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部隊文職為啥辭職的多的原因找到了

來源:紅師教育日期:2023-12-18 14:00:22閱讀量:

部隊文職離職率高的原因主要有以下幾點: 工作強度和壓力:部分文職崗位比較辛苦,如野戰(zhàn)部隊的軍隊文職人員,他們需要和部隊現(xiàn)役人員保持同等節(jié)奏,工作強度相對較大。另外,雖然大部分文職崗位相對輕松,如醫(yī)護、司機等一些技術(shù)崗位人員,但也需要應(yīng)對時忙時閑的工作狀態(tài),總體強度不會太高。

工作穩(wěn)定性:軍隊文職雖然在工資待遇、后勤保障上給予了最大限度的穩(wěn)定支持,但本質(zhì)上還是一個合同工。如果文職人員在工作中出現(xiàn)考核不合格或者犯錯,他們很可能會被解聘。這種相對不夠穩(wěn)定的工作狀態(tài),使得一些人不愿意長期留在軍隊文職崗位。

社會地位認知:軍隊文職畢竟不是現(xiàn)役,雖然工資比較高,但無法享受現(xiàn)役的政治待遇。盡管如此,文職人員與現(xiàn)役軍人相比,社會地位還是有一定的差距。這種地位認知的差距,也是導(dǎo)致軍隊文職離職率較高的原因之一。

崗位安全感不足,合同工遠不如編制人員更加“穩(wěn)固”。很多培訓(xùn)機構(gòu)都將文職崗位過于“美化”,讓考生誤以為是體制內(nèi)崗位,但其實軍隊文職多是合同工,若是考核不合格或自身有錯誤,那也會失業(yè),雖說多數(shù)都能夠“續(xù)簽”,但仍然有較大的不穩(wěn)定因素。

其二是崗位“危險系數(shù)”較高,且對人員的管理頗嚴格。文職崗位繁多,每個崗位對自身的要求都不同,像是野戰(zhàn)部隊的文職人員,雖不用參與日常訓(xùn)練,但若是身體素質(zhì)跟不上,那也很難堅持下去,而且部隊的管理可不是“過家家”,這也對畢業(yè)生是個不小的挑戰(zhàn)和難題。

其三是加班情況成“常態(tài)化”,部分崗位還會“封閉式管理”。文職人員工作量并不少,別說是“渾水摸魚”了,很可能連正常休假都是個“奢望”,尤其是“周六休息不保證,周日保證不休息”,也是很扎心了,也難怪離職率會逐年升高了。

其四則是文職人員與現(xiàn)役人員常會有摩擦,離職率高也是很無奈的事情。其實有人的地方,自然就會有“江湖”,而兩者本就是兩種體制,自然也會有或多或少的摩擦,而若是處理不好人際關(guān)系,那離職也不足為奇了。

軍隊文職離職率雖高,競爭依然很激烈,大學(xué)生別掉以輕心 只不過,富貴險中求的道理也很簡單,若自身堅持不下去,自然會有其他人咬牙堅持下去,并不斷向著更高的崗位晉升,而不是遇到一點困難就輕易放棄,更何況軍隊文職待遇豐厚,據(jù)悉實習工待遇在7000元左右,轉(zhuǎn)正后則能高達9000元左右。

大學(xué)生報考前需考慮好城市問題,若所在城市沒有適合的崗位那不建議報考,畢竟軍隊文職不能隨意調(diào)動,而且若連試用期都堅持不住的話,那選擇其他行業(yè)更實際,說不定考研也能獲得新出路。

崗位“安全感”尤為重要,大學(xué)生需慎重選擇,以免半途而廢 雖說從事什么領(lǐng)域或崗位都是大學(xué)生的個人選擇,但每個行業(yè)的辛苦程度不同,薪資待遇也有著明顯的差距,而軍隊文職待遇優(yōu)厚的背后,自然也會有辛苦的一面,畢竟不能啥好事都占盡了,而大學(xué)生也要擦亮雙眼,并對自身實力有著清晰的認知。

“優(yōu)勝劣汰”是基本法則,專業(yè)能力和心理素質(zhì)也是大學(xué)生就業(yè)的根本,但若是大學(xué)生不愿為崗位付出努力,或是不具備吃苦奮斗等精神,那自然也難以勝任高薪崗位了,畢竟天上不會掉“免費的餡餅”,文職人員遠沒有想象中的輕松簡單。

“有情飲水飽,無情食飯饑”,大學(xué)生也需保持對崗位的興趣愛好,可別抱有吃著碗里看著鍋里的態(tài)度,那也會變得高不成低不就,而軍隊文職崗位也很值得報考,大學(xué)生也需慎重報考,不要盲目。

寫在最后:并非所有大學(xué)生畢業(yè)后都能夠從事著輕松且高薪的崗位,軍隊文職雖說不是軍人,但對自身的管理和規(guī)范也相當嚴格,而大學(xué)生報考也要考慮好個人得失,并透過現(xiàn)象看本質(zhì),既然選擇了就別輕易放棄!

更何況軍隊文職待遇優(yōu)厚,光是沖著薪資待遇便很值得堅持下去,但“強扭的瓜不甜”,大學(xué)生也要找到適合自己的崗位,爭取更好的發(fā)揮自身的天賦與能力。

綜上所述,除了工作強度和壓力、工作穩(wěn)定性、社會地位認知等因素外,軍隊文職離職率高的原因可能還涉及其他個人或組織因素,例如個人興趣、職業(yè)規(guī)劃、組織文化等。這些因素同樣需要引起我們的關(guān)注和重視。

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