軍隊(duì)文職人員的工資又漲了?
最近網(wǎng)上爆出了一張工資單
一位文職人員的9月份工資單曝光
這是一位十三級3檔的文職人員9月的工資單，該文職人員學(xué)歷為本科，大學(xué)剛畢業(yè)考入軍隊(duì)文職，定級十三級(最低級別)。網(wǎng)友看了，直呼：真香!
文職人員工資這么高
那文職人員的工資又是怎樣構(gòu)成的呢?
今天跟大家介紹一下
新修訂的《中國人民解放軍文職人員條例》第五十三條：軍隊(duì)建立統(tǒng)一的文職人員工資制度。文職人員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。在軍隊(duì)技術(shù)密集型單位，可以實(shí)行文職人員績效工資。
新條例的頒布，除了優(yōu)化了工資，在住房、落戶、培訓(xùn)……也有變化?？上?，軍隊(duì)文職的福利待遇真的很香!
工資薪酬
在建立統(tǒng)一的文職人員工資制度基礎(chǔ)上，明確在技術(shù)密集型單位可以實(shí)行績效工資，將薪酬與個(gè)人的能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)掛鉤。
住房保障
按照社會(huì)保障為主、軍隊(duì)保障為輔的原則，文職人員住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障政策，享受住房公積金、住房補(bǔ)貼等待遇，在租住或者購買地方保障性住房時(shí)享受優(yōu)先政策，符合規(guī)定條件的可以租住軍隊(duì)集體宿舍或者公寓住房。
福利待遇
在參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)并享受相關(guān)待遇的基礎(chǔ)上，健全完善補(bǔ)充醫(yī)療保障政策，統(tǒng)籌解決好在職和退休后醫(yī)療待遇問題。根據(jù)軍事職業(yè)特點(diǎn)和崗位履職需要，明確文職人員按照軍隊(duì)規(guī)定享受探親休假、交通補(bǔ)助、看望慰問、困難救濟(jì)和子女入托等福利待遇。
落戶辦理
適應(yīng)國家戶籍制度改革要求，明確管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員享受國家機(jī)關(guān)工作人員落戶政策，專業(yè)技能類文職人員享受事業(yè)單位同類人員落戶政策。進(jìn)有條件限制的城市落戶，由駐地省軍區(qū)系統(tǒng)會(huì)同當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ㄏ嚓P(guān)落戶辦法。根據(jù)黨中央和中央軍委有關(guān)決策部署，明確文職人員進(jìn)北京市落戶實(shí)行定額指標(biāo)控制和積分排序辦法，向高層次高職級高學(xué)歷的優(yōu)質(zhì)人才和工作時(shí)間長、業(yè)績貢獻(xiàn)突出的成熟人才傾斜。
人才激勵(lì)
適應(yīng)市場配置人才資源要求，對高精尖缺人才實(shí)行更加開放靈活、具有比較優(yōu)勢的薪酬待遇，明確對高層次人才和特殊專業(yè)人才，符合規(guī)定條件的可以實(shí)行年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等市場化薪酬制度;建立文職人員崗位重要人才投保制度，允許享受科技成果轉(zhuǎn)化收益。
交流制度
根據(jù)軍隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)、優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以及廉政建設(shè)需要，明確文職人員在用人單位本專業(yè)領(lǐng)域崗位長期穩(wěn)定工作，根據(jù)需要可以組織交流。
交流分為軍隊(duì)內(nèi)部交流和跨軍地交流兩種方式，以軍隊(duì)內(nèi)部交流為主。明確因執(zhí)行任務(wù)需要充實(shí)力量、本單位無合適人選且不宜通過招錄聘用補(bǔ)充、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)需要調(diào)整任職等情形，可以在軍隊(duì)內(nèi)部交流。
著眼推動(dòng)軍地人才融合發(fā)展、打通軍地人才交流渠道，明確軍隊(duì)單位可以根據(jù)具體需求，從地方黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位選調(diào)干部或者專業(yè)技術(shù)人才到文職人員崗位工作;地方根據(jù)工作需要，可以通過“一事一議”方式選調(diào)文職人員到地方黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位工作。
考核制度
細(xì)化明確了政治品質(zhì)、專業(yè)能力、擔(dān)當(dāng)精神、工作實(shí)績、廉潔自律等方面考核內(nèi)容和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
設(shè)置年度考核、聘(任)期考核、專項(xiàng)考核，將原來的擬晉升任用考核、試用期考核等合并為專項(xiàng)考核，取消平時(shí)考核，明確根據(jù)需要對文職人員日常表現(xiàn)情況進(jìn)行常態(tài)紀(jì)實(shí)，以減少考核頻次，增強(qiáng)考核效益。
