解放軍文職招聘考試如何寫工作總結(jié)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-11-2823:14:16如何寫工作總結(jié)工作總結(jié)（JobSummary/WorkSummary），就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計(jì)劃是相輔相成的，要以工作計(jì)劃為依據(jù)，訂計(jì)劃總是在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。其間有一條規(guī)律：計(jì)劃實(shí)踐總結(jié)再計(jì)劃再實(shí)踐再總結(jié)。毛澤東同志指出：人類總得不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有所發(fā)現(xiàn)，有所發(fā)明，有所創(chuàng)造，有所前進(jìn)?？梢娍偨Y(jié)是指導(dǎo)和推動(dòng)各項(xiàng)工作的一個(gè)步驟。有總結(jié)才會(huì)有提高，才會(huì)有進(jìn)步，從大的方面說，總結(jié)能為國家制訂各項(xiàng)路線、方針、政策提供重要依據(jù)；從個(gè)人或集體來說，總結(jié)也是不斷提高思想、業(yè)務(wù)水平的一項(xiàng)切實(shí)的事情，同時(shí)，寫總結(jié)本身也是總結(jié)過程中的重要環(huán)節(jié)。（一）工作總結(jié)的基本知識(shí)種類：1．按總結(jié)的時(shí)間分，有年度總結(jié)、半年總結(jié)、季度總結(jié)。進(jìn)行某項(xiàng)重大任務(wù)時(shí)，還要分期總結(jié)或叫階段總結(jié)。2．按總結(jié)的范圍分，有單位總結(jié)、個(gè)人總結(jié)、綜合性總結(jié)、專題總結(jié)等。3．按總結(jié)的性質(zhì)分，有工作、生產(chǎn)、教學(xué)、科研總結(jié)等。工作總結(jié)的特征1、工作總結(jié),也就是看看取得了哪些成績(jī)，存在哪些缺點(diǎn)和不足，取得什么經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)。2、如何針對(duì)存在的問題與不足，充分進(jìn)行分析，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略與改進(jìn)措施，提高今后的工作效率與質(zhì)量。工作總結(jié)的作用1．總結(jié)是尋找工作規(guī)律的重要手段。2．總結(jié)是培養(yǎng)、提高工作能力的重要途徑。3．總結(jié)是團(tuán)結(jié)基層員工爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持的好渠道。工作總結(jié)的結(jié)構(gòu)1．標(biāo)題標(biāo)題通常標(biāo)明總結(jié)的單位,總結(jié)的時(shí)間,概括的內(nèi)容。也可分正副標(biāo)題。2．正文正文是總結(jié)的主要部分。3．日期總結(jié)的結(jié)尾要寫明日期。有的也把日期寫在前面單位下面。
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?發(fā)布時(shí)間：2017-09-2710:42:40審計(jì)人員如何獨(dú)立進(jìn)行審計(jì)工作底稿和財(cái)務(wù)報(bào)表的復(fù)核?在出具審計(jì)報(bào)告前,審計(jì)人員對(duì)審計(jì)工作底稿進(jìn)行的最終復(fù)核包括以下內(nèi)容:(1)復(fù)核審計(jì)程序,確認(rèn)其是否恰當(dāng)。復(fù)核所實(shí)施的審計(jì)程序是否符合審計(jì)計(jì)劃的要求,這些審計(jì)程序在審計(jì)過程中是否得到了充分應(yīng)用,所有審計(jì)程序是否已完成并在審計(jì)工作底稿中予以恰當(dāng)記錄等。(2)復(fù)核審計(jì)工作底稿,確認(rèn)其是否充分。復(fù)核已取得的審計(jì)工作底稿是否足以支持審計(jì)人員擬發(fā)表的審計(jì)意見和結(jié)論;對(duì)已經(jīng)收集的被審計(jì)單位的概況資料、業(yè)務(wù)情況、內(nèi)部控制及會(huì)計(jì)記錄等,連同審計(jì)人員制定的審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)程序和所采用的審計(jì)步驟、審計(jì)方法,是否都已記錄于審計(jì)工作底稿;每份審計(jì)工作底稿的標(biāo)題、編制日期、資料來源及資料的性質(zhì)等基本要素是否完整;相關(guān)審計(jì)工作底稿是否表述清晰、意思明確并記錄有序等。(3)復(fù)核審計(jì)流程,查明審計(jì)過程中是否存在重大遺漏。復(fù)核是否存在會(huì)導(dǎo)致進(jìn)一步查詢和追加審計(jì)程序的事項(xiàng);是否存在涉及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或未遵循有關(guān)管理機(jī)構(gòu)要求的重大事項(xiàng);所有例外事項(xiàng)是否已經(jīng)查清并予以記錄;是否存在審計(jì)步驟不完善或存在未解決的問題;是否存在前期審計(jì)中注明的至今未解決的重大事項(xiàng);是否存在嚴(yán)重影響被審計(jì)單位財(cái)務(wù)報(bào)表反映的其他事項(xiàng)等。(4)復(fù)核審計(jì)工作,查明其是否符合審計(jì)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量要求。復(fù)核和檢查審計(jì)人員在審計(jì)工作中是否遵循了獨(dú)立性原則;對(duì)助理審計(jì)人員是否進(jìn)行了指導(dǎo)和監(jiān)督;對(duì)超越審計(jì)人員知識(shí)范圍的事項(xiàng)是否向有關(guān)專家或機(jī)構(gòu)進(jìn)行了咨詢;是否遵循了審計(jì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理制度;審計(jì)人員和助理審計(jì)人員的知識(shí)、專業(yè)技能是否符合要求;是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了審計(jì)目標(biāo);擬發(fā)表的審計(jì)意見和結(jié)論是否與工作結(jié)果一致等。