軍隊文職面試主要考核哪些內(nèi)容，采取什么方式進行？

軍隊文職面試形式

一般來說，大多數(shù)面試首選結(jié)構(gòu)化面試，即“提問+回答”的形式。文職面試也比較類似，但是在結(jié)構(gòu)化的基礎上還做了一些改動。軍隊文職面試還加入了現(xiàn)場答辯、授課試講、企業(yè)操作等方式，主要考察業(yè)務知識和專業(yè)技能，和公務員那種寬泛的答題范圍不一樣。

從時間上來說，軍隊文職面試一般是20分鐘左右，題量為3-5道題，有時候還會追問幾道題。我們來看看去年某軍隊文職面試真題：

從中不難看出，軍隊文職的面試內(nèi)容和一般公務員的結(jié)構(gòu)化面試很像，只不過專業(yè)性可能更強一點?？忌詈锰崆笆煜け緧徫坏穆氊?，提前想好應對回答，上了考場也比較容易發(fā)揮。

面試打分范圍

前面已經(jīng)說了，面試分數(shù)占比是比較高的，那么打分范圍一般是多少呢？這里要特別說一下，軍隊文職的打分差距是比較大的，低分可能60、70分，高分可以達到90分以上，可能出現(xiàn)30多分的分差，這種情況在公務員面試中是很少出現(xiàn)的。

軍隊文職面試的打分標準很明確，共分為4個模塊，分別是：自我認知與求職動機、適崗能力、專業(yè)知識、舉止禮儀。一旦回答中缺失一部分內(nèi)容，那就很難取得高分，如果面面俱到，表達流暢，高分自然很容易。

當然，大家也不用擔心軍隊文職面試是否存在“黑幕”等等，因為面試規(guī)格和公務員、事業(yè)單位差不多的，雙盲抽簽，全程錄像監(jiān)督，公平性不用擔心，只要現(xiàn)場發(fā)揮好，取得高分，面試翻盤也是可以實現(xiàn)的。

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