2023年全軍招考文職報考答疑之“文職人員招錄聘用政策”
問：新《條例》對文職人員招錄聘用政策作了哪些重大調整 ?
答：招錄聘用是建設高素質文職人員隊伍的活水源頭，也是確保文職人員隊伍建設質量的首道關口。改革前，文職人員招錄聘用制度先后經(jīng)歷了用人單位按權限自主聘用、全軍面向社會公開招考兩個階段，選拔人才的途徑單一。為進一步擴大選才范圍、提高選才質量，新《條例》對文職人員招錄聘用政策作了調整完善。一是拓寬選才渠道。在堅持面向社會公開招考的同時，增加了直接引進、現(xiàn)役軍人轉改兩種方式。其中，面向社會公開招考，主要適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員和中級以下專業(yè)技術崗位的文職人員;直接引進，主要適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才;現(xiàn)役軍人轉改文職人員，主要適用從符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人中選拔文職人員。二是放寬首次招錄聘用最高年齡限制?？萍壐甭氁韵禄蛘邔I(yè)技術十一級以下崗位的，首次招錄聘用年齡保持 35 周歲不變;處級正職至科級正職或者專業(yè)技術八級至專業(yè)技術十級崗位的，由 40 周歲調整為 45 周歲;局級副職以上或者專業(yè)技術七級以上崗位的，由 45 周歲調整為 50 周歲。三是規(guī)范招錄聘用程序。面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、統(tǒng)一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行，考試工作由全軍統(tǒng)一組織實施。直接引進和現(xiàn)役軍人轉改文職人員的程序辦法，另行制定。四是調整招錄聘用審批權限。將原來按崗位等級確定招錄聘用審批權限調整為面向社會公開招考和直接引進的，由戰(zhàn)區(qū)級以上單位政治工作部門統(tǒng)一審批;現(xiàn)役軍人轉改的，按照文職人員職務任免權限審批。
