習主席指出，“我國要在科技創(chuàng)新方面走在世界前列，必須在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，必須大力培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新型科技人才。”在軍事實踐中鍛煉摔打人才，歷來是我軍培養(yǎng)和造就人才的重要途徑。培養(yǎng)造就優(yōu)秀文職人員，必須著力搭建廣闊的實踐舞臺，提供施展才華和實現(xiàn)價值的成長空間。
注重本職崗位歷練。崗位是人才成長的“磨刀石”。要把崗位成才作為文職人員隊伍建設的重要途徑，為他們制定一套職業(yè)生長發(fā)展規(guī)劃，突出抓好崗位鍛煉、技能競賽和責任幫帶等重要環(huán)節(jié)，不斷提高勝任工作的能力。要建立崗位分類培養(yǎng)機制，分門別類制定文職人員崗位說明書，對文職人員各個等級的工作職責、工作標準、工作要求做出系統(tǒng)規(guī)范，引導他們自覺在掌握新技能、研究新領域、解決新矛盾上提升自身的履職能力和業(yè)務水平。廣泛開展崗位練兵和專業(yè)技術比武活動，定期評選表彰一批文職人員崗位練兵先進個人，通過典型激勵，引導文職人員真正立足本職崗位為部隊建設和軍事斗爭準備作貢獻。
注重大項任務摔打。在大項任務中鍛造文職人員，既是有效培養(yǎng)方式，也是一種檢驗考察途徑。要敢于在重要工作、大項任務中給文職人員提供嶄露頭角的機會，把參加各類軍事演習、國際維和、抗震救災、疫情防控、工程搶險等重大軍事任務和非戰(zhàn)爭軍事行動，作為文職人員成長成才的重要途徑和平臺，每年有計劃安排優(yōu)秀文職人員參加必要的軍事行動，通過科學組編，與現(xiàn)役軍人深度融合于作戰(zhàn)保障平臺，執(zhí)行應急作戰(zhàn)支援保障任務，經(jīng)受實戰(zhàn)化訓練，增強文職人員職業(yè)認同感。
注重科研創(chuàng)新磨礪。培養(yǎng)造就高層次科技創(chuàng)新人才，離不開國家和軍隊級重大工程、重大項目提供的戰(zhàn)略平臺。要鼓勵文職人員積極參與國家、軍隊重大科研課題研究、重點領域和關鍵技術等科技項目攻關，參加科研創(chuàng)新團隊的合作與交流，在項目推進和完成科研任務的實踐中，不斷培養(yǎng)創(chuàng)新精神，增強創(chuàng)新思維，積累創(chuàng)新經(jīng)驗，提高創(chuàng)新能力。實施“軍隊優(yōu)秀文職人員發(fā)展支持計劃”，建立數(shù)量充足、門類齊全的文職人員優(yōu)秀人才庫，對入庫人員在課題申請、實驗室建設、出國深造、學術交流等方面，給予重點扶持，支持擔任首席專家、課題組長等學術職務，為文職人員成長提供“快車道”和“高速路”。
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