解放軍文職招聘考試選舉制度：多數(shù)代表制與比例代表制-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-09-2216:34:35選舉制度：多數(shù)代表制與比例代表制世界各國采用不同的選舉制度，這些不同的選舉制度主要分為多數(shù)代表制（majoritysystem）和比例代表制（proportionalsystem）兩大類。多數(shù)代表制規(guī)定，候選人（candidate）要贏得選舉，必須獲得特定選區(qū)的多數(shù)選票（vote）。它的典型案例就是英國、加拿大、新西蘭和美國所實行的Firstpastthepost制度。多數(shù)代表制建立在按地域推舉代表的傳統(tǒng)觀念之上。它將全國看成一個整體，通常將多數(shù)議席分給贏得選舉的政黨，所以，它鼓勵在議會中占多數(shù)的單一政黨組閣執(zhí)政。比例代表制規(guī)定，政黨所贏得的議席嚴格按照其獲得選票的數(shù)量來分配。比例代表制建立在非常現(xiàn)代的按政黨而不是按地域選舉代表的觀念之上。在這種體制下，單一政黨贏得多數(shù)而組閣的政府很少見，聯(lián)合執(zhí)政卻比較常見。選舉制度和政黨制度的關系是政治學爭論的一個問題。以往（20世紀50年代）經典的表述是：是實行firstpastthepost的多數(shù)代表制強烈支持兩黨制（atwo-partysystem），而比例代表制則支持多黨制（amulti-partysystem）。前者被認為容易產生一個強有力的果斷的政府，而后者則被認為可能產生一個不太穩(wěn)定的聯(lián)合政府。但是，60年代以后，出現(xiàn)了反對的聲音。有人認為，在采用比例代表制以前，歐洲的社會分化早已產生了多黨制。比例代表制并不是多黨制的原因，相反，之所以采用比例代表制，恰恰是因為它是滿足社會分化而產生許多政黨局面的惟一適合的選舉制度。
2018軍隊文職面試心理調適保持自信法則-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-10-2019:32:24在軍隊文職面試過程中，不僅要從內容方面下功夫，還要在心理方面進行適當?shù)恼{適，這樣才能在面試過程中發(fā)揮出最佳狀態(tài)。自信在面試過程中非常重要，但自信需要一個度，否則過猶不及。一、克服兩種面試不自信類型如何在面試過程中充滿自信，需要從以下幾個方面著手：自信會出現(xiàn)自信過度和自信不足，考生需要克服這兩種自信。自信過度是輕率的自信，乃至輕敵，比如耍小聰明，不珍惜模擬機會，導致后期發(fā)現(xiàn)差距，陣腳大亂。自信不足表現(xiàn)為：我的對手比我優(yōu)秀怎么辦?對手相見出現(xiàn)情緒的波動(自己不能給予自己自信，急于對比，急于從對比中找到自信，往往適得其反;而且這么做是給自己找到一個可以不用承擔責任的借口。)。別人都比我進步大，我卻感覺自己沒有什么進步，怎么辦?總覺得自己進步不大或者沒有進步，甚至反而退步?過分自夸?拒絕被表揚，或證明自己值得這樣的表揚。對自己的要求過多或過少。關注分數(shù)和排名。排名第一的總感覺自己和后邊的差距小，排名靠后的覺得和前面的對手差距太大。(實質上還是一種與他人的對比，是對自己實力不確定的表現(xiàn)。)我不喜歡自己，自我否定，怎么辦?我不自信，特別在乎別人的評價，怎么辦?二、兩種克服不自信的方法解決方法有以下兩種：找準比較對象相似的才能和成就，為何體驗到的滿意水平和自信感覺完全不同?這取決于你將自己和誰進行比較。美國的印第安人的自尊和白人的一樣高或者更高。其原因在于他們和其他人一樣利用一些自我保護機制來保持自尊。例如，他們常常與種族中的成員相互比較，而不是和主要種族的白人相比較，或者把負面反饋和失敗歸咎于別人對他們這個群體的偏見與歧視，而不是個人的失敗。在軍隊文職面試備考過程中，之所以有時會產生進步不大，甚至沒有進步的感覺，以致產生挫敗感，就是因為找錯了比較對象。所以要找準自己的比較對象，與過去的自己比，看到自己的進步?？梢曰仡櫼幌逻@段時間以來的經歷，拿出以前的點評記錄紙，一頁一頁，一項一項，重溫成長歷程。其實你不必比任何人好，只要能夠沉下心來，每天不停的進步，就能中公。優(yōu)勢自信遷移盡管人們習慣于把自信看成一個單一的存在整體自信，大多數(shù)人都有適度高的整體自信。通常對自己十分滿意，并且對自己做出比臆想中更為正面一點的推斷。不過，我們所有人在某些時候，以及少數(shù)人在大多數(shù)時候自信很低，這時，人們就會受到焦慮和自我懷疑的困擾。但是我們的自信還包括分隔開的或具有情境特殊性的多個方面。我們的整體自信比通常所描述的要復雜，而且會根據經歷發(fā)生變化。舉個例子，有的人網球打得比較好，在這方面就會比較有自信，但是對英文作文的寫作就缺乏信心;還有的人對自己的學業(yè)很有信心，但是對每個科目的信心也不盡相同，也可能她對自己的體重不自信。你的優(yōu)勢自信是什么?重溫自己的優(yōu)勢自信，借此提高整體自信，并最終增強對面試的自信。
軍隊文職面試指導：男性著裝禮儀細節(jié)提示-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2018-07-1720:52:13軍隊文職面試時間預計在3月上旬，軍隊文職面試過程中，建議男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋?？傊?，在軍隊文職面試過程中，男性考生著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。1.襯衫(1)衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。(2)袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1.5厘米為宜。(3)下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。2.領帶(1)顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。(2)長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。3.西服(1)顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象(2)單排扣：適合較苗條者。兩?？鄣模凵厦婺橇?三?？鄣?，最后一粒不扣。(3)雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。4.西褲(1)西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。(2)西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。(3)不能隨意將西褲褲管挽起。5.皮鞋和襪子(1)皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰浅４潭?2)襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。
