中央軍委印發(fā)《現(xiàn)役軍官待遇級別管理暫行規(guī)定》。這是適應(yīng)現(xiàn)代軍事人力資源管理要求、科學(xué)管理軍官基本生活待遇的重要制度安排，對拓展軍官待遇增長渠道和空間、更好地激勵(lì)軍官備戰(zhàn)打仗，具有十分重要的意義。
這次軍官制度改革，按照軍銜主導(dǎo)的改革要求，把原先附著在職務(wù)等級上的晉升發(fā)展和待遇保障兩個(gè)主要功能進(jìn)行分解，創(chuàng)新建立軍官待遇級別制度，統(tǒng)一設(shè)置軍官待遇級別序列和標(biāo)準(zhǔn)，用以確定軍官工資、住房、醫(yī)療和保險(xiǎn)等基本生活待遇?！兑?guī)定》頒布施行以后，軍官待遇級別與軍銜等級既構(gòu)成一定的對應(yīng)關(guān)系、又不捆綁過緊，既保證軍官待遇總體隨軍銜晉升而提高，又保證軍官在軍銜不晉升的情況下，干得好、干得了也可以相應(yīng)提高待遇，有利于發(fā)揮待遇保障政策的精準(zhǔn)激勵(lì)、持續(xù)激勵(lì)作用，引導(dǎo)軍官安心服役和專業(yè)化發(fā)展。
公平合理的待遇保障，是促進(jìn)人才資源科學(xué)配置的“調(diào)節(jié)器”?！兑?guī)定》深入貫徹習(xí)近平強(qiáng)軍思想，始終聚焦能打仗、打勝仗，堅(jiān)持注重基層、注重實(shí)干、注重官兵公認(rèn)，堅(jiān)持優(yōu)秀優(yōu)先、優(yōu)績優(yōu)酬，把對部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力建設(shè)的實(shí)際貢獻(xiàn)作為待遇級別調(diào)整的基本依據(jù)，與年度考核結(jié)果緊密掛鉤，更加看重在重大軍事任務(wù)、重大工程項(xiàng)目、重要關(guān)鍵崗位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，更加注重向作戰(zhàn)部隊(duì)和駐艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)部隊(duì)傾斜，引導(dǎo)優(yōu)秀軍官向一線部隊(duì)、打仗崗位聚集。這次改革之后，待遇保障的激勵(lì)功能更加凸顯，在全軍立起貢獻(xiàn)越大、服役時(shí)間越長、保障越好的鮮明導(dǎo)向，有利于進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大軍官的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，有利于延攬各方面優(yōu)秀人才投身國防和軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)，必將匯聚起強(qiáng)軍興軍的磅礴力量。
軍官待遇級別制度是一項(xiàng)全新的實(shí)踐探索，政策性強(qiáng)、關(guān)注度高，事關(guān)每名軍官的切身利益。各級黨委要準(zhǔn)確把握《規(guī)定》的精神實(shí)質(zhì)和深刻內(nèi)涵，加強(qiáng)對軍官待遇級別管理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，堅(jiān)持一把尺子量長短，堅(jiān)持公平、公正、公開，堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)、優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)讓好的政策得到好的落實(shí)、產(chǎn)生好的效果。廣大軍官要深切體悟黨中央、中央軍委和習(xí)主席的關(guān)懷厚愛和期望重托，不忘初心、牢記使命，以更加昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、更加積極進(jìn)取的革命斗志，努力為黨和人民作出新的更大貢獻(xiàn)。
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2、2023年軍隊(duì)文職人員公開招考報(bào)考指南
