把握軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作材料類型特點(diǎn)
一套申論試卷分為注意事項、給定材料和作答要求三個部分。做過申論題目的同學(xué)們都知道，不論是國考還是軍隊文職招聘中，材料的篇幅通常較長。國考在7000-8000字左右，而軍隊文職招聘也有6000-7000字左右，那么在較長的材料篇幅下，我們?nèi)绾尾拍軠?zhǔn)確的找到答案要點(diǎn)，如何盡量減少材料的閱讀時間，這就需要我們根據(jù)不同材料的類型和特點(diǎn)，對癥下藥，快速的從不同材料中找到題干要求的要點(diǎn)。那么接下來，專家給大家講解申論不同材料類型的應(yīng)對方法。一、識別三種材料類型從較多的篇幅中尋找要點(diǎn)，需要我們精準(zhǔn)識別出材料的類型和特點(diǎn)。申論材料主要分為三種類型，第一種為數(shù)據(jù)型材料，顧名思義，材料中會列出較多的數(shù)據(jù)來分析論證，如上升了百分之多少，下降了百分之多少等;第二種為觀點(diǎn)型材料，材料的特點(diǎn)是會出現(xiàn)一些比如領(lǐng)導(dǎo)人講話、專家學(xué)者的言論、網(wǎng)友和群眾觀點(diǎn)等;第三種為案例型材料，材料中以故事的方式展開，出現(xiàn)一些比如做人做事、政府管理工作的情況，給出以具體的人物或事例，描述案例。二、不同材料應(yīng)對方法對于數(shù)據(jù)型材料，在閱讀時，要清楚的理解，數(shù)據(jù)本身并不重要，重要的是要把握材料通過數(shù)據(jù)想要傳遞給我們的觀點(diǎn)或者是結(jié)論是什么，閱讀時把握文字集中的部分即可，找到作者通過數(shù)據(jù)要表達(dá)的內(nèi)容，如果材料中未直接給出觀點(diǎn)或者結(jié)論，則需要我們自行比較數(shù)據(jù)大小，得出結(jié)論;而對于觀點(diǎn)型材料中，通常會出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人講話，專家學(xué)者講話等，往往比較重要，可能直接提示答案要點(diǎn)，在觀點(diǎn)型材料中要注意，出現(xiàn)群眾或網(wǎng)友的觀點(diǎn)時，如果表述不是特別規(guī)范，需要我們進(jìn)行翻譯，將觀點(diǎn)整理并規(guī)范表達(dá)書寫;那么對于案例型材料而言，需要我們按照主體+處境+做法+結(jié)果+啟示的方式，去快速的把握材料想要表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容。在申論作答中，大家要根據(jù)不同的材料類型特點(diǎn)快速區(qū)分材料類型，再根據(jù)材料類型和特點(diǎn)，把握不同的材料，掌握好應(yīng)對方法，加以大量練習(xí)，再遇到篇幅較長的材料時，快速反應(yīng)，根據(jù)題干提示的信息，到材料中有針對性的尋找要點(diǎn)。
歷年遼寧軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力試題特點(diǎn)及命題趨勢分析
1.試題特點(diǎn)言語理解與表達(dá)的題型題量一直較穩(wěn)定，為40道，考查題型包括邏輯填空、閱讀理解和語句表達(dá)。(1)邏輯填空邏輯填空主要考查實(shí)詞和成語。實(shí)詞主要為動詞、名詞、形容詞;成語多為常見用語。考點(diǎn)為詞語意義辨析，涉及詞語的基本意義、適用對象、感情色彩、語義輕重、詞語搭配、詞語側(cè)重點(diǎn)，另外還囊括語境分析等。除此之外，還考查了虛詞的運(yùn)用，例如關(guān)聯(lián)詞的搭配。(2)閱讀理解閱讀理解的主要考查形式為片段閱讀，涉及主旨觀點(diǎn)、細(xì)節(jié)判斷、推斷下文、詞句理解、標(biāo)題添加等考點(diǎn)，其中主旨觀點(diǎn)題是考查的重點(diǎn)。