軍隊文職常見問題匯總咨詢
軍隊文職報考常見問題解答心1.報考人員學歷高于招考崗位學歷要求的，能否報考?
報考人員應當符合招考崗位要求的學歷層次，其中高學歷的可以報考低學歷要求的崗位.但報考人員應當具有招考崗位要求的學歷對應的所學專業(yè)。比如，招考崗位中要求限本科學歷.所學專業(yè)為化學的，碩士和博士研究生報考該崗位的，本科所學專業(yè)必須是化學。
2.網(wǎng)上報名的具體流程是什么?
用戶注冊->填報個人信息和相關證明材料->選擇報考崗位->提交報名資格條件初審->網(wǎng)上繳納報名費->打印報名回執(zhí)單->打印本人準考證。
3.全軍統(tǒng)一筆試大綱包括哪些科目，如何獲取?
全軍統(tǒng)一筆試大綱分為公共科目和專業(yè)科目，其中管理崗位和專業(yè)技術崗位共用公共科目考試大綱;專業(yè)科目考試大綱區(qū)分管理崗位和專業(yè)技術崗位兩類，按各專業(yè)領域和學科門類設置。專業(yè)科目考試大綱分為哲學、經(jīng)濟學、法學、教育學、文學、外國語言文學、歷史學、理工學。農(nóng)學.醫(yī)學、圖書檔案學、藝術學、管理學等13類45個專業(yè)。報考人員可登錄軍隊人才網(wǎng)瀏覽下載考試大綱。
無論是已入圍還是等補錄，面試成績都是順利上岸的重中之重。因此，軍大教育為大家整理了文職面試相關的49個問題答疑，以此幫助各位考生能夠解答疑惑，更好地了解面試，備戰(zhàn)面試。
01入圍進面分數(shù)為何都一樣？
在軍隊文職官網(wǎng)發(fā)布入圍名單后，會公布最低入圍進面分，這個分數(shù)不是考生的真實分數(shù)，入圍公布的名單也是不按排名順序的，但可以肯定的一點是，如果你的真實分數(shù)跟進面分相同的話，那你就是最低分入圍的。
02面試時容易忽視的證明材料
用人單位在面試時會對進面人員的基本情況、學歷學位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準考證等原件或者證明材料進行審查，其中考生最容易遺忘的三個證明：
單位同意報考證明
因為文職考生很多都是在職人員參考的，有些考生甚至瞞著單位報考，有考生會想不用那么早吧，筆試成績出了，等確定入圍了再去開也不遲。
在此提醒大家，今年情況特殊，如果出了進面名單，要求你立即去面試時（面試時需要提供同意報考證明），遇到這樣準備時間很短的情況，很難說沒有風險。建議考生們提前計劃，擇期和單位領導同事們打好招呼。
準考證
面試時，用人單位對考試入圍人員的基本情況、學歷學位、專業(yè)資質(zhì)、工作經(jīng)歷、準考證等原件或者證明材料進行審查。
報名回執(zhí)表
報名回執(zhí)表是考生報名成功的證明，回執(zhí)表里包括了考生個人信息、崗位信息、崗位要求以及一些重要提示。
“報名回執(zhí)表”中第二頁上明確注明了：打印報名回執(zhí)表一式二份并妥善保管，以備面試、體檢等環(huán)節(jié)使用。
03面試主要考核的內(nèi)容，采取的方式
面試由用人單位或者其上級單位組織實施，主要考核報考人員的業(yè)務知識和專業(yè)技能，一般采取現(xiàn)場答辯、授課試講、器械操作、能力測驗等方式進行，時間20分鐘左右，也可根據(jù)實際需要適當延長。
04面試成績什么時間獲得？
面試成績確定后，由用人單位現(xiàn)場告知報考人員面試成績。
05筆試和面試的總成績?nèi)绾斡嬎?/p>
全軍統(tǒng)一考試的公共科目、專業(yè)科目和面試成績滿分均為100分，總成績按百分制折算。其中，公共科目、專業(yè)科目、面試成績分別占30%、30%、40%。各科目成績和總成績可保留到小數(shù)點后兩位。
06什么時間進行政審和體格檢查？
面試結(jié)束后，具體時間以用人單位或者其上級單位發(fā)布的公告（通知）為準。
07如何確定預選對象，怎么告知本人？
用人單位按照計劃招考人數(shù)1:1.2的比例，根據(jù)報考人員總成績由高到低確定預選對象。其中，面試成績低于60分的，不得作為預選對象；總成績相同的，依次按照面試成績、專業(yè)科目成績確定排名。用人單位確定預選對象后，將及時告知報考人員是否被確定為預選對象。
08軍隊文職采取的面試形式有何特點？
軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試特點：考務規(guī)范化、考官規(guī)范化、考題規(guī)范化
09面試考務如何規(guī)范化？
（1）統(tǒng)一嚴格的考試組織管理；
