2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：如何獲得面試官青睞-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-2820:19:09對(duì)于廣大應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，許多人由于缺少面試經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試也不是十分的了解，因此在面試過(guò)程中表現(xiàn)并不出彩，甚至還有人陷入一種認(rèn)知的誤區(qū)，認(rèn)為只要能夠回答出考官的問(wèn)題就一定會(huì)被錄用。這些都是我們面試成功的阻礙，那么到底應(yīng)該如何表現(xiàn)自己才能獲得面試官的認(rèn)可呢?一、自信在面試過(guò)程中，我們首先展示給面試官的不是自身內(nèi)在的能力，而是一種外在的精神面貌。最直接讓考官感受到的便是考生的自信，自信的面試者往往會(huì)讓面試官感覺(jué)眼前一亮。大部分的應(yīng)屆生在面試過(guò)程中由于過(guò)分緊張，或者對(duì)于專業(yè)知識(shí)把握不到位，或者是缺少面試經(jīng)驗(yàn)，在面試過(guò)程中表現(xiàn)過(guò)于拘謹(jǐn)，缺乏自信，給人一種上不了大場(chǎng)面的感覺(jué)，往往為面試官不喜。二、真誠(chéng)面對(duì)面試官的提問(wèn)時(shí)，我們應(yīng)該與面試官有眼神的交流，會(huì)讓人感覺(jué)特別真誠(chéng)。而對(duì)于具體問(wèn)題的作答，則應(yīng)該給人一種很實(shí)在的感覺(jué)，不會(huì)讓別人的覺(jué)得你是個(gè)很滑頭的人，或者是明顯感覺(jué)在撒謊，說(shuō)一些冠冕堂皇的漂亮話。因此，中公教育專家建議考生在作答時(shí)秉承實(shí)事求是的原則，不要妄圖去編造一些虛假信息蒙騙面試官，會(huì)讓面試官非常反感。三、語(yǔ)言流暢面試本身就是對(duì)應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考查，而良好的語(yǔ)言表達(dá)能力則顯得尤為重要。在這里我們強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言組織的流暢性比規(guī)范性和簡(jiǎn)潔性更加的重要，如果說(shuō)話吞吞吐吐或者卡殼的情況嚴(yán)重，則會(huì)消磨面試官的耐性，可能就不愿在與應(yīng)試者有過(guò)多的交流。所以考生要有正確的認(rèn)識(shí)，先追求語(yǔ)言表達(dá)的流暢性，在此基礎(chǔ)上再追求簡(jiǎn)潔與規(guī)范。四、針對(duì)性作答應(yīng)試者在面對(duì)面試官提出的問(wèn)題時(shí)要求能夠聽(tīng)清楚并理解問(wèn)題，針對(duì)性給出回答，而不是答非所問(wèn)。在此基礎(chǔ)上若是能夠作答與他人不同的答案則更好。大部分人在面對(duì)常規(guī)問(wèn)題回答，比如你的優(yōu)點(diǎn)之類問(wèn)題，回答的內(nèi)容相似度很高，所以能給出不同別人的答案，更加容易讓面試官信服。
解放軍文職招聘考試2015軍隊(duì)文職面試結(jié)構(gòu)化面試精選題（三十二）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試2015軍隊(duì)文職面試結(jié)構(gòu)化面試精選題（三十二）發(fā)布時(shí)間：2017-06-1419:35:16有人認(rèn)為法官的道德比專業(yè)能力更重要，你有什么看法？法官的職業(yè)道德，是法官在行使審判權(quán)、履行審判職能的過(guò)程中或者從事與之相關(guān)的活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守的行為規(guī)范的總稱。而專業(yè)能力則是法官運(yùn)用法律專業(yè)知識(shí)和審判技能解決社會(huì)矛盾的能力。我個(gè)人認(rèn)為，法官的職業(yè)道德比專業(yè)能力更為重要這種說(shuō)法非常有道理。第一，法官只有堅(jiān)守良心，恪守職業(yè)道德，才能公正的審理案件。法官違背職業(yè)道德，損害的不僅僅是個(gè)案的公正和當(dāng)事人的利益，還會(huì)損公正和社會(huì)的整體利益，甚至阻礙依法治國(guó)的進(jìn)程。從某種意義上講，法官的職業(yè)類似于醫(yī)生。良醫(yī)不但需要高超的醫(yī)術(shù)，精深的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，更需要的是他要有一顆救死扶傷的仁愛(ài)之心。醫(yī)生是病人生命的守護(hù)者，而法官則是國(guó)家法律的守護(hù)者、實(shí)現(xiàn)者，是社會(huì)正義的最后一道防線。