部隊(duì)文職為什么離職率高
部隊(duì)文職離職率高的原因主要有以下幾點(diǎn): 工作強(qiáng)度和壓力:部分文職崗位比較辛苦,如野戰(zhàn)部隊(duì)的軍隊(duì)文職人員,他們需要和部隊(duì)現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏,工作強(qiáng)度相對(duì)較大。另外,雖然大部分文職崗位相對(duì)輕松,如醫(yī)護(hù)、司機(jī)等一些技術(shù)崗位人員,但也需要應(yīng)對(duì)時(shí)忙時(shí)閑的工作狀態(tài),總體強(qiáng)度不會(huì)太高。
作穩(wěn)定性:軍隊(duì)文職雖然在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持,但本質(zhì)上還是一個(gè)合同工。如果文職人員在工作中出現(xiàn)考核不合格或者犯錯(cuò),他們很可能會(huì)被解聘。這種相對(duì)不夠穩(wěn)定的工作狀態(tài),使得一些人不愿意長(zhǎng)期留在軍隊(duì)文職崗位。
社會(huì)地位認(rèn)知:軍隊(duì)文職畢竟不是現(xiàn)役,雖然工資比較高,但無(wú)法享受現(xiàn)役的政治待遇。盡管如此,文職人員與現(xiàn)役軍人相比,社會(huì)地位還是有一定的差距。這種地位認(rèn)知的差距,也是導(dǎo)致軍隊(duì)文職離職率較高的原因之一。
除了工作強(qiáng)度和壓力、工作穩(wěn)定性、社會(huì)地位認(rèn)知等因素外,軍隊(duì)文職離職率高的原因可能還涉及其他個(gè)人或組織因素,例如個(gè)人興趣、職業(yè)規(guī)劃、組織文化等。這些因素同樣需要引起我們的關(guān)注和重視。
軍隊(duì)文職門檻低且待遇優(yōu)厚,離職率卻高達(dá)60%,真實(shí)原因叫人無(wú)奈! 很多人提起軍隊(duì)文職,第一印象都是“鐵飯碗”,常在工作崗位上名列前茅,不論是薪資待遇、福利補(bǔ)貼還是幸福值等諸多方面,而且??粕灿袓徫豢蓤?bào)考,也是很多人眼中的“香餑餑”。
但耳聽(tīng)為虛眼見(jiàn)為實(shí),就好比教師崗位一般,看似別人“擠破頭”都要進(jìn)去,實(shí)則卻是“圍城”,而軍隊(duì)文職門檻低待遇豐厚,但離職率卻高達(dá)60%,真實(shí)原因叫人很無(wú)奈。
其一是崗位安全感不足,合同工遠(yuǎn)不如編制人員更加“穩(wěn)固”。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將文職崗位過(guò)于“美化”,讓考生誤以為是體制內(nèi)崗位,但其實(shí)軍隊(duì)文職多是合同工,若是考核不合格或自身有錯(cuò)誤,那也會(huì)失業(yè),雖說(shuō)多數(shù)都能夠“續(xù)簽”,但仍然有較大的不穩(wěn)定因素。
其二是崗位“危險(xiǎn)系數(shù)”較高,且對(duì)人員的管理頗嚴(yán)格。文職崗位繁多,每個(gè)崗位對(duì)自身的要求都不同,像是野戰(zhàn)部隊(duì)的文職人員,雖不用參與日常訓(xùn)練,但若是身體素質(zhì)跟不上,那也很難堅(jiān)持下去,而且部隊(duì)的管理可不是“過(guò)家家”,這也對(duì)畢業(yè)生是個(gè)不小的挑戰(zhàn)和難題。