（2）統(tǒng)一的面試程序；
（3）統(tǒng)一的評分標準和評分量表；
（4）每個應試者面試時間相同，為20分鐘；
（5）大部分考場已實現(xiàn)了考生通過《面試系統(tǒng)》隨機抽取面試題的設置；
（6）題目呈現(xiàn)形式：既有考官讀題、考生看題本作答的形式；也有現(xiàn)場考官抽題讀題、考生聽題作答的形式；
（7）面試考場配備相關電子監(jiān)控和信號屏蔽設備，對面試全程進行錄像錄音；主考室、候考室實行全封閉管理，無關人員不得進入；面試結(jié)束后，評分表和成績表交由聘用單位干部部門保存?zhèn)洳?，有關面試視頻資料存檔1年以上以便隨時查閱。
10面試考官如何規(guī)范化？
（1）軍隊文職考官人數(shù)為5—9人，由聘用單位、外請專家、上級單位干部部門和業(yè)務主管部門相關人員組成，數(shù)量各占三分之一（教學、科研、工程、醫(yī)療、文體等聘用單位本考官所占比例可放寬到50%）；
（2）主考官由本聘用單位以外的相關領域?qū)＜覔?，主要負責主持所在面試考評組的考評工作，由其負責向應聘人員提問，并把握整個面試進程；
（3）每個專業(yè)系列遴選的考官數(shù)量，應當為實施面試所需考官數(shù)量的2倍以上；
（4）面試前，由相關部門對考官人選進行培訓，培訓合格的方可參加面試；
（5）每一考場的考官均在面試前隨機確定，部分考場的考官組合由考生在面試現(xiàn)場隨機抽?。?/p>
（6）考官衣裝得體，具有行為一致性，不帶有明顯的個人主觀傾向。
11面試考題如何規(guī)范化？
（1）針對測評要素編制面試問題，每個問題一般對應1~2個測試要素，給出評分標準；
（2）測評要素一般根據(jù)擬任職位的要求提取，一般為3~5個測評要素；
（3）在測評要素下明確測評要點，測評要點下面設測評題目，每個測評題目都有出題思路或答題參考要點供考官評分時參考；
（4）原則上對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目，或者每個人都從《考試系統(tǒng)》中隨機抽取題目進行面試；
（5）面試前1天，工作人員將試題數(shù)據(jù)導入《面試系統(tǒng)》，面試結(jié)束前《面試系統(tǒng)》按絕密級保管。
12軍隊文職面試測評要素主要有哪些內(nèi)容？
-
求職動機。主要了解應聘人員的職業(yè)志向、價值追求和興趣愛好三個方面。
-
適崗能力。主要了解應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、學習創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作能力和靈活應變能力。
-
專業(yè)特長。主要了解應聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)培訓和職業(yè)資格等情況。
-
儀表舉止。
13面試測評要素評分標準如何確定？
“求職動機”考查一道題，滿分為10分，符合崗位要求的為7-10分；基本符合崗位要求的為4—6分；與崗位要求不相符的為3分以下。
“適崗能力”考查一道題，滿分為20分，適崗能力強的為16-20分；適崗能力較強的為11—15分；適崗能力一般的為10分以下。
“專業(yè)特長”考查三道題，滿分為60分，面試題目分兩類情況命制。第一類：教員、護理和文體崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經(jīng)歷、研究能力、學術成果等情況；第二道題為專業(yè)知識題，滿分10分，主要考查應聘人員對本專業(yè)相關知識的了解掌握情況；第三道題為技能展示題，滿分40分，主要考查應聘人員的授課能力、護理技能和文體才藝等專業(yè)技能。第二類：其他崗位。第一道題為通用題，滿分10分，主要了解培訓經(jīng)歷、研究能力、學術成果等情況；第二三道題為專業(yè)知識題，滿分分別為20、30分，主要考查應聘人員對本專業(yè)相關知識的掌握情況。
“儀表舉止”，滿分10分，主要考查應聘人員儀表舉止是否符合崗位要求。
14結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括幾種？
自我認知與職位匹配題、人際溝通題、組織管理題、應急應變題、綜合分析題、通用型題目、知識型題目。
16文職面試采取何種抽題方式？
