2020年軍隊(duì)文職招聘考試法語(yǔ)語(yǔ)法：直接疑問(wèn)和間接疑問(wèn)的特征-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2020年軍隊(duì)文職招聘考試法語(yǔ)語(yǔ)法：直接疑問(wèn)和間接疑問(wèn)的特征發(fā)布時(shí)間：2019-07-21 13:52:15◆直接疑問(wèn)是通過(guò)一個(gè)疑問(wèn)詞(在部分疑問(wèn)的情況下)表示： A 疑問(wèn)代詞(qui, que, quoi, lequel )：Qui est-elle?她是誰(shuí)? B 疑問(wèn)形容詞(quel, quelle, quels )：Quel age a-t-elle?她幾歲了? C 疑問(wèn)副詞(comment, quand, pourquoi, o , combien )：Comment va-t-elle? 她身體好嗎? ◆或不帶疑問(wèn)詞通過(guò)主語(yǔ)的簡(jiǎn)單的倒裝(在整體疑問(wèn)的情況下)：Viendra-t-elle? 她會(huì)來(lái)嗎? ◆通過(guò)法語(yǔ)特有的表達(dá)方式est-ce que：Est-ce qu elle viendra?她會(huì)來(lái)嗎? ◆通過(guò)簡(jiǎn)單的升調(diào)(口語(yǔ))：Elle viendra?她會(huì)來(lái)? ◆間接疑問(wèn)可以把上述幾種提問(wèn)方式改變成下列問(wèn)句： Dis-moi/ qui elle est. Dis-moi / quel age elle a. Dis-moi / comment elle va. Je me demande / si elle viendra. Je me dmande / si lle viendra. Je me demande / si elle viendra.
2020年軍隊(duì)文職招聘考試德語(yǔ)語(yǔ)法：特殊疑問(wèn)句！-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
二.特殊疑問(wèn)句有疑問(wèn)代詞的問(wèn)句就是特殊疑問(wèn)句。特殊疑問(wèn)句中，疑問(wèn)代詞放在句首，動(dòng)詞放在疑問(wèn) 代詞后面?；卮鹛厥庖蓡?wèn)句時(shí)，無(wú)須使用肯定或否定詞ja、nein。例如：Wer ist Student? 誰(shuí)是學(xué)生?Ich bin Student. 我是學(xué)生。Wer ist Herr Meier?誰(shuí)是麥耶先生?Er ist Herr Meier. 他是麥耶先生。三.副詞doch 的用法副詞doch 可以用于對(duì)否定的問(wèn)題或說(shuō)法作肯定的回答。例如：Ist das nicht euer Lehrer?這不是你們的老師嗎?Doch.這是我們的老師。四.不定代詞kein 和副詞nicht 的用法
固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-11 10:24:281、定義固定或穩(wěn)定增長(zhǎng)股利政策是指公司將每年發(fā)放的股利固定下來(lái)，并在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)保持不變，只有當(dāng)公司預(yù)期未來(lái)收益將會(huì)有顯著的不可逆轉(zhuǎn)的增長(zhǎng)時(shí)才宣布增加股利。2、優(yōu)點(diǎn)：（1）穩(wěn)定的股利將向投資者傳遞公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)較小，公司正常發(fā)展的信息。這有利于增強(qiáng)投資者對(duì)公司的信心，從而穩(wěn)定公司的價(jià)值；（2）穩(wěn)定的股利對(duì)那些對(duì)股利有很強(qiáng)依賴性的股東有很強(qiáng)的吸引力。3、缺點(diǎn)（1）股利支付與公司盈利能力相脫節(jié)，當(dāng)公司盈利下降或現(xiàn)金緊張時(shí)，仍要保證股利的正常發(fā)放，易引起公司資金短缺，甚至發(fā)生財(cái)務(wù)危機(jī)。（2）股利支付可能會(huì)影響投資計(jì)劃的實(shí)施，或使公司的資本結(jié)構(gòu)偏離目標(biāo)值，從而加大資本成本。4、適用：持續(xù)通貨膨脹的年代，奉行固定股利政策的公司會(huì)轉(zhuǎn)而實(shí)行穩(wěn)定增長(zhǎng)的股利政策。（三）固定股利支付率政策1、定義固定股利支付率政策是指公司每年都按一個(gè)固定的股利支付率從稅后利潤(rùn)中支付股利，并且在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)保持不變。2、優(yōu)點(diǎn)：體現(xiàn)投資收益均衡原則，股利的多少與公司的財(cái)務(wù)正相關(guān)，不會(huì)加大公司的財(cái)務(wù)壓力。3、缺點(diǎn)：股利上下波動(dòng)，極易造成公司不穩(wěn)定的形象，不利于股票價(jià)格的穩(wěn)定與上漲，不利于公司的成長(zhǎng)，該政策不可能使公司價(jià)值達(dá)到最大。4、適用處于成熟期，盈利相對(duì)比較穩(wěn)定的公司。（四）正常股利加額外股利政策1、定義正常股利加額外股利政策是指公司每年按某一固定的數(shù)額向股東支付正常股利，當(dāng)企業(yè)盈利較大幅度增加時(shí)，再根據(jù)實(shí)際需要，向股東追加一筆額外分紅。這是一種介于固定與變動(dòng)股利政策之間的折衷股利政策。2、優(yōu)點(diǎn)（1）具有較大的靈活性，增加了公司財(cái)務(wù)政策的彈性（2）當(dāng)公司盈利較少或投資需要資金時(shí)，可以只支付較低的正常股利，這樣既不會(huì)加大公司的財(cái)務(wù)壓力，又能保證股東穩(wěn)定的股利收入，可有效避免股價(jià)下跌的風(fēng)險(xiǎn)；（3）當(dāng)公司盈利較多或沒(méi)有好的投資機(jī)會(huì)時(shí)，就可以通過(guò)發(fā)放額外股利的方式，讓盈利轉(zhuǎn)移到股東的手中，也有利于股價(jià)的提高；（4）一定程度上維持股利的穩(wěn)定性，可以使公司保持合理的資本結(jié)構(gòu)3、適用于大多數(shù)企業(yè)。
