軍隊(duì)文職面試成績差距大嗎_軍隊(duì)文職面試四大誤區(qū)

誤區(qū)三：筆試分?jǐn)?shù)低，一定逆襲不了，沒有希望筆試分?jǐn)?shù)已然成定局，我們不管怎么痛心、怎么揪心，那都是無法改變的事實(shí)，但是想要獲得這份崗位，并不會(huì)因?yàn)楣P試成績低就完全沒有希望。希望是自己給的、自己努力爭(zhēng)取來的，“夢(mèng)想是要有的，萬一實(shí)現(xiàn)了呢!”

軍隊(duì)文職筆試之后，筆試入面比例是1:5，部分參考人數(shù)不滿足入面比例的崗位，更是會(huì)全部進(jìn)面。

所以只要我們足夠自信，只要我們?cè)诿嬖噦淇歼^程中認(rèn)真?zhèn)淇?，一切都是有可能?/p>

誤區(qū)四：面試不就是答題么面試真的就是等于答題么?我們坐在考生席位上，洋洋灑灑幾千字，我們就一定會(huì)得高分么?未必!

對(duì)于面試，它是考官與考生之間面對(duì)面的交流與觀察，從面試入場(chǎng)到答題結(jié)束離場(chǎng)，整個(gè)過程都是要與考官交流的，這里指的交流包括外在眼神的交流，也包括內(nèi)容層面的交流。

考生不是答題的機(jī)器，在面對(duì)題目時(shí)，我們：

一、要結(jié)合題目本身，比如說最近的時(shí)事事件，讓我們從軍隊(duì)文職人員的角度談看法，那么我們?cè)诖痤}時(shí)對(duì)這事件的一些感同身受一定要傳遞出來，引起考官共鳴;

二、要結(jié)合考生實(shí)際，比如說工作中遇到領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)等之類的話題，回答時(shí)就要結(jié)合生活或工作實(shí)際，談如何解決領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的問題。

最后，我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)一下，面試是綜合素質(zhì)與能力考察，我們只有做好自己，認(rèn)真?zhèn)淇?，一切皆有可能?/p>

為了軍隊(duì)文職的面試，我得罪了現(xiàn)任的大BOSS!

“身為一只工程狗，我在工作的路上報(bào)考了軍隊(duì)文職。在挑燈夜戰(zhàn)、緊鑼密鼓復(fù)習(xí)了一個(gè)月后，我參加了筆試。我的情況比較特殊，首先，崗位招考一人，只報(bào)了三人；其次，我報(bào)考的時(shí)候現(xiàn)單位領(lǐng)導(dǎo)不知情；最后，我確定知道自己進(jìn)面了?，F(xiàn)在，我需要一份同意報(bào)考證明，可是單位領(lǐng)導(dǎo)不給蓋章。”

為了文職面試，得罪現(xiàn)任大boss，值不值？首先，已經(jīng)確定進(jìn)面了，錄取機(jī)率大。3:1的錄取比例，有70%的把握可以錄取。在文職面試的考場(chǎng)上，一切都有可能。有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士，會(huì)在面試考場(chǎng)上更受考官的青睞。