一名不稱職的庸醫(yī)或缺乏職業(yè)道德的惡醫(yī)，會(huì)給病人的生命帶來(lái)創(chuàng)傷，而一名不稱職的法官卻會(huì)給民眾乃至社會(huì)正義帶來(lái)難以抹去的創(chuàng)傷。因此，法官的德行，不僅僅影響著他個(gè)人的形象，而且還影響著公眾對(duì)法官職業(yè)、對(duì)法律正義的認(rèn)知和評(píng)價(jià)。正是法官職業(yè)的這種特殊性，決定了對(duì)法官職業(yè)道德的要求成為維護(hù)司法公正和提高司法公信力的重要基礎(chǔ)，怎么強(qiáng)調(diào)法官的職業(yè)道德都不為過(guò)。第二，法官的職業(yè)道德要求法官不斷學(xué)習(xí)，精研業(yè)務(wù)?！斗ü俾殬I(yè)道德基本準(zhǔn)則》要求法官必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)，勤研法理，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，掌握履行司法職責(zé)所必需的法律知識(shí)與法律技能。一個(gè)法官應(yīng)當(dāng)具備的業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)能力十分廣泛，一切可以幫助法官有效、正確地實(shí)現(xiàn)司法職責(zé)的知識(shí)和能力都是所需要的素質(zhì)。主要包括（1）扎實(shí)的法學(xué)理論基礎(chǔ)；（2）濃厚的法律意識(shí)；（3）豐富的法律知識(shí)；（4）高超的職業(yè)技能；（5）對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的充分認(rèn)識(shí)。一個(gè)恪守職業(yè)道德的法官，會(huì)有良好的學(xué)風(fēng)，精研法理，汲取新知識(shí)，提高駕馭庭審、判斷證據(jù)、制作裁判文書等各項(xiàng)司法技能的能力，學(xué)習(xí)審判工作所必需的知識(shí)和專業(yè)能力。綜上所述，一個(gè)恪守職業(yè)道德的法官會(huì)有強(qiáng)烈的法律意識(shí)和宗旨意識(shí)，會(huì)對(duì)公正執(zhí)著地追求，會(huì)有動(dòng)力堅(jiān)持學(xué)習(xí)，精研業(yè)務(wù)，不斷提升自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。有一句至理名言說(shuō)：法官之上是法律，法律之上是法官的良心。我認(rèn)為，作一名法官不僅要有過(guò)硬的專業(yè)素養(yǎng)，更應(yīng)該遵守《基本準(zhǔn)則》中對(duì)法官職業(yè)道德的要求，加強(qiáng)自身職業(yè)道德建設(shè)，既要有忠于職守、秉公辦案、剛正不阿、不徇私情的理念，要有懲惡揚(yáng)善、弘揚(yáng)正義的良知，還應(yīng)有正直善良、謙虛謹(jǐn)慎的品質(zhì)。內(nèi)外兼修，提高自己的司法能力。
2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：應(yīng)急類題型技巧點(diǎn)撥-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-2820:27:211、找問(wèn)題題目中設(shè)置出情景以后，往往也會(huì)伴隨問(wèn)題的出現(xiàn)，而且問(wèn)題既有顯性問(wèn)題也會(huì)有隱性問(wèn)題，如果考生忽略了一個(gè)，會(huì)使問(wèn)題很難得到真正地解決，很難自圓其說(shuō)，造成心理恐慌;另外，會(huì)給考官留下分析不夠全面、客觀的印象，所以要想答好應(yīng)急類面試題，首先應(yīng)該把試題涉及到的問(wèn)題盡可能地找全，然后在回答問(wèn)題時(shí)，把每一個(gè)問(wèn)題都涉及到，這樣才能從總體上形成作答思路。2、控局面凡是遇到應(yīng)急類面試題，考生必須先向考官表明自己良好的心態(tài)(保持鎮(zhèn)靜，不能慌手慌腳等)，然后站在一個(gè)全局的高度，疏導(dǎo)各方，迅速掌控局勢(shì)，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化?？忌欢ㄒ涀?，這時(shí)候采取措施來(lái)緩解矛盾，千萬(wàn)不能激化矛盾。如果出現(xiàn)人員受傷等情況，一定要先救人。3、解問(wèn)題面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容不僅僅限于儀表風(fēng)度、語(yǔ)言表達(dá)、知識(shí)面等，而是已經(jīng)擴(kuò)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測(cè)評(píng)的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測(cè)評(píng)。4、善總結(jié)整個(gè)問(wèn)題解決完后，考生可對(duì)該事件進(jìn)行針對(duì)性的總結(jié)，一方面吸取教訓(xùn)，避免以后類似事件的發(fā)生;另一方面，從這次事件中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力。
