2024年軍隊文職管理學專業(yè)科目考試內容匯總，全網最全!

藝術類崗位表公布后，不少考生前來詢問2024年軍隊文職管理學專業(yè)科目考什么內容，為便利考生閱讀，小編特將2024年管理學專業(yè)知識考試內容匯總如下，感謝您的閱讀!

一、2024年軍隊文職管理學專業(yè)科目考試內容匯總

管理學知識共包括六部分內容，分別為管理學基礎、組織行為學、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政倫理學和公文寫作。下面小編將從每一章節(jié)的內容展開論述(二 -- 七)。

二、管理學基礎

主要測查考生對管理學基本理論、基本原理和基本方法的熟悉程度，檢驗考生組織領導、團隊協(xié)作、溝通協(xié)調等能力，以及運用管理學基本知識和方法分析解決實際問題的能力。

(一)管理學概述

1.管理的概念與內涵管理的概念;管理的基本特征;管理的本質;管理工作的內容。

2.管理的基本原理與方法管理的基本原理;管理的基本方法;管理的基本工具。

3.管理思想的產生與發(fā)展中國古代管理思想;西方工廠制度早期的管理思想。

4.管理理論的歷史演變古典管理理論;現代管理流派;當代管理理論。

5.管理活動的時代背景全球化;信息化;市場化。

(二)決策

1.決策的概念與內涵決策的概念;決策的要素;決策的功能與任務;決策的分類;決策的特征。

2.決策過程與影響因素決策的過程模型;決策的影響因素;決策的準則。

3.環(huán)境分析與理性決策組織的內外部環(huán)境要素;理性決策與非理性決策;決策方法。

4.決策的實施與調整實施決策的計劃制定;推進計劃的流程與方法;決策追蹤與調整。

(三)組織

1.組織的概念與特征組織的概念;組織的特征。

2.組織設計的任務與影響因素組織設計的概念;組織設計的任務;組織設計的影響因素;組織設計的原則。

3.組織結構組織結構的含義;組織結構的內容;機械式組織;有機式組織;直線制組織;職能制組織;直線職能制組織;事業(yè)部制組織;矩陣制組織結構。

4.組織整合正式組織;非正式組織;正式組織與非正式組織的整合;管理幅度設計;組織設計中的集權與分權;組織設計中的授權。

(四)領導

1.領導的概念與內涵領導的概念;領導與管理;領導權力的來源;領導三要素。

2.領導的一般理論領導與領導者;領導與被領導者;領導與情境。

3.激勵人的行為過程及特點;激勵機理;激勵理論;激勵方法。

4.溝通溝通的概念;溝通的功能;溝通的過程;溝通障礙及其克服;沖突及其管理。

(五)控制

1.控制的概念與內涵控制的概念;控制的系統(tǒng);控制的基本原則。

2.控制的類型;控制進程分類;控制職能分類;控制內容分類。

3.控制的過程與方法控制的過程;控制的方法與技術;有效控制的影響因素。

三、組織行為學

主要測查考生對組織行為學基本理論和基本原理的熟悉程度，檢驗考生服務意識、溝通協(xié)調等能力，以及運用組織行為學基本方法分析解決實際問題的能力。

(一)組織行為學概述

1.組織行為學的定義與內容組織行為學的定義;組織行為學的研究內容;組織行為學的發(fā)展歷史。

2.組織行為學的研究方法問卷調查法與訪談法;實驗研究法;觀察研究法;案例研究法。

(二)個體行為

1.知覺與歸因知覺的概念、過程與偏差;歸因的概念與偏差;歸因的主要理論。

2.價值觀與態(tài)度價值觀的概念與分類;工作價值觀;社會主義核心價值觀;態(tài)度的概念與構成;認知失調理論;工作中的態(tài)度。

3.人格與能力人格的概念與特征;工作場所的人格;能力的概念及分類;能力結構理論;能力與組織管理。

4.情緒與壓力情緒的概念;情緒勞動和情緒智力;壓力的概念、成因和后果;工作倦怠;工作壓力管理的方法。

(三)群體行為

1.群體概述群體的概念、特征與功能;群體的類型;群體動力理論;群體發(fā)展階段。

2.群體結構與群體行為特征群體中的角色和地位;群體規(guī)范;群體行為特征;群體有效性及其影響因素。

3.群體人際關系與沖突群體凝聚力與群體士氣;群體內人際關系平衡;改善群體人際關系的方法;群體內部沖突;群體間沖突;群體沖突解決與管理。

4.團隊管理團隊的概念、特征、形成與作用;團隊的類型;團隊過程管理;團隊效能及其評價。

(四) 組織行為

1.組織文化組織文化的概念;組織文化的功能;組織文化的建設與管理。