其三是加班情況成“常態(tài)化”,部分崗位還會(huì)“封閉式管理”。文職人員工作量并不少,別說(shuō)是“渾水摸魚”了,很可能連正常休假都是個(gè)“奢望”,尤其是“周六休息不保證,周日保證不休息”,也是很扎心了,也難怪離職率會(huì)逐年升高了。
其四則是文職人員與現(xiàn)役人員常會(huì)有摩擦,離職率高也是很無(wú)奈的事情。其實(shí)有人的地方,自然就會(huì)有“江湖”,而兩者本就是兩種體制,自然也會(huì)有或多或少的摩擦,而若是處理不好人際關(guān)系,那離職也不足為奇了。
軍隊(duì)文職離職率雖高,競(jìng)爭(zhēng)依然很激烈,大學(xué)生別掉以輕心 只不過(guò),富貴險(xiǎn)中求的道理也很簡(jiǎn)單,若自身堅(jiān)持不下去,自然會(huì)有其他人咬牙堅(jiān)持下去,并不斷向著更高的崗位晉升,而不是遇到一點(diǎn)困難就輕易放棄,更何況軍隊(duì)文職待遇豐厚,據(jù)悉實(shí)習(xí)工待遇在7000元左右,轉(zhuǎn)正后則能高達(dá)9000元左右。
大學(xué)生報(bào)考前需考慮好城市問(wèn)題,若所在城市沒(méi)有適合的崗位那不建議報(bào)考,畢竟軍隊(duì)文職不能隨意調(diào)動(dòng),而且若連試用期都堅(jiān)持不住的話,那選擇其他行業(yè)更實(shí)際,說(shuō)不定考研也能獲得新出路。
但筆者認(rèn)為,皇天不負(fù)有心人,若連吃苦耐勞都做不到,那即使報(bào)考其他崗位也多會(huì)感到不適合,還不如努力堅(jiān)持下去,而不是輕易離職,那也會(huì)讓努力前功盡棄!
崗位“安全感”尤為重要,大學(xué)生需慎重選擇,以免半途而廢 雖說(shuō)從事什么領(lǐng)域或崗位都是大學(xué)生的個(gè)人選擇,但每個(gè)行業(yè)的辛苦程度不同,薪資待遇也有著明顯的差距,而軍隊(duì)文職待遇優(yōu)厚的背后,自然也會(huì)有辛苦的一面,畢竟不能啥好事都占盡了,而大學(xué)生也要擦亮雙眼,并對(duì)自身實(shí)力有著清晰的認(rèn)知。
“優(yōu)勝劣汰”是基本法則,專業(yè)能力和心理素質(zhì)也是大學(xué)生就業(yè)的根本,但若是大學(xué)生不愿為崗位付出努力,或是不具備吃苦奮斗等精神,那自然也難以勝任高薪崗位了,畢竟天上不會(huì)掉“免費(fèi)的餡餅”,文職人員遠(yuǎn)沒(méi)有想象中的輕松簡(jiǎn)單。
“有情飲水飽,無(wú)情食飯饑”,大學(xué)生也需保持對(duì)崗位的興趣愛(ài)好,可別抱有吃著碗里看著鍋里的態(tài)度,那也會(huì)變得高不成低不就,而軍隊(duì)文職崗位也很值得報(bào)考,大學(xué)生也需慎重報(bào)考,不要盲目。
寫在最后:并非所有大學(xué)生畢業(yè)后都能夠從事著輕松且高薪的崗位,軍隊(duì)文職雖說(shuō)不是軍人,但對(duì)自身的管理和規(guī)范也相當(dāng)嚴(yán)格,而大學(xué)生報(bào)考也要考慮好個(gè)人得失,并透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),既然選擇了就別輕易放棄!
更何況軍隊(duì)文職待遇優(yōu)厚,光是沖著薪資待遇便很值得堅(jiān)持下去,但“強(qiáng)扭的瓜不甜”,大學(xué)生也要找到適合自己的崗位,爭(zhēng)取更好的發(fā)揮自身的天賦與能力。
以上便是所有內(nèi)容,希望能為您解疑答惑,感謝您的閱讀,祝您備考順利,早日上岸!
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