2017軍隊(duì)文職結(jié)構(gòu)化面試：考場(chǎng)上如何分配時(shí)間-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-12-2822:42:40在面試當(dāng)天，每位考生的答題時(shí)間是固定的，如果在一道題上用時(shí)過(guò)長(zhǎng)，勢(shì)必會(huì)造成其他題目的用時(shí)過(guò)少，如有的考生可能還沒(méi)答最后一題時(shí)間就到了，這必定會(huì)影響到考生的分?jǐn)?shù)，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對(duì)于面試時(shí)間及節(jié)奏的掌握。第一、重視前半部分題目的回答。從以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，省考面試一般是平均一道題五分鐘，當(dāng)然每個(gè)省有不同的省情，也有的省是平均每道題三分鐘。無(wú)論是哪種情況，我們?cè)诿嬖囍忻康李}并不是平均分配時(shí)間的，而是要有一定的策略。一般來(lái)說(shuō)，面試題目中的前半部分題相對(duì)較為重要，考生要認(rèn)真答好，因?yàn)檫@段時(shí)間是考官印象形象形成的關(guān)鍵時(shí)刻。良好的第一印象對(duì)于面試成敗起著重要的作用，這在心理學(xué)上被稱為首因效應(yīng)或優(yōu)先效應(yīng)。第一印象，是在很短的時(shí)間內(nèi)以片面的感覺(jué)和知覺(jué)線索為依據(jù)，對(duì)人與事物形成的心理反應(yīng)。而這種第一印象一旦形成，就會(huì)在人的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位，而且不會(huì)輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因?yàn)槿藢?duì)事物第一印象會(huì)記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。所以在面度當(dāng)天考生要重視前面部分的答題。比如面試當(dāng)天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點(diǎn)的時(shí)間來(lái)回答，認(rèn)真答、詳細(xì)答，那時(shí)考官的注意相對(duì)較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯(cuò)的前提下，相對(duì)用時(shí)要短一些。如果從題型分類的角度來(lái)探討的話，一般而言，社會(huì)現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時(shí)間相對(duì)來(lái)說(shuō)長(zhǎng)一點(diǎn)。為什么呢?因?yàn)檫@類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來(lái)分析，越是能分析透徹的話，得分就會(huì)越高。所以此類題型是展示考生能力的好機(jī)會(huì)，也是很容易與其他考生拉開(kāi)差距的地方。第二、答題時(shí)間不要全部分用完。一般而言，面試當(dāng)天考官或是試題上都有標(biāo)明答題時(shí)間不能超過(guò)多少分鐘，據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，很多省份要求考生須在二十分鐘內(nèi)把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會(huì)真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺(jué)得效果較好。為什么呢?一是因?yàn)榭忌?dāng)天會(huì)略有點(diǎn)緊張，語(yǔ)速會(huì)比平時(shí)稍快;二是因?yàn)榭脊佼?dāng)天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏短平快風(fēng)格的考生。因此建議廣大考生，我們?cè)诿嬖嚧痤}時(shí)要把握好節(jié)奏，不重復(fù)不啰嗦，爭(zhēng)取在規(guī)定的時(shí)間前答完問(wèn)題。