2.組織學習與創(chuàng)新組織學習的概念、過程與影響因素;學習型組織;組織創(chuàng)新的概念與影響因素;組織創(chuàng)新能力的提升。

3.組織變革與發(fā)展組織變革與發(fā)展的概念、動因與過程;組織變革與發(fā)展的過程;組織變革的阻力及其克服;組織發(fā)展趨勢。

4.個人與組織的關系組織社會化的概念與內容;組織社會化的策略;組織認同的概念、影響因素及后果;組織承諾的概念與作用;心理契約的概念、影響因素與作用;組織公民行為的概念與影響因素。

四、人力資源管理

主要測查考生對人力資源管理的基本概念、基本原理的熟悉程度，檢驗考生責任意識和綜合分析等能力，以及運用人力資源管理相關的知識和方法分析解決實際問題的能力。

(一)人力資源管理概述

1.人力資源與人力資源管理的概念人力資源的概念;人力資源管理的概念。

2.人力資源管理的理論基礎人力資本理論;人性假設理論;人際關系學說理論。

3.人力資源管理的基本原理系統(tǒng)優(yōu)化原理;激勵動力原理;能崗匹配原理;互補增值原理;要素有用原理。

(二)人力資源招聘

1.人力資源招聘的概念與原則人力資源招聘的概念;人力資源招聘的原則。

2.人力資源招聘的途徑人力資源的來源;人力資源招聘的過程;人力資源招聘的影響因素。

3.人員素質測評方法人員素質測評的原理;人員素質測評的效度和信度;人員素質測評的筆試方法;人員素質測評的面試方法;影響人員素質測評的因素。

(三)人力資源配置與流動

1.人力資源配置人力資源配置的依據;人力資源配置的原則;人力資源配置的內容。

2.人力資源流動人力資源流動的理論基礎;人力資源流動的原則;人力資源流動對組織的影響。

(四)人力資源培訓與開發(fā)

1.人力資源培訓人力資源培訓的意義;人力資源培訓的方法;人力資源培訓的內容;人力資源培訓的流程;人力資源培訓的評估。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃與管理職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念;職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論;職業(yè)生涯規(guī)劃和管理方法。

(五) 人力資源考評與薪酬

1.人力資源績效考評績效管理概念;績效管理的原則;績效管理的內容;績效管理的過程(績效計劃，績效監(jiān)控與考核，績效反饋);績效管理的方法。

2.人力資源薪酬薪酬的概念;薪酬確定的原則;薪酬的影響因素;工資制度。

五、公共事業(yè)管理

主要測查考生對公共事業(yè)管理基本知識、基本理論的熟悉程度，檢驗考生組織領導、應變適應等能力，以及運用公共事業(yè)管理的基本知識和方法應對公共危機和解決實際問題的能力。

(一)公共事業(yè)管理概述

1.公共事業(yè)與公共事業(yè)管理的概念與內涵公共事業(yè)的概念;公共事業(yè)管理的概念;公共事業(yè)管理的內容和范圍界定;公共管理的基本理論。

2.公共事業(yè)管理的體制;公共事業(yè)組織的概念和分類;公共事業(yè)管理體制的概念;公共事業(yè)管理體制現代化。

(二)公共事業(yè)管理

1.科技事業(yè)管理科技事業(yè)與科技事業(yè)產品;科技事業(yè)管理的概念;科技事業(yè)管理的內容;科技管理體制。

2.教育事業(yè)管理教育事業(yè)與教育事業(yè)產品;教育事業(yè)管理的概念;教育事業(yè)管理的內容;教育事業(yè)管理體制。

3.衛(wèi)生事業(yè)管理衛(wèi)生事業(yè)與衛(wèi)生事業(yè)產品;衛(wèi)生事業(yè)管理的概念;衛(wèi)生事業(yè)管理的內容;衛(wèi)生事業(yè)管理體制。

(三) 公共危機管理

1.公共危機管理概述公共危機的概念;公共危機的特征;公共危機的類型;公共危機管理的概念;公共危機管理的原則。

2.公共危機管理體制公共危機管理體制的概念;公共危機管理體系建設;公共危機管理中的政府角色;公共危機管理中的非政府組織角色;公共危機管理的法制保障;中國的公共危機管理體制。

3.突發(fā)性公共事件的管理突發(fā)性公共事件的類型;突發(fā)性公共事件的分級與分期管理;突發(fā)性公共事件的處置原則;突發(fā)性公共事件的處置過程。