(3)語句表達(dá)語句表達(dá)整體穩(wěn)中有變，穩(wěn)指的是語句表達(dá)主要考查語句填充和語句排序;變指的是題量的分布會有變化。語句填充涉及前后照應(yīng)的角度;語句排序涉及邏輯順序、承啟關(guān)系等方面。2.趨勢分析(1)題型題量言語理解與表達(dá)的題量維持在40道，題型仍以邏輯填空、閱讀理解和語句表達(dá)為主。(2)考查內(nèi)容①邏輯填空以實(shí)詞、成語的考查為主，難度預(yù)計與2017年相差不大，同時也需注意關(guān)聯(lián)詞這一考查內(nèi)容。②閱讀理解仍以片段閱讀為主要考查形式，考點(diǎn)涉及主旨觀點(diǎn)、細(xì)節(jié)判斷、推斷下文、詞句理解、標(biāo)題添加等，尤其側(cè)重主旨觀點(diǎn)和細(xì)節(jié)判斷的考查。③語句表達(dá)以語句排序和語句填充為主要考查內(nèi)容，題量分布可能會有所變化。(二)數(shù)量關(guān)系1.試題特點(diǎn)2017年數(shù)量關(guān)系只考查數(shù)學(xué)運(yùn)算一種題型，題量為10道。且更加注重考查考生對運(yùn)算方法和策略的運(yùn)用?？键c(diǎn)以常規(guī)考點(diǎn)為主，包括幾何、行程、利潤、排列組合、年齡、概率、工程問題等。2.趨勢分析(1)題型題量數(shù)量關(guān)系的題量維持在10道，仍將主要考查數(shù)學(xué)運(yùn)算。(2)考查內(nèi)容數(shù)學(xué)運(yùn)算考點(diǎn)多樣，但仍以工程問題、行程問題、概率問題等傳統(tǒng)題型為主，不排除出現(xiàn)新考點(diǎn)的可能性。1
2019天津軍隊文職招考考試面試題目中出現(xiàn)習(xí)近平講話怎么回答
在近幾年面試中，習(xí)近平總書記的講話也成為了一個熱門考點(diǎn)，所以專家?guī)ьI(lǐng)大家一起來學(xué)習(xí)一下如何答好這類題型。首先，我們來了解一下這類題型的特點(diǎn)。習(xí)近平總書記講話有以下幾個特點(diǎn)：第一，有特定的場所，這就要求我們審題的時候?qū)徢宄v話的背景，在論證的時候可以結(jié)合背景作答。第二，有特定的對象，一般來說是針對黨員干部或者青年人，這就要求在作答的時候結(jié)合具體的身份，不同的身份有不同的特點(diǎn)。比如黨員干部，代表的是先進(jìn)分子，是政府的中堅力量，就要為基層工作者，為群眾做好榜樣帶頭的作用。而青年，是國家未來的頂梁柱，青年人的發(fā)展決定了國家的發(fā)展。第三，會對特定的對象提出要求，這就要求審題的時候正確理解習(xí)近平總書記這句話要討論的話題。常見的話題有立志，仁政，為民，篤行，清廉，立德，修身，家風(fēng)等話題。其次，我們要明確答題的一個基本架構(gòu)。第一步是明確習(xí)近平總書記這句話所闡述的道理(也就是核心話題)，有時候習(xí)近平總書記會借用一些文言文，這時候要先解釋一下，把文言文翻譯為大白話，這樣才能正確理解。第二步是闡述這句話的重要性，在這要明確不是單純談?wù)撛掝}的重要性，而是要結(jié)合特定對象身份談?wù)?。比如對于領(lǐng)導(dǎo)干部要心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，這句話告訴我們領(lǐng)導(dǎo)干部要具備良好的法治素養(yǎng)。那我們要論證的不是法治的重要性，而是干部有法治素養(yǎng)的重要性。第三步是列舉當(dāng)前存在的社會問題。對于這部分，學(xué)生需要進(jìn)行積累，很多話題對應(yīng)的社會問題是類似的，可以重點(diǎn)整理黨員干部以及當(dāng)代青年存在的問題，比如黨員干部的常見問題有官本位思想、不愿下基層、以權(quán)謀私、貪污腐敗、懶政怠政等，青年常見的問題有缺乏理想信念、空有理論不愿動手、不愿吃苦、缺乏鉆研等。