屌絲逆襲2014軍隊文職人員招聘：數(shù)學運算技巧篇（1）
一、2010年軍隊文職人員招聘 54.一商品的進價比上月低了5%，但超市仍按上月售價銷售，其利潤率提高了6個百分點，則超市上月銷售該商品的利潤率為： 55.某機關20人參加百分制的普法考試，及格線為60分，20人的平均成績?yōu)?8分，及格率為95%。所有人得分均為整數(shù)，且彼此得分不同。問成績排名第十的人最低考了多少分? 解析：及格率為95%，不及格人數(shù)為205%=1。成績排名第10的人分數(shù)盡可能低，最低為x，則其他人分數(shù)盡可能高。不及格者得分最高59，成績排名前9名的人得分最高依次是100，99，98，...，92，第11名到第19名分數(shù)最高依次是x-1、x-2，，x-9;把各自分數(shù)加起來為(100+99+98+...
2，因為最低為88.2，還要是整數(shù)，所以第十名的分數(shù)只能取89，答案選B。 二、2011年軍隊文職人員招聘真題 68.甲、乙兩人在長30米的泳池內游泳，甲每分鐘游37.5米，乙每分鐘游52.5米，兩人同時分別從泳池的兩端出發(fā)，觸壁后原路返回，如是往返。如果不計轉向的時間，則從出發(fā)開始計算的1分50秒內兩人共相遇了多少次? 解析:甲、乙是相遇和背離運動，相對速度=米/分; 在1分50秒，即11/6分鐘內，兩人游的路程和=9011/6=165米; 泳池長30米，兩人每次相遇時，路程和依次為30米、303=90米、305=150米、307=210米，路程和為165米時，兩人相遇了3次。 73.小趙，小錢，小孫一起打羽毛球，每局兩人比賽，另一人休息，三人約定每一局的輸方下一局休息，結束時算了一下，小趙休息了2局，小錢共打了8局，小孫共打了5局，則參加第9局比賽的是： A.
小趙和小錢 C.小趙和小孫D.以上皆有可能
2014軍隊文職人員招聘資料分析高頻考點之基期量
基期量作為資料分析軍隊文職人員招聘必考的重點題型，在考試中占據(jù)舉足輕重的地位;在每年的資料分析中，基期量及其相關考點幾乎是必考題型，這種題型的重要性值得廣大考生重點備考。 下面歸納了近年來最新軍隊文職人員招聘和資料分析真題中出現(xiàn)的基期量以及相關考點，對于每種考點的公式，方法進行分類、歸納和匯總，并結合2013年軍隊文職人員招聘的最近基期量有關考試趨勢進行分析。有助于各位考生在考場輕松應對資料分析中此類高頻考點。 例題精講
2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》判斷推理備考技巧
隨著軍隊文職人員招聘報名的結束，2014年軍隊文職人員招聘又拉開了新一輪競爭的序幕，相信現(xiàn)在很多考生都已經(jīng)進入了備考的狀態(tài)。筆試是我們進入軍隊文職考試隊伍所要經(jīng)歷的第一道門檻，如何在短時間內提高自己的筆試成績，那就要掌握最基本的解題技巧與方法。 判斷推理是崗位能力中必考的一種題型，但由于該模塊題型較多，考查內容較全面，成為了考生們復習過程的比較懼怕一道難卡。而今天我們就其中一種題型：圖形推理題的特點及解題思路給大家進行一個總結。 圖形推理： 特點：整體而言，圖形推理題型趨于穩(wěn)定，形式有所創(chuàng)新; 應對策略：掌握最基本的解題技巧，同時要注意思路的發(fā)散。 通觀最近幾年的軍隊文職人員招聘，我們會發(fā)現(xiàn)：圖形推理10道題，分別是：4道規(guī)律推理類題目，1道空間重構類題目，5道圖形分類題目。
而對于空間重構類的題目，我們可以從相對關系，特征面，相鄰關系入手。但是除了這些常規(guī)的思路外，我們會發(fā)現(xiàn)有些題目，考點一樣，但是形式有所創(chuàng)新。 表現(xiàn)一、黑白疊加又出新題型 黑白疊加的題目其實很簡單，只需要將黑白疊加的規(guī)則寫下來，然后直接應用該規(guī)則找答案就可以了。比如： 例題1、 解析：答案為B。這是一道比較典型，而且簡單的黑白疊加的圖形，通過第一組圖可知：黑+黑=白，白+黑=黑;黑+黑=白;黑+白=黑。第二組圖應用規(guī)則可知答案選B。 當然，在2013年的軍隊文職人員招聘也出現(xiàn)了非常相似的一道題目，只不過需要大家發(fā)散一下思路。 例題2、 解析：答案選A。這道題的規(guī)則是：星+空=空;空+空=星;空+星=空;