六、行政倫理學

主要測查考生對行政倫理學基本知識、基本理論的熟悉程度，檢驗考生貫徹執(zhí)行能力、服務意識和責任意識等。

(一)行政倫理學概述

1.行政倫理學的概念與內涵行政倫理學的概念;行政倫理學的基本問題;行政倫理學的形成與發(fā)展;行政倫理學的價值。

2.行政倫理中的哲學問題倫理精神、權力意志與法的精神;社會治理模式的變遷;社會治理中的倫理需求;公共行政的科學觀與倫理觀;公平與公正。

(二)行政倫理規(guī)范

1.行政倫理規(guī)范概述規(guī)范的概念;行政倫理規(guī)范的概念;行政倫理規(guī)范的特性;行政倫理規(guī)范的本質;行政倫理規(guī)范的作用。

2.行政倫理規(guī)范的生成與歷史演變行政倫理的社會本質;行政倫理規(guī)范的客觀社會基礎;行政倫理規(guī)范的社會性;行政倫理規(guī)范的歷史演變。

3.行政倫理規(guī)范的基本內容廉潔奉公方面的行政倫理規(guī)范;勤政為民方面的行政倫理規(guī)范;求真務實方面的行政倫理規(guī)范。

(三)行政紀律

1.行政紀律概述;行政紀律的概念;行政紀律的特征;行政紀律的基本內容。

2.行政紀律的地位和作用紀律規(guī)范的概念;紀律規(guī)范與法律規(guī)范的區(qū)別;紀律規(guī)范與組織規(guī)范的區(qū)別;紀律規(guī)范與制度規(guī)范的區(qū)別;行政紀律的作用。

3.行政人員的他律與自律行政人員他律的局限性;行政人員自律的必要性;自律與他律相結合。

(四)行政忠誠和行政責任

1.行政忠誠行政忠誠的概念;行政忠誠的特點;行政忠誠的功能;控制、信任與行政忠誠;行政忠誠的培育;建立健全行政忠誠機制。

2.行政責任行政責任的概念;行政責任的類型;行政責任的特點;行政責任體系;行政道德責任的實現。

3.行政正義行政正義的基本概念與內涵;行政程序正義;行政實質正義。

(五)行政倫理監(jiān)督

1.行政倫理監(jiān)督概述行政倫理監(jiān)督的概念;行政倫理監(jiān)督的作用;行政倫理監(jiān)督的特點。

2.行政倫理監(jiān)督法制化行政倫理監(jiān)督法制化的意義;我國行政倫理監(jiān)督法制化建設的發(fā)展階段。

3.我國的行政倫理監(jiān)督外部監(jiān)督體系;內部監(jiān)督體系;行政倫理監(jiān)督的發(fā)展趨勢。

七、公文寫作

主要測查考生對公文寫作基本知識的熟悉程度，檢驗考生使用書面語言表達的能力，要求考生具備根據給定材料、按公文格式要求擬制公文，或對給出的公文進行改錯、使之符合常用公文要求的基本素質。

(一)公文寫作概述

1.黨政公文的特點和分類黨政公文的概念和作用;黨政公文的特點;黨政公文的種類與適用范圍。

2.公文格式公文格式的構成要素;公文版頭格式;公文主體格式;公文版記格式。

3.黨政公文的行文規(guī)則和擬制黨政公文的行文規(guī)則;黨政公文的擬制程序。

4.公文辦理收文辦理的程序;發(fā)文辦理的程序;涉密公文的傳遞。

5.公文管理公文的印發(fā)和傳達;公文的復制和匯編;公文的撤銷和廢止。

(二)法定公文寫作

1.命令命令的概念;命令的種類;命令的基本結構;命令的撰寫要領。

2.決定決定的概念;決定的種類;決定的基本結構;決定的撰寫要領。

3.通知通知的概念;通知的種類;通知的基本結構;通知的撰寫要領。

4.報告報告的概念;報告的種類;報告的基本結構;報告的撰寫要領。

5.請示請示的概念;請示的種類;請示的基本結構;請示的撰寫要領。

6.批復批復的概念;批復的種類;批復的基本結構;批復的撰寫要領。

7.通報通報的概念;通報的種類;通報的基本結構;通報的撰寫要領。

8.公告公告的概念;公告的種類;公告的基本結構;公告的撰寫要領。

9.函函的概念;函的種類;函的基本結構;函的撰寫要領。

10.紀要紀要的概念;紀要的種類;紀要的基本結構;紀要的撰寫要領。.

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