規(guī)定各類考核權(quán)限、時(shí)機(jī)一致時(shí)可以合并組織實(shí)施，避免多頭考核、重復(fù)考核;明確考核權(quán)限與軍官考核權(quán)限基本一致，便于軍文混編單位一體組織考核;評定為優(yōu)秀等次的，原則上不超過年度考核權(quán)限范圍內(nèi)當(dāng)年參加考核的同類別文職人員總數(shù)的50%，其中對文職人員編制總數(shù)過半的單位，可以按照同類別同崗位職務(wù)層級(崗位等級)文職人員總數(shù)計(jì)算優(yōu)秀等次名額。
將考核結(jié)果與晉升任用、工資待遇、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘競聘和辭退解聘等掛鉤，細(xì)化規(guī)定考核結(jié)果運(yùn)用的具體情形，對不稱職或者不合格、不勝任的，按規(guī)定辭退解聘或者取消錄用、調(diào)整崗位。
教育管理
對與部隊(duì)高度集中統(tǒng)一管理要求關(guān)聯(lián)緊密的思想政治建設(shè)、安全保密、因公因私出國(境)、參加社團(tuán)、日常管理、功勛榮譽(yù)表彰等內(nèi)容，主要參照現(xiàn)役軍人在相關(guān)軍事法規(guī)制度中作出規(guī)范明確。
對與文職人員社會(huì)身份和個(gè)人權(quán)益關(guān)聯(lián)緊密的學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)兼職、復(fù)核申訴、人事爭議等事項(xiàng)，總體借鑒地方有關(guān)規(guī)定明確相關(guān)政策。鼓勵(lì)支持從事專業(yè)技術(shù)工作的文職人員參加國家和地方人才工程計(jì)劃、軍民科技協(xié)同創(chuàng)新等活動(dòng)，明確在履行好崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，經(jīng)批準(zhǔn)可以到軍隊(duì)以外單位兼職，促進(jìn)文職人員開闊學(xué)術(shù)視野、提高專業(yè)素質(zhì)。
培訓(xùn)制度
將崗前培訓(xùn)調(diào)整為初任培訓(xùn)，適當(dāng)增加培訓(xùn)時(shí)間，優(yōu)化培訓(xùn)科目;新增晉升培訓(xùn)，建立初級、中級、高級晉升培訓(xùn)機(jī)制;根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，將在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、任務(wù)培訓(xùn)整合為崗位培訓(xùn)。
明確文職人員可以到各級黨校(行政學(xué)院)參加黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)，也可以參加地方院校、科研機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn);用人單位可以與地方有關(guān)單位建立長期穩(wěn)定的培訓(xùn)合作機(jī)制或者定點(diǎn)培訓(xùn)基地。
鼓勵(lì)文職人員在崗參加與崗位履職密切相關(guān)的學(xué)歷升級教育;根據(jù)崗位履職需要，符合規(guī)定條件的管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員，可以申請脫產(chǎn)參加軍地研究生教育，并與用人單位簽訂脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議;根據(jù)科技創(chuàng)新發(fā)展和職業(yè)能力拓展需要，可以安排優(yōu)秀文職人員出國(境)參加科研教育交流活動(dòng)、從事博士后研究工作等。
招錄聘用
在公開招考方面，為提高統(tǒng)一考試專業(yè)性權(quán)威性，將筆試考務(wù)工作調(diào)整為由軍委政治工作部會(huì)同人力資源和社會(huì)保障部組織實(shí)施，免筆試范圍由博士研究生拓展到“雙一流”建設(shè)高?；蛘呓ㄔO(shè)學(xué)科的理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)碩士研究生，考試時(shí)間一般安排在每年第四季度。
在直接引進(jìn)方面，將引進(jìn)對象從高層次科技創(chuàng)新人才拓展到其他急需緊缺人才，符合中央和地方各級人民政府人才引進(jìn)政策條件的，可以享受中央和地方人民政府規(guī)定的人才獎(jiǎng)勵(lì)、安家落戶、住房保障、補(bǔ)充保險(xiǎn)等優(yōu)惠待遇，同時(shí)對直接引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)條件、辦理時(shí)機(jī)、程序步驟、責(zé)任主體等作出具體規(guī)定。
在從退役軍人中專項(xiàng)招錄方面，拓展招錄對象范圍，優(yōu)化招錄程序辦法，招錄后執(zhí)行統(tǒng)一的文職人員待遇保障政策。
崗位管理
明確文職人員崗位管理包含崗位類別、崗位職務(wù)層級、崗位等級等。其中，崗位類別分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、專業(yè)技能崗位。
