解放軍文職招聘考試年功序列制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2017-09-26 15:48:30年功序列制所謂的年功序列制是和終身雇傭制密切相關(guān)的。依據(jù)從業(yè)人員在本企業(yè)連續(xù)就業(yè)的年數(shù)確定其工資和職務(wù)的制度。年功序列是終生雇傭制的一個(gè)必然結(jié)果,隨著年齡的增加、工作經(jīng)驗(yàn)的豐富,對企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越大。然而其家庭的負(fù)擔(dān)也越來越大,這樣其工資和職務(wù)與年齡同步提高是合情合理的。在日本,這種年功序列制根深蒂固,這是和人們普遍的價(jià)值觀及社會文化傳統(tǒng)緊緊聯(lián)系在一起的。我們進(jìn)一步可以分析出,如果一個(gè)企業(yè)招收的是大量的年輕大學(xué)畢業(yè)生,則企業(yè)的平均年齡就小,在成本中工資所占的比重就小,這樣,該企業(yè)的競爭力就強(qiáng)。在日本有一個(gè)慣例,就是將企業(yè)員工的平均年齡和企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)字對外公布,這樣可以從企業(yè)員工的平均年齡突窺視到企業(yè)的競爭力。但是年功序列制也存在著一些問題,而且這些問題越來越大。因?yàn)槿丝偸且系模S著年齡的增大,企業(yè)生存時(shí)間的增長,員工的工資成本逐年上升,如果企業(yè)不能連續(xù)地發(fā)展,不能連續(xù)地增加新的職工,則企業(yè)的負(fù)擔(dān)就會越來越大,企業(yè)的生存和發(fā)展就會成問題。而且日本的企業(yè)一旦發(fā)生問題便是一個(gè)連鎖反應(yīng),有時(shí)是無藥可救的。需要指出的是,這種年功序列制不是日本的專利,幾乎所有的國家都有這類的企業(yè)工資制度,只不過日本在其高速經(jīng)濟(jì)增長時(shí)期能更有效地推廣這種制度,同時(shí)在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期,這種制度能更好地推動企業(yè)的發(fā)展,有利于增強(qiáng)企業(yè)在相當(dāng)長的一段時(shí)期內(nèi)的競爭力。隨著經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低速發(fā)展時(shí)期,企業(yè)員工的年齡越來越大,這種制度已經(jīng)開始開始搖搖欲墜了。三、企業(yè)工會日本的企業(yè)工會是支撐日本企業(yè)經(jīng)營的第3根支柱。這里的企業(yè)工會是指企業(yè)中的工會,這個(gè)工會和行業(yè)工會是有區(qū)別的,這種工會只限于企業(yè)內(nèi)部,不分工種。日本企業(yè)工會成員僅限于科長(不含科長)以下的職工,一旦晉升為科長,就不再是工會的成員。在日本有相當(dāng)一部分科級以上的企業(yè)管理人員是原來工會的成員或者是工會干部,有的企業(yè)干部全部都曾是企業(yè)工會的成員。由此可以看出企業(yè)工會與企業(yè)有深刻的聯(lián)系,從本質(zhì)上來講,他們是企業(yè)實(shí)體的兩個(gè)方面。日本企業(yè)的工會不同于西方工會,西方工會是和企業(yè)管理階層處于對立位置,日本的企業(yè)工會卻和企業(yè)管理者的目標(biāo)是一致,工會認(rèn)為他們沒有必要參與企業(yè)的經(jīng)營,因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營者不僅代表企業(yè)也同時(shí)代表工會。但是,盡管工會和企業(yè)的管理者是同一命運(yùn)的共同體,企業(yè)工會也要對企業(yè)的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)要起到監(jiān)督的作用,以防止經(jīng)營者濫用職權(quán),損害職工的利益,在企業(yè)處于困難時(shí)期企業(yè)工會應(yīng)采用一些方法激勵工人為企業(yè)盡力。以上對日本企業(yè)管理的3大支柱進(jìn)行了一個(gè)簡要的介紹,以便使我們清楚日本企業(yè)的管理在經(jīng)濟(jì)高速增長時(shí)期的企業(yè)制度,同時(shí)也說明企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)實(shí)行的基本制度是有著極大關(guān)系的。這3大支柱是一個(gè)有機(jī)統(tǒng)一體,相互滲透,相互作用,為增強(qiáng)日本企業(yè)的活力,提高日本企業(yè)在國際市場中的競爭力發(fā)揮了巨大的作用。 有人說,日本企業(yè)之所以獲得成功是托福于日本民族固有的忠誠心、勤奮和創(chuàng)造性的本能,這種說法是不正確的。日本企業(yè)獲得成功的主要原因是托福于日本企業(yè)與從業(yè)人員利益相一致的體制。有了這種體制,日本從業(yè)人員的忠誠、勤奮和創(chