝通環(huán)節(jié)，句式結(jié)構(gòu)都是一樣的。針對這一個(gè)問題，同學(xué)們大可打造專屬于自己的個(gè)性化語言表達(dá)方式。如上題中的和老王溝通，A同學(xué)可以說我覺得最便捷的方式就是利用好現(xiàn)有的資源，所以我會跟老王適當(dāng)交流，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，B同學(xué)可以說領(lǐng)導(dǎo)安排老王帶我，說明老王同志身上有豐富的經(jīng)驗(yàn)值得我學(xué)習(xí)，所以我要想快速扎根在基層，還是要多向老王學(xué)習(xí)，C同學(xué)可以說老王不管我可能是基層工作確實(shí)比較繁忙，分身乏術(shù)，那我就應(yīng)該主動一點(diǎn)，多向他請教等等。只有同學(xué)們真正把作答與自己的日常生活、語言習(xí)慣聯(lián)系起來，才會舌燦蓮花，形成獨(dú)有的個(gè)性化作答。三、用心交流，真情實(shí)感。真情實(shí)感作為面試的終極武器，可以幫助同學(xué)們減輕面試作答的僵硬感，讓自己更像一個(gè)正常人，而不是機(jī)器人。如小王跟你同宿舍，關(guān)系很好，但后來發(fā)生了不愉快這一情景中，相信同學(xué)們作為一個(gè)正常人都會感到遺憾、會盡量去挽回你們的感情，那么作答也大可以體現(xiàn)咱們作為正常人的感情作為小王的好朋友，發(fā)生不愉快我也很遺憾，所以我會真誠的和小王談心，表達(dá)我對這份緣分的珍惜。當(dāng)然，面對領(lǐng)導(dǎo)的賞識，咱們也完全可以表達(dá)感激、興奮等情緒，向考官展示一個(gè)有血有肉的人。
