軍隊文職科級副職的定級、晉升標準,都在這里

一、軍隊文職入職定級的標準

1.文職人員崗位等級

文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。

(1)管理崗位

管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位,崗位等級由高到低設置9個等級,即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

(2)專業(yè)技術崗位

專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作,具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位,分為高級、中級、初級崗位,由高到低設一級至十三級。

其中:

一級至四級——為正高級專業(yè)技術崗位;

五級至七級——為副高級專業(yè)技術崗位;

八級至十級——為中級專業(yè)技術崗位;

十一級至十三級——為初級專業(yè)技術崗位。

2.首次聘用到專業(yè)技術崗位的文職人員,其崗位等級為

(1)首次聘用到中級以上崗位等級劃分

聘用到正高級崗位——確定為四級;

聘用至副高級崗位——確定為七級;

聘用至中級崗位——確定為十級;

(2)首次聘用到初級崗位等級劃分

聘用至初級崗位的文職人員,根據(jù)學歷確定為十三級至十一級,其中:

大學本科和大學專科學歷——確定為十三級;

碩士研究生學歷——確定為十二級;

博士研究生學歷——確定為十一級。

二、軍隊文職人員晉升與職務任免

1.軍隊文職晉升的工作年限

文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:

管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年;

專業(yè)技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。

文職人員的崗位等級,一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。

2.文職人員職務的任免權限:

(1)部級副職崗位,專業(yè)技術一級至專業(yè)技術三級崗位,由中央軍事委員會審批;

(2)局級正職至處級正職崗位,專業(yè)技術四級至專業(yè)技術七級崗位,由戰(zhàn)區(qū)級單位審批;

(3)處級副職和科級正職崗位,專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位(中級技術崗位),由軍級單位審批;

(4)科級副職以下和專業(yè)技術十一級以下崗位(初級崗位),由師、旅級單位審批。

三、科級副職發(fā)展前景

2017年新《條例》頒布實施后,軍隊文職人員的相關待遇有了明顯提升,諸多優(yōu)惠政策開始落地實施,這無疑給與軍隊文職人員極大的鼓舞與激勵。

(一)相關待遇變化

就這次改革來說,文職人員總體變化是,從原先參照地方標準,變?yōu)閰⒄宅F(xiàn)役軍官。主要體現(xiàn)以下幾點:

1.工資待遇

取消原來的屬地化政策,參照現(xiàn)役軍官,建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。

2.住房保障

以前文職人員可買經(jīng)濟適用房,條件困難才能申請住宿舍;現(xiàn)在是實行社會化、貨幣化保障政策,可以租住用人單位的宿舍,符合條件的可以租住公寓住房。不論是住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行。

3.社會保險

用人單位及其文職人員按照國家規(guī)定參加所在地職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險,繳納保險費。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定,為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇,軍隊給予醫(yī)療補助;執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。

(二)相關政策落實

1.培訓體系

為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力,確保文職人員素質始終適應工作需要,文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系,并接受軍事職業(yè)教育,區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型,分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。

2.考評機制

文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績,堅持靠素質立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核,以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

3.任用交流

文職人員實行委任制和聘用制相結合的任用方式。文職人員可以在用人單位內部交流,工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。

4.等級調整

文職人員晉升崗位等級,在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限:

(1)管理崗位局級正職、局級副職分別為5年,處級正職至科級正職分別為4年,科級副職以下分別為3年。

(2)專業(yè)技術高級、中級、初級崗位,分別為4年、4年、3年。

綜上分析可知,作為軍隊文職人員的未來發(fā)展前景是相當可觀的,這不僅僅體現(xiàn)在薪資福利待遇方面,在職務晉升方面也更加規(guī)范、更加嚴格。作為文職人員的崗位等級,一般會逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升,有的也會根據(jù)工作特別需要而越級晉升。

作為科級副職人員在本崗位任職三年,且年度考核達到合格及以上即具備晉級資格,而工作業(yè)績特別突出、綜合評價特別優(yōu)秀的科級副職人員,在職級晉升上則更具優(yōu)勢,報請上級單位審批則更容易通過。因而作為入職后的科級副職人員,既然選擇該崗位就要干一行、愛一行,在本職工作崗位上不忘初心、砥礪前行,腳踏實地、勤奮努力工作,機會總是留給那些有準備而無私奉獻的優(yōu)秀人才的。作為想報考2020年軍隊文職科級副職崗位的你做好準備了嗎?!

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