聘用合同的履行和變更
第十三條 聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，用人單位與文職人員應當全面履行各自的義務。
第十四條 用人單位變更名稱、主要負責人或者委托代理人等事項，不影響聘用合同的履行。
因軍隊體制編制調整出現(xiàn)用人單位合并或者分立等情況，原聘用合同繼續(xù)有效，聘用合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第十五條 用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內容。
第十六條 有下列情形之一的，應當變更聘用合同：
(一)訂立聘用合同時所依據(jù)的法律法規(guī)和政策制度被修訂或者廢止，或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法完全履行的;
(二)文職人員在用人單位范圍內的崗位專業(yè)系列、專業(yè)技術職務及其職責要求等發(fā)生變動的;
(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十七條 變更聘用合同應當采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同變更書。
聘用合同變更書一式 3 份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí) 1 份，有任免權限單位的政治工作部門存檔 1 份。