文職面試采取現(xiàn)場隨機抽題方式。包括兩種：一種是信封抽題，一種是電腦抽題。對于信封抽題，考務組長將考題分發(fā)至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場隨機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份；小信封中只有題目，供應聘人員使用。
電腦抽題，有一次性抽取全套題，依次回答的，也有一次抽取單題回答的。應聘人員看著電腦作答，考官看著現(xiàn)場投影評分。根據(jù)考場安排不一樣，有考官讀題和不讀題之分。也有現(xiàn)場將電腦抽出的題打印在A4紙上，看題作答的。
17面試時如何組織答辯操作？
主考官根據(jù)應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答后視情況追問，由應聘人員現(xiàn)場回答。面試時間一般不超過20分鐘。
18面試結(jié)構(gòu)化面試座次如何安排？
19面試思考時間和答題時間是否分開？
在有些考場，思考時間與答題時間是分開的，先把全部問題都思考完畢之后，再一起作答，思考時間與答題時間分別做限定；而在有些考場，則是考官讀一道題，考生思考+回答一道題，計時員對總用時進行控制。
20面試高分有何特征？
審題精準、結(jié)構(gòu)合理、亮點突出、情感真摯。
21面試精準審題需要把握什么內(nèi)容？
關鍵詞、身份、意識。
22面試結(jié)構(gòu)合理需要把握什么內(nèi)容？
結(jié)論先行、歸類分組、邏輯排序。
23面試亮點突出需要把握什么內(nèi)容？
思維能力、知識積累、經(jīng)驗積累。
24面試時情感真摯需要把握什么內(nèi)容？
飽含熱情、真情實例。
25面試專業(yè)能力類題目如何備考？
專業(yè)能力方面所占分值較大，尤其專業(yè)理論基礎知識自由發(fā)揮的空間較小，只能依靠平時反復的背誦來加強記憶。在準備專業(yè)理論知識時，考生要學會抓住題目的抓分點，然后再在此基礎之上進行拓展。對于一些專業(yè)性比較強的題目，在不耽誤科室正常工作的情況之下可以請經(jīng)驗豐富、實操能力強的同事幫忙點評指正，勤加練習。
26面試求職動機類題目如何備考？
關于求職動機的備考，考生在平時要對自己以往的工作經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷等進行梳理，整理出自己在工作中的閃光點以及所積累的能力。同時，要梳理清楚自己平時有哪些興趣愛好，性格特征是怎樣的，對自己有一個清楚的了解。同時也要注意時刻關注關于部隊改革等方面的新聞，也要注意時刻關注部隊改革和國際國內(nèi)熱點問題，要善于從中抓住要點，進行理性分析，得出相應結(jié)論。如讓軍人成為社會尊崇的職業(yè)在去年就成為了考試的內(nèi)容，因此大家一定要加強這方面知識的積累。如此這樣才能做到“手中有糧，心中不慌”。
27面試適崗能力類題目如何備考？
適崗能力方面的題目雖然所占分值不多，但是考查內(nèi)容較為全面，甚至復雜，包括人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。需要考生認真對待，除了積累必要的答題方法之外，還需要不斷地加強練習。
建議考生，分題型進行學習，每個題型的考查要素、答題方法、答題素材進行深入學習、鞏固，再不斷加以真題演練，通過多次模擬面試，達到張口即來的程度。各個題型練習到位了，可以進行多題型穿插進行演練，提高自己對各個模塊的辨識能力和反應能力。
28面試專業(yè)知識面試呈現(xiàn)何種特點？
專業(yè)理論性強、軍地契合度密和實操能力要求高。
29面試準備需要注意哪些內(nèi)容？
心態(tài)調(diào)整、面試禮儀、語言表達。
30面試學習中考生會存在哪些心態(tài)問題？
急于求成、囚室心態(tài)、遠山心態(tài)、心理疲勞、依賴心態(tài)。
31面試禮儀有哪些具體內(nèi)容？
面試禮儀的具體內(nèi)容，包括儀表儀態(tài)與行為舉止兩大部分。儀表儀態(tài)，主要包括儀容、著裝和儀態(tài)；行為舉止，主要包括姿態(tài)、動作和流程。
32面試著裝基本原則有哪些？
第一，注重服飾美：質(zhì)地好；款式雅；做工精；搭配準。
第二，服飾莊重。考生的服飾一方面應以其樸素大方取勝，另一方面則應要求文明得體。
具體來說，主要應注意以下幾點：1）忌過分炫耀；2）忌過分透明；3）忌過分緊身；4）忌過分短??；5)忌過分裸露，即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
