網(wǎng)友吐槽面試不公平？軍隊(duì)文職面試有多少“貓膩”？

2024軍隊(duì)文職面試即將展開，有部分考生認(rèn)為面試環(huán)節(jié)存在不公平性，軍隊(duì)文職面試都是有“貓膩”的，“一般人過不了“，那么面試真的容易有問題嗎?今天紅師小編就帶著大家一探公務(wù)員面試究竟!

01、文職面試考官挑選嚴(yán)格

進(jìn)入到面試環(huán)節(jié)，考生們不得不想到面試考官，作為給考生直接打分的考官，必須具有專業(yè)的素養(yǎng)，同時(shí)需要保證公平客觀。

當(dāng)然，面試考官不是人人都想當(dāng)?shù)?，考官的組成是根據(jù)擬任職位的需要，區(qū)分專業(yè)、職務(wù)甚至年齡、性別，按一定比例進(jìn)行科學(xué)配置?？脊偬釂枙r(shí)往往會(huì)根據(jù)崗位任職和未來發(fā)展的需要，考查考生對(duì)崗位和學(xué)科前沿知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。如果你面試的崗位和你所回答的問題一致，那么這些考官是很中意你的。

02、文職面試考場(chǎng)全部隨機(jī)

到了面試當(dāng)天，現(xiàn)場(chǎng)會(huì)突出一個(gè)“隨機(jī)性”，考生的順序是抽簽的方式?jīng)Q定的，所有人都是現(xiàn)場(chǎng)抽簽，直接杜絕內(nèi)定的可能性。每個(gè)考生的名字考官都不知道，考生與考官認(rèn)識(shí)的可能性無限接近于0。

無論是考官還是考生，即使有心想要做點(diǎn)什么，在嚴(yán)格的程序約束下也沒辦法進(jìn)行。面試只是一個(gè)流程，有完整的賦分標(biāo)準(zhǔn)，公平性自然是首先需要保障的。

再者，在抽題的時(shí)候，大部分單位會(huì)運(yùn)用面試抽題系統(tǒng)，也有人認(rèn)為軍隊(duì)文職面試抽題帶有很大的偶然性和運(yùn)氣因素，不公平。即使報(bào)考同一單位同一崗位，每個(gè)考生抽到的面試題目也完全不同，面試考官還會(huì)隨機(jī)提問、追問，如果考生抽到的題正好是自己精心準(zhǔn)備過的題目，則得心應(yīng)手;反之，則可能應(yīng)答困難。所以，軍隊(duì)文職面試抽題具有偶然性。

03、文職面試打快而嚴(yán)

面試成績(jī)一般現(xiàn)場(chǎng)就可以知道。軍隊(duì)文職面試考官一般有主考官、考官、計(jì)時(shí)員等組成。

面試現(xiàn)場(chǎng)提問和追問具有隨意性，考官往往根據(jù)個(gè)人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和對(duì)崗位的認(rèn)知進(jìn)行提問;在近幾年的文職面試中，考官的隨機(jī)提問和追問問到了很多考生的 知識(shí)盲點(diǎn)，有的一句話也答不上來，導(dǎo)致筆試成績(jī)遙遙領(lǐng)先的考生在面試中被逆襲的 情況不勝枚舉，非?？上А？脊偬釂柡妥穯柣臼腔?招錄崗位的工作性質(zhì)和崗位需求，與招錄單位的使命任務(wù)、崗位職能職責(zé)息息相關(guān)， 和招錄崗位的素質(zhì)要求緊密相連。

從以上面試流程來看，軍隊(duì)文職面試是具有公平性的，所謂的“貓膩”只不過是很多網(wǎng)友一廂情愿的想法罷了。軍隊(duì)文職面試正在進(jìn)行中，還沒有面試的小伙伴趕快抓緊時(shí)間備考，全力以赴。

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