軍隊文職招聘外軍為何廣泛實行文職制度,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請持續(xù)關注 華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)訊軍隊文職招聘外軍為何廣泛實行文職制度，僅供參考。華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)為大家提供軍轉(zhuǎn)干考試、軍隊文職招聘、公安現(xiàn)役部隊招考、士兵提干考試、退役士兵安置等最新資訊和備考教材、課程等內(nèi)容，幫助軍轉(zhuǎn)干部掌握考試資訊，助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部華麗轉(zhuǎn)身，想了解更多精彩內(nèi)容請點擊華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)。 世界各國軍隊普遍實行文職人員制度。現(xiàn)代意義的軍隊文職人員制度在西方軍隊實行已超過百年歷史，對減少現(xiàn)役軍官數(shù)量、降低官兵比例、有效利用社會人力資源、保持專業(yè)崗位人員穩(wěn)定、促進軍官隊伍的高度專業(yè)化、精干化和職業(yè)化發(fā)揮了重要作用。雖然世界許多國家的政治和經(jīng)濟發(fā)展程度不盡相同，但各國軍隊實行文職制度的起因和目的基本是一致的。 首先，國家掌握和控制軍事機器的需要。西方國家在軍隊實行文職制度，主要源自政府的文官制度。其根本目的是通過文官進行領導，實行文官治軍，以便統(tǒng)治者牢固地掌握軍權。歐美一些國家的軍隊不僅在高級決策機關大量使用文職人員，而且在一些關鍵高級領導崗位也都配備文職官員，其實際承擔著軍隊的決策、組織指揮和日常管理等工作。美國總統(tǒng)就是通過國防部長和陸、海、空三軍部長等高級文職官員，對軍隊實施統(tǒng)一指揮。 第二，軍隊建設和發(fā)展的產(chǎn)物。隨著科學技術的進步和武器裝備一體化程度的提高，軍隊的組織指揮和管理、裝備的研制維護、后方勤務保障等各項工作，任務更重、要求更高、專業(yè)技術更復雜。如果這些非作戰(zhàn)性工作都由現(xiàn)役軍人擔任，因受服役年齡、軍銜晉升限制，難以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，若將其完全交給社會，則難以適應軍隊特殊要求。因此，改變軍隊原來由軍官和士兵組成的人力結構，大量使用文職人員，成為解決這一矛盾的有效途徑。這不僅能夠吸引部隊需要的人才，而且能夠穩(wěn)定和保留一大批業(yè)務骨干。 第三，減少軍隊員額、節(jié)約軍費的有效途徑。西方國家現(xiàn)行現(xiàn)役軍人員額一般由立法確定，控制相當嚴格。文職人員數(shù)量雖經(jīng)立法批準，但軍隊仍有一定自主權，必要時可臨時雇用人員，使軍隊工作不致因人力不足而受到影響。這樣，在軍隊使用大批文職人員，既避免現(xiàn)役軍人隊伍臃腫，有利于保持精干常備軍，也滿足了工作需要，有利于從總體上提高軍隊戰(zhàn)斗力。此外，大多數(shù)文職人員都是從社會招聘的成熟人才，只需短期培訓即可擔負工作任務，他們在軍隊服務時間相對較長，比較穩(wěn)定，所花費的福利費、培訓費、退役安置費等比現(xiàn)役軍人少。 相關內(nèi)容推薦