考生的服飾應保持整潔，具體而言，應注意：忌殘破；忌褶皺；忌亂穿；忌骯臟。
男性著裝：西裝顏色搭配堅持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝：建議女性穿正裝，如襯衫長褲、西服套裝或套裙等，性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現(xiàn)在面試場合。
其他具體的面試禮儀可以點擊面試禮儀知多少？快戳進來看這份最全、最細致的軍隊文職面試禮儀總結(jié)→
33面試語言表達過程中需要注意什么內(nèi)容？
音量、語速、語氣語調(diào)、語言規(guī)范。
34面試求職動機測評要素主要包括哪些內(nèi)容？
（一）對自己的性格、態(tài)度有良好的評價；
（二）興趣與崗位情況匹配；
（三）成就動機與崗位情況匹配（認知需要、自我提高、自我實現(xiàn)，服務他人的需要，得到鍛煉等）；
（四）認同組織文化。
35自我認知與職位匹配類題目有何答題技巧？
1. 具體個性化，結(jié)合會計工作實例，以可量化的指標闡述自我特征；
2. 客觀表達，用他人觀點體現(xiàn)自己特征；
3. 真誠可信，增強代入感，注意情感打動。
36人際溝通類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？
表述1：“人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性和靈活性相結(jié)合。”
表述2：“在人際交往中的溝通、協(xié)調(diào)技巧，處理復雜人際關系協(xié)調(diào)各種利益沖突的能力，人際交往中的主動性，角色定位的準確性，復雜情境的適應性、溝通的有效性、處理問題的原則性與靈活性，貫穿始終要體現(xiàn)理性。”
37人際溝通類題目如何作答？
1．有矛盾：態(tài)度——原因——化解——避免
2．無矛盾：態(tài)度——意義——方式——總結(jié)
38組織管理類題目有哪些答題原則？
（一）依據(jù)工作目標，預見未來的要求、機會和不利因素，并做出計劃；
（二）計劃切實可行，具有可操作性；
（三）按計劃執(zhí)行的能力，執(zhí)行過程中的變通能力；
（四）組織實施的嚴密性、條理性，有條不紊，主次分明；
（五）合理調(diào)配、安置人、財、物等有關資源，做到人盡其才、物盡其用、財盡其力；
（六）善于總結(jié)提高，把感性認識上升到理性認識，更好地開展工作。
39面試應急應變模塊的題型有何特點？
1．情境特點：“急”或“變”
“急”：突然發(fā)生，需要立刻得到處理和解決；
“變”：棘手的事件、失控的場面或出現(xiàn)無序的狀態(tài)。
2．給定身份：情境中往往為考生設定了身份。
3．設問方式：“怎么辦”、“怎么做”等，要求考生能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決。
40應急應變類試題的主要測評要素在考官評分表中如何表述？
表述1：“有壓力狀況下，思維反應敏捷；情緒穩(wěn)定；考慮問題周到。”
表述2：“對事物的變化反映敏捷自然，有較強的應變能力，處理問題恰當、得體，心理承受能力強。”
41面試應急應變類試題如何答題？
四步法：分析情況——確定任務——解決問題——總結(jié)提高。
分析情況：角色定位、事件分析。
確定任務：依據(jù)矛盾，根據(jù)輕重緩急確定任務。
解決問題：主體分析法、層層假設法、要素調(diào)換法。
總結(jié)提高：查漏補缺、未雨綢繆。
42應急應變模塊答題應遵循什么原則？
人：以人為本、堅持原則、兼顧靈活、請示領導；
事：工作為重、輕重緩急、有序處理、全面考慮；
專：及時救人、精準治療、防治結(jié)合、符合規(guī)定；
心：心態(tài)穩(wěn)定、快速反應、陽光心態(tài)；
言：用語恰當、邏輯嚴密、層次清晰。
45應急應變模塊答題應遵循什么原則？
主體分析法、維度分析法、舉例說明法、最小詞語單元法、補充條件法、正反論證法。
48參加補錄需要具備的條件
除首輪錄用人員和政治考核、綜合考察不合格的外，其他報考人員均可憑全軍統(tǒng)一考試有效成績，報名符合相應條件的補錄崗位。
49參加補錄報名的要求
報考人員只能報名申請1個補錄崗位，且必須符合補錄崗位要求的來源類別、學歷學位、所學專業(yè)、考試專業(yè)科目、專業(yè)資格、其他條件等報考資格條件。