崗位職務(wù)層級在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置;崗位等級分為文員等級、專業(yè)技術(shù)崗位等級、專業(yè)技能崗位等級。
建立文職人員領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)層級與文員等級并行制度，在軍隊(duì)文職局級以下管理崗位由高到低設(shè)一級文員至十二級文員。
明確級別與崗位職務(wù)層級、文員等級、專業(yè)技術(shù)崗位等級、專業(yè)技能崗位等級對應(yīng)范圍，與崗位職務(wù)層級、崗位等級共同作為確定文職人員工資以及其他待遇的主要依據(jù)，形成以崗位職務(wù)層級和崗位等級為主導(dǎo)、級別為調(diào)節(jié)補(bǔ)充的激勵(lì)機(jī)制。
身份定位
在保持文職人員是軍隊(duì)人員和國家工作人員身份的前提下，明確文職人員是在軍隊(duì)編制崗位依法履行職責(zé)的非服兵役人員，以區(qū)別于軍隊(duì)編制崗位的現(xiàn)役、預(yù)備役人員。
規(guī)定文職人員主要編配在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)，且專業(yè)性、保障性、穩(wěn)定性較強(qiáng)的崗位，按照崗位性質(zhì)分為管理類文職人員、專業(yè)技術(shù)類文職人員、專業(yè)技能類文職人員。
管理類文職人員和專業(yè)技術(shù)類文職人員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分。
職責(zé)任務(wù)
明確文職人員根據(jù)所任崗位，從事行政事務(wù)等管理工作，教育教學(xué)、科學(xué)研究、工程技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)工作，操作維護(hù)、勤務(wù)保障等專業(yè)技能工作，并將原《條例》義務(wù)條款中承擔(dān)應(yīng)急應(yīng)戰(zhàn)任務(wù)內(nèi)容調(diào)整到職責(zé)條款，細(xì)化明確為根據(jù)需要參加軍事訓(xùn)練和戰(zhàn)備值勤，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動(dòng)中承擔(dān)支援保障任務(wù)、參加非戰(zhàn)爭軍事行動(dòng)。
基于文職人員非服兵役的身份屬性，在作戰(zhàn)和有作戰(zhàn)背景的軍事行動(dòng)中與現(xiàn)役軍人有所區(qū)別，主要承擔(dān)支援保障任務(wù)，既兼顧了從事軍事職業(yè)的共性要求，又厘清了與現(xiàn)役軍人的職責(zé)邊界，有利于規(guī)范文職人員力量運(yùn)用。
任用制度
明確文職人員任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序參照軍官有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的程序可適當(dāng)簡化。
明確符合規(guī)定條件的，管理類和專業(yè)技術(shù)類文職人員可以相互改任，專業(yè)技術(shù)類文職人員可以跨專業(yè)系列改任，管理類文職人員可以兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
明確招錄聘用前后在軍地取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級予以互認(rèn)。
明確擔(dān)任團(tuán)級以上建制單位領(lǐng)導(dǎo)及其機(jī)關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)的文職人員實(shí)行任期制。
細(xì)化完善調(diào)級資格條件，明確表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的可以提前或者越級晉升。
規(guī)定文員等級晉升實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制，專業(yè)技術(shù)崗位等級晉升實(shí)行選升比例控制。
優(yōu)化級別晉升情形，明確每有1次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，可以提前半年晉升級別。
細(xì)化現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改文職人員晉升轉(zhuǎn)改2級以上的情形條件，實(shí)行全軍統(tǒng)一衡量擇優(yōu)選升。
退出機(jī)制
明確文職人員退休后，由各級人民政府退役軍人工作主管部門牽頭承擔(dān)服務(wù)管理工作，人力資源社會(huì)保障、醫(yī)保等相關(guān)部門和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)按照職責(zé)分工做好相關(guān)工作。明確文職人員因用人單位精簡整編等原因需要退出軍隊(duì)的，由軍隊(duì)會(huì)同地方政府予以妥善安排。
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