軍隊(duì)文職究竟待遇如何_軍隊(duì)文職考試

解放軍文職招聘考試國(guó)民待遇-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-09-2018:03:27國(guó)民待遇：又稱平等待遇，是指所在國(guó)應(yīng)給予外國(guó)人與內(nèi)國(guó)公民享有的同等的民事權(quán)利地位。國(guó)民待遇制度的主要特點(diǎn)：①原則上要求互惠，但并非一定以條約和法律上的規(guī)定為條件，因而多用對(duì)等原則加以制約；②外國(guó)人享有與內(nèi)國(guó)人平等的法律地位，是就一般原則而言的，并非在具體的民事權(quán)利享有上完全一樣；③國(guó)民待遇的范圍，有時(shí)還在條約中作出具體的規(guī)定和限制。17最惠國(guó)待遇：是根據(jù)某一項(xiàng)雙邊或多邊條約的規(guī)定，授予國(guó)給予受惠國(guó)規(guī)定范圍的優(yōu)惠待遇。其特點(diǎn)為：①當(dāng)授予國(guó)給予第三國(guó)優(yōu)惠待遇時(shí)，受惠國(guó)即可根據(jù)最惠國(guó)待遇條款的規(guī)定，取得與該第三國(guó)相同的待遇，而無(wú)需向授予國(guó)履行任何申請(qǐng)手續(xù)；②最惠國(guó)待遇是指一國(guó)對(duì)另一國(guó)的待遇，但這種待遇實(shí)際上是通過(guò)一國(guó)的自然人、法人、商船、產(chǎn)品等所受的待遇表現(xiàn)出來(lái)的；③在最惠國(guó)條款中，一般都對(duì)最惠國(guó)待遇的使用范圍或事項(xiàng)作出規(guī)定。最惠國(guó)待遇的例外事項(xiàng)：①一國(guó)給予臨國(guó)的特權(quán)與優(yōu)惠。②邊境貿(mào)易和運(yùn)輸方面的特權(quán)與優(yōu)惠。③有特殊的歷史、政治、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國(guó)家間形成的特定地區(qū)的特權(quán)與優(yōu)惠。④經(jīng)濟(jì)集團(tuán)內(nèi)部各成員國(guó)互相給予對(duì)方的特權(quán)與優(yōu)惠。18外國(guó)人法律地位：指外國(guó)自然人或法人在內(nèi)國(guó)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法律狀況。差別待遇：又稱歧視待遇，是指一國(guó)把不給予本國(guó)或其它外國(guó)自然人或法人的限制性規(guī)定專門適用于特定國(guó)家的自然人和法人，或把給予本國(guó)或其它國(guó)家自然人或法人的某些優(yōu)惠或權(quán)利，不給予特定國(guó)家的自然人或法人的一種待遇制度。無(wú)差別待遇：指國(guó)家之間通過(guò)締結(jié)條約，規(guī)定締約國(guó)一方不把低于內(nèi)國(guó)或其它外國(guó)自然人和法人的權(quán)利地位適用于締約國(guó)另一方的自然人和法人的一種待遇制度?；セ荽觯阂粐?guó)賦予外國(guó)人某種優(yōu)惠待遇時(shí)，也同時(shí)要求它自己的國(guó)民能在外國(guó)人所屬的那個(gè)國(guó)家享受同樣的優(yōu)惠的一種待遇制度。19外國(guó)人在我國(guó)的法律地位：新中國(guó)成立以來(lái)特別是對(duì)外開放以來(lái)，我國(guó)賦予外國(guó)人民事法律地位，廣泛采用國(guó)民待遇、最惠國(guó)待遇、無(wú)差別待遇和互惠待遇等制度。目前，外國(guó)人在我國(guó)享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)主要有：①親屬權(quán)；②繼承權(quán)；③勞動(dòng)權(quán)；④智力成果權(quán)；⑤經(jīng)營(yíng)工商企業(yè)和參加合作開發(fā)自然資源的權(quán)利；⑥外國(guó)人還可以取得土地的長(zhǎng)期租賃權(quán)；⑦司法保護(hù)權(quán)。20沖突規(guī)范：又稱為法律選擇規(guī)范或法律適用規(guī)范，是指涉外民事關(guān)系應(yīng)適用哪一國(guó)法律作為準(zhǔn)據(jù)法的各種規(guī)范。準(zhǔn)據(jù)法：是指經(jīng)沖突規(guī)范指定被用來(lái)具體確定涉外民事關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)的特定國(guó)家或特定法域的那個(gè)法律。準(zhǔn)據(jù)法的表達(dá)公式有：①屬人法；②行為地法；③物之所在地法；④法院地法；⑤旗國(guó)法；⑥當(dāng)事人自主選擇的法律；⑦與案件或當(dāng)事人有最密切聯(lián)系的法律。

軍隊(duì)文職上岸備考：計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力應(yīng)該如何得分！

在軍隊(duì)文職的面試題型中

有一個(gè)類型題目是比較難答的

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目

這部分的回答內(nèi)容包括三個(gè)方面

計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力

今天，小職就帶大家學(xué)習(xí)一下

如何拿到計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的高分

壹/題型概述

定義

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作以及過(guò)程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。三種能力對(duì)于一項(xiàng)工作或任務(wù)來(lái)說(shuō)，缺一不可，互為條件。

命題特點(diǎn)

題目命題具有兩個(gè)方面的特點(diǎn)：

一是，命題更加貼近生活、更加側(cè)重與實(shí)際工作相結(jié)合。

二是，側(cè)重于對(duì)活動(dòng)中某一階段或環(huán)節(jié)的考察。

貳/考察目標(biāo)

提問(wèn)方式

主要有兩種：

一是，整體提問(wèn)……(一項(xiàng)任務(wù))。比如：會(huì)議、調(diào)研(查)、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等，你打算如何組織?

二是，側(cè)重某一階段或環(huán)節(jié)提問(wèn)，而且提問(wèn)方式比較的靈活。

比如，組織一項(xiàng)活動(dòng)，你將如何準(zhǔn)備?組織一次調(diào)研，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，調(diào)查問(wèn)卷需要涉及哪些內(nèi)容?組織一次調(diào)查，你將如何保證調(diào)查的真實(shí)性、準(zhǔn)確性?或者是組織一次活動(dòng)，你認(rèn)為難點(diǎn)、重點(diǎn)是什么?等。

基本對(duì)應(yīng)框架

老思路：按照時(shí)間維度展開——“帽子”(意義)+“三個(gè)環(huán)節(jié)”(準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié))+升華(總結(jié))。

新思路：基于時(shí)間維度的要素展開，突出要素細(xì)節(jié)。

叁/答題要點(diǎn)

要素分析

帽子：根據(jù)題干中的關(guān)鍵詞，談重要性、意義、原則，或者直接點(diǎn)題；

準(zhǔn)備階段：了解情況，明確活動(dòng)的主題或者活動(dòng)的宗旨，確定活動(dòng)的地點(diǎn)、時(shí)間、人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、實(shí)施方式或是形式、步驟、措施、要求等，如果是大型的活動(dòng)則要成立工作小組；

實(shí)施階段：按照前期的準(zhǔn)備和計(jì)劃，有條不紊地執(zhí)行，在實(shí)施的過(guò)程中注意人員以及部門之間的協(xié)調(diào)與配合;做好后勤性保障服務(wù)，并及時(shí)處理活動(dòng)中出現(xiàn)的突發(fā)應(yīng)急情況，以確保活動(dòng)的順利進(jìn)行；

總結(jié)階段：清理、經(jīng)費(fèi)結(jié)算、領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)、個(gè)人總結(jié)；

升華：總結(jié)提升意義的過(guò)程；

亮點(diǎn)：個(gè)性化元素，特別是要有針對(duì)性解決問(wèn)題的元素。

答題注意事項(xiàng)