第四步是結(jié)合實(shí)際提措施。在這大家要注意措施切題，緊緊圍繞核心話題，采用小角度下切去論述，關(guān)鍵要做到每一條措施要扣題。同時也要注意多結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷把措施具體化，越具體越好，多想想現(xiàn)實(shí)生活中是怎么做的，表述出來即可。最后，答好這類題型，一定要注重積累和整理?？梢远嚓P(guān)注人民日報、新華網(wǎng)等權(quán)威網(wǎng)站，幫助正確理解習(xí)近平總書記的講話的含義。同時，在解答一些題目以后，去進(jìn)行整理，梳理論證和措施可以使用的一些事例和話語，形成自己的話語體系。這樣，習(xí)近平總書記講話也會變得簡單起來。
2018黑龍江軍隊文職招考面試：給面試題“建?！?讓你思路更清晰
在軍隊文職招考面試中，有多類題型都是通過設(shè)置一個情景，然后把你放到這個情景里面問你怎么解決或者怎么辦，這類題目我們統(tǒng)稱為情景類題型。今天我們重點(diǎn)給大家講人際和應(yīng)變類題型。這類題型在面試題目里面普遍難度不大。但是在日常授課中我們會發(fā)現(xiàn)，很多考生因?yàn)樗悸返幕靵y和審題難以切中重點(diǎn)導(dǎo)致答題內(nèi)容并不理想。今天中公教育專家利用建模的方式，厘清題目邏輯，把握題目重點(diǎn)。首先看一張圖：這張圖可以理解為情景類題目的模型，其中橢圓可以理解為題目設(shè)置的情景;A代表我，也就是題目給你設(shè)置的身份。B代表題目中安排你要完成的工作;C代表你在完成工作中遇到的問題。人際和應(yīng)變類題目設(shè)置往往是讓你去完成一項工作，但是過程中遇到了一些問題，問你怎么辦?所以在審題階段我們要做的是通過題目描述信息找到我是誰?我要干嘛?我在干的過程中遇到了什么問題?通過這張圖我們能夠清晰的分析題干的重點(diǎn)內(nèi)容，那么接下來我們該如何解題，其實(shí)也就很簡單：我們的任務(wù)就是解決所有的C(不止一個)，完成B。當(dāng)然考慮的政府工作的特殊性，所以任何一項工作出現(xiàn)問題都不希望再發(fā)生，所以我們還要避免D(以后不再發(fā)生)。在答題的過程中，我們要做的就是把之前解決問題措施有條理的羅列出來，向考官展現(xiàn)。以一道題目為例：你和同事共同完成一項工作，在工作過程中同事消極怠工，導(dǎo)致工作沒有完成，領(lǐng)導(dǎo)批評了你們。如果你是工作小組的負(fù)責(zé)人，你怎么辦?這道題目里面，A是工作小組負(fù)責(zé)人;B是工作(沒有具體指明);C有兩個，一個是同事消極怠工，工作沒完成，另一個是領(lǐng)導(dǎo)很生氣。按照上面的模型邏輯，我們要解決C，也就是消極怠工和領(lǐng)導(dǎo)生氣，然后完成B(工作)，最后避免以后。解決C：領(lǐng)導(dǎo)生氣就向領(lǐng)導(dǎo)道歉承認(rèn)錯誤，并且向領(lǐng)導(dǎo)保證在接下來的工作過程中一定避免類似的情況的發(fā)生，完成工作;對于同事消極怠工，那么我們就要和同事進(jìn)行溝通了解他消極怠工的原因，并且針對于他消極怠工的原因予以解決，從而能夠提高他工作的積極性。針對于B，我們在c解決了之后就要和同事共同去討論下一步的工作方案，并且在接下來的工作過程中相互督促、互相提醒、加班加點(diǎn)，從而能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成工作。針對于D，在以后的工作中，我們要關(guān)注同事的心態(tài)問題，積極的做到提前的干預(yù)和關(guān)心。中公教育專家認(rèn)為，這只是最基本的模型。在真正面試過程中很可能會難度增加，但是不管怎么變化最終的還是要參考這個模型，所以大家要通過這個模型加強(qiáng)對于題目設(shè)置的掌握和題目的問題的話，從而能夠更好的去解決問題。|||