因此正確答案選A。 對于黑白疊加的題目，除了上述兩道常規(guī)的題目外，還會涉及到線條的虛實疊加。 例題3、 ABCD 解析：答案B。這道題的規(guī)則是：實線+虛線=實線;虛線+實線=實線;虛線+虛線=虛線;實線+實線=虛線。因此正確答案選B。 表現(xiàn)二、出現(xiàn)了剖面圖 例題4、一立方體如圖所示從中挖掉一個圓錐體，然后從任意面剖開，下面哪一項不可能是該立方體的截面? 解析：答案A。觀察選項，A無法由切面得到;B可由頂面、正面、左側面的對角線構成的切面得到;C直接為頂面，D可由頂面和底面的對角線切面得到。所以正確答案為A。 通過上述的題目可知，對于圖形推理題，除了我們要掌握扎實的解題思路外，還需要發(fā)散思維，因為圖形推理題是最容易創(chuàng)新的。
2014年軍隊文職考試考試《崗位能力》終極預測之資料分析
在紅師的教學體系中，資料分析最重要的兩個部分是速算方法和若干高頻考點。通俗的說也就是計算和列式。但是很多考生在備考過程中把這兩者割裂開來，沒有注重兩者之間的聯(lián)系，掌握了一大堆速算方法，但是面對一個簡單的式子卻不知道如何選擇速算方法。因此，最后一個月的沖刺需要重點解決這類問題。本質上，一個固定形式的式子，其最常用的速算方法也是相對固定的(雖然可能不是最快捷最方便的，但是肯定是普遍適用的)，但是多數(shù)情況，速算方法的選擇受到選項的制約。如果各位考生在備考中做到心中有數(shù)，何式何時用何法，那么考生們也就可以輕而易舉的解決資料分析了。 以下通過部分近年資料分析中的真題還原，帶大家回顧軍隊文職人員招聘資料分析的熱門考點以及命題趨勢。
增長率：(增長量基期量，識別特征增長(加、多/減少)+%) (2013-121)與2006年相比，2011年全收繳土地面積約減少了： (2013-131)與上一年相比，2011年在東部地區(qū)務工的農民工人數(shù)增長率約為： (2012-118)2010年，該省地級市廣電收入的同比增速約為： 增長率是今年軍隊文職人員招聘的熱門考點，計算難度也不高，計算形式為： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到選項的首位或者首兩位即可)，當選項差距較大時也可直接估算。以上三道題目，數(shù)據(jù)不進行過多羅列，均直除得到首位即可得到答案。 2.比重：(A占B：A/B，識別特征占比例%) (2013-123)2011年，發(fā)現(xiàn)違法但未立案的違法用地行為占發(fā)現(xiàn)違法用地行為總數(shù)的比重約為多少?
計算難度同樣不高，計算形式為： ，肯定可以采用的速算方法：直除法(直除得到選項的首位或者首兩位即可)，當選項差距較大時也可直接估算。以上三道題目，數(shù)據(jù)不進行過多羅列，除第二題外，均直除得到首位即可得到答案。第二題為比重的大小比較，可采用的方法：直接估算、直除兩位、或者差分法。這里進行補充說明，當利用直除法比較大小時，如果A/B不好計算，可以考慮將分子分母互換，比較B/A的大小，但注意最后的大小和原數(shù)的大小相反。 3.增長量：(現(xiàn)期量*增長率/(1+增長率)，識別特征：增長+具體數(shù)值(單位)) (2013-119)若該省高新技術產業(yè)增加值保持同樣的增長速度。則2012年前十一個月高新技術產業(yè)增加值比2010年同期約增加多少億元?
A.機電產品出口B.高新技術產品出口 C.機電產品進口D.高新技術產品進口 增長量的計算與比較依然是軍隊文職人員招聘的熱點，由于計算形式為A*a%/(1+a%)，直除不是特別容易進行，而當a%較大時，估算也不好操作。因此，解決方法為特殊分數(shù)將a%化為近似的特殊分數(shù)1/N，然后進行化簡約分，計算會相對變得容易很多。以上兩道例題其一為增長量的計算，其二為大小比較，比較增長量的大小時需記住口訣現(xiàn)期量大，增長率大，則增長量大。 4.基期量、平均數(shù)、倍數(shù)(比值)：(識別特征(按順序)：時間、均、倍、比) 這三個考點在近年軍隊文職人員招聘中每年都有涉及，但由于計算形式均為A/B，故直除法可以輕松解決，因此不舉例說明了。
縱觀近年軍隊文職人員招聘的資料分析，趨勢上有兩點明顯的變化：1.計算難度逐年降低;2.若干考點結合起來進行考查。換句話說，資料分析從側重于計算，逐步轉變?yōu)閭戎赜诹惺?審題)。下面紅師教育將對此類考點進行詳細分析與預測： 1.比重結合基期量 (2013-117)2011年前十一個月，某省實現(xiàn)增加值億元。增加值同比增長，比規(guī)模以上工業(yè)增加值高個百分點，占規(guī)模以上工業(yè)增加值的比重達到 2010年前十一個月，該省規(guī)模以上工業(yè)增加值約為多少億元? 分析：本題通過時間很容易看出計算的為規(guī)模以上工業(yè)增加值的基期量，但是其現(xiàn)期量需要根據(jù)比重計算得出：2010年前十一個月，該省規(guī)模以上工業(yè)增加值=((1+))。