需要指出的是,對(duì)一些特殊行業(yè)或特別重要、風(fēng)險(xiǎn)較大的被審計(jì)單位(比如某些上市公司等),有些審計(jì)機(jī)構(gòu)在全面質(zhì)量控制政策與程序中還規(guī)定,在致送審計(jì)報(bào)告之前,應(yīng)由一位完全獨(dú)立的、并不直接負(fù)責(zé)該審計(jì)項(xiàng)目的其他審計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行獨(dú)立復(fù)核。為保證審計(jì)實(shí)施及審計(jì)意見的恰當(dāng)性,該復(fù)核人通常站在對(duì)立的立場(chǎng),可能質(zhì)疑此前各級(jí)復(fù)核人所認(rèn)同的事項(xiàng)。對(duì)于該獨(dú)立復(fù)核人的質(zhì)疑,審計(jì)項(xiàng)目組必須能以所搜集的審計(jì)證據(jù)來證明其根據(jù)具體的審計(jì)項(xiàng)目環(huán)境和審計(jì)證據(jù)得出的審計(jì)結(jié)論和審計(jì)意見是適當(dāng)?shù)摹？梢?這種獨(dú)立復(fù)核無疑為本次審計(jì)工作遵循審計(jì)準(zhǔn)則提供了額外的督促與保證。在完成審計(jì)工作階段,審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表整體發(fā)表適當(dāng)?shù)囊庖?即需確定財(cái)務(wù)報(bào)表的反映是否公允,因?yàn)樵谇耙粋€(gè)階段即審計(jì)實(shí)施階段,審計(jì)人員的工作重點(diǎn)是測(cè)試重要的賬戶,核實(shí)總賬余額的準(zhǔn)確性,并反映在財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)(包括附注的披露)上。審計(jì)人員核實(shí)賬戶余額所形成的記錄,主要是為了檢查會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用是否與以前年度相一致;而在復(fù)查財(cái)務(wù)報(bào)表的反映情況時(shí),審計(jì)人員應(yīng)主要檢查審計(jì)過程中的有關(guān)記錄。在審計(jì)實(shí)務(wù)中,審計(jì)人員是通過填列和復(fù)查財(cái)務(wù)報(bào)表清單的方式來進(jìn)行的。檢查清單的填列和復(fù)查,既有利于警示和注意那些容易被忽視的問題,又有利于檢查和分析審計(jì)證據(jù)的充分性和適當(dāng)性。審計(jì)機(jī)構(gòu)大都備有詳細(xì)的財(cái)務(wù)報(bào)表檢查清單,甚至為不同行業(yè)、不同性質(zhì)的被審計(jì)單位準(zhǔn)備了不同的檢查清單(如表141所示)。通常由審計(jì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)進(jìn)行初步審核的審計(jì)人員的財(cái)務(wù)報(bào)表審查清單加以核對(duì),對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表技術(shù)上的準(zhǔn)確性作出判斷。如果進(jìn)行最終復(fù)核的審計(jì)人員認(rèn)為不足以對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的公允性作出結(jié)論,則應(yīng)采取額外的審計(jì)程序以獲取必要的審計(jì)證據(jù);否則,應(yīng)考慮出具保留意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告。
領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)遲到，應(yīng)該如何處理？
題目：
你們單位要召開一次會(huì)議，還有10分鐘就要開始了，這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)來電話說他要30分鐘后才能趕到，作為會(huì)議的組織者你如何處理。
回答問題的思路
在本道題目中，最需要大家了解：在沒說明具體解決方案時(shí)，要分情況進(jìn)行處理。
1、領(lǐng)導(dǎo)要30分鐘后趕到，可以分三種情況：推遲會(huì)議、等領(lǐng)導(dǎo)過來開會(huì)、直接開始會(huì)議。所以需要分情況進(jìn)行論述。
2、先說明可能發(fā)生什么情況，再敘述解決辦法。
參考答案
會(huì)議即將召開，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)卻因?yàn)橐恍┦虑榈R了不能及時(shí)趕到，面對(duì)這種情況，我會(huì)這樣處理：
首先，了解領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這次會(huì)議是否推遲的指示并嚴(yán)格執(zhí)行，及時(shí)與會(huì)議的工作人員和參會(huì)人員說明領(lǐng)導(dǎo)不能及時(shí)到來的情況，以及推遲舉行會(huì)議的具體時(shí)間、地點(diǎn)，確保下次會(huì)議按照既定計(jì)劃執(zhí)行。
其次，如果領(lǐng)導(dǎo)要求會(huì)議推遲二十分鐘召開，我會(huì)向大家致歉并希望大家能夠耐心等待，我會(huì)讓與會(huì)人員先到休息室進(jìn)行休息，并且可以先將會(huì)議的材料分發(fā)給大家，讓大家先對(duì)會(huì)議流程進(jìn)行一下了解。
最后，如果領(lǐng)導(dǎo)要求先開展會(huì)議工作，那么我會(huì)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次會(huì)議的具體指示和要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)到來后及時(shí)向其匯報(bào)相關(guān)情況，確保這次會(huì)議的順利進(jìn)行。
在以后的工作中，我會(huì)認(rèn)真做好溝通協(xié)調(diào)工作，以及面對(duì)各種特殊情況的預(yù)案，確保工作的正常進(jìn)行。
