2019青海軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：告別任性 回歸理性

法國一位哲人曾說，人是一根會思考的蘆葦。的確，人與動物最大的差別便在于，人能夠理性地思考。然而在物欲橫流的當代社會，校園貸風波未平，路怒族風浪又起，越來越多的人被急功近利的不良風氣浸染，以致失去理性，任性恣情，甚至迷失自我。業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨。我們應當三思而后行，告別任性，重拾理性。個人需理性，生活莫任性，讓幸福生活的種子萌發(fā)。人都有七情六欲，每個人都不可避免地受著自身、他人情感的影響。然而，相對于情感而言，冷靜理性在處理事務上有著較為明顯的優(yōu)勢。從日本福島核電站爆炸引起的搶鹽事件，到釣魚島事件導致的國人打砸搶反日狂潮，從聽信虛假中獎短信反遭電信詐騙，到花季女大學生裸條借貸最終誤入歧途，這一樁樁荒唐事，無不是過于沖動、任性妄為給人們帶來的血淚教訓。究其原因，就在于理性的缺失讓人們失去了自我調節(jié)的能力?？梢?，一個人只有學會了如何處理情感和理性的關系，才能在未來的人生道路上走的更穩(wěn)更扎實。企業(yè)需理性，發(fā)展莫任性，讓長遠發(fā)展的根脈深扎。一個企業(yè)，若為謀求一時的發(fā)展而不擇手段，自然不可持續(xù)。真正能夠長久發(fā)展的企業(yè)，都是理性決策、目光長遠、有社會責任感的。借助煤都豐富的礦產(chǎn)資源，山西的煤礦企業(yè)曾經(jīng)煊赫一時。然而，進入新時代，面對經(jīng)濟形式轉型與產(chǎn)業(yè)結構調整，山西的煤礦企業(yè)卻依然固守原來的發(fā)展模式，堅持非理性的資源開采戰(zhàn)略，勢必會被歷史潮流所淘汰。反觀同仁堂、胡慶余堂等百年老店，其之所以屹立百年而不衰的秘訣就在于，堅持理性決策，謹小慎微，始終將企業(yè)的金字招牌放在第一位。由此觀之，理性發(fā)展才是企業(yè)的長遠之道，唯有以理治企，方能源遠流長。干部需理性，有權莫任性，讓服務型政府的果實豐碩。黨員干部是黨和政府聯(lián)系人民群眾的神經(jīng)末梢，干部的理性，代表著國家的理性。當前，我國正轉變政府職能，深化簡政放權，創(chuàng)新監(jiān)管方式，堅持人民利益至上，大力推進服務型政府建設。但是這個過程中卻出現(xiàn)了一些不和諧的聲音：城管暴力執(zhí)法、食藥監(jiān)人員依法搶劫、衡山縣某領導由槍手替考，不少官員門難進、臉難看、事難辦這些黨員干部處事不夠理性，違背了為民服務的宗旨。而只有黨員干部足夠理性，才能在國家和人民之間搭起一座友好溝通的橋梁，進而增強政府公信力和執(zhí)行力。建設人民滿意的服務型政府，需要黨員干部理性用權。海納百川，有容乃大;壁立千仞，無欲則剛?？酥朴腔貧w理性的必要途徑。無論是個人、企業(yè)，抑或是黨員干部，都需要克制自己的欲望，回歸理性，做到大道至簡。惟其如此，才能在紛擾繁雜、誘惑叢生的社會中保持真我，展理性雙翼，翱和諧藍天!

2019安徽軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：潛績與顯績

所謂顯績，是短期內就能見效的、可以量化的政績。比如：招商引資數(shù)量和規(guī)模、GDP的大小和增長速度等。用顯績評定干部，可以促使干部重視發(fā)展速度，實現(xiàn)快速發(fā)展。但是，若一味追求顯績，則會滋生急功近利心態(tài)，從而導致形式主義盛行、形象工程泛濫。所謂潛績，是基礎性的、短期內難以見到效益的工作。比如：生態(tài)環(huán)境治理、一個單位或地方的風氣等。用潛績評估干部，可以倒逼干部關注發(fā)展質量，重視持續(xù)發(fā)展。但是，若一味注重潛績，則會放縱辦事拖沓之風，從而導致工作效率低下、發(fā)展停滯不前。潛績是保障顯績的基礎。所謂：本固才能枝榮，根深才會葉茂。只有扎扎實實打基礎、兢兢業(yè)業(yè)謀實事，才能成就顯山露水的醒目政績。習主席評價福建省東山縣原縣委書記谷文昌時說到：谷文昌之所以一直受到廣大干部群眾的敬仰，正是因為他在任時不追求轟轟烈烈的顯績，而是默默無聞的奉獻，帶領當?shù)馗刹咳罕娡ㄟ^十幾年的努力，在沿海建成一道惠及子孫后代的防護林，在老百姓心中樹起了一座不朽的豐碑。這種潛績是最大的顯績。河北塞罕壩林場的三代建設者們，用50多年的時間，將百里沙漠變成了綠洲，萬畝荒原建成了林海。塞罕壩的變化之巨，是半個多世紀的點點小變化匯聚而成的。沒有三代人的潛心耕耘、艱苦奮斗，哪來現(xiàn)在的萬頃松濤?因此，只有腳踏實地的做好潛績，才能支撐起惠及人民的顯績。顯績是檢核潛績的標尺。人民群眾的正當需求和對美好生活的向往，都是要靠廣大黨員干部用實實在在的行動來支撐和實現(xiàn)。如果沒有顯績，人民群眾的現(xiàn)實需要就得不到滿足，就會影響其工作生活，進而引發(fā)一系列的社會問題。領導機關和黨員干部不能一味好高騖遠，不顧客觀實際和人民群眾的急切期盼，借謀劃長遠之名，行懶政無為之實，損害老百姓的切身利益。要用一些惠及人民的實事，如提高就業(yè)、改善住房、環(huán)境保護、社會保障等，來衡量黨員干部的工作成效。用可量化的顯績指標，如城鄉(xiāng)居民人均可支配收入、CPI、森林覆蓋率、基尼系數(shù)等，來檢核領導機關的發(fā)展思維、執(zhí)政能力等潛在素養(yǎng)。有沒有做好顯績，反映的是有沒有把人民放在心中，有沒有堅持以人民為中心的執(zhí)政理念。只有堅持抓顯績?yōu)槊裰\利的導向，我們所做的潛績才能不迷失方向。當前正處于改革的攻堅期、發(fā)展的換檔期，各類矛盾日益凸顯。廣大黨員干部，一定要正確認清形勢、抓住機遇、迎難而上。既要擼起袖子，干出更多推動發(fā)展、惠及民生的顯績又要耐住性子，多做一些強根固本、澤被后人的潛績。這樣才能真正創(chuàng)造出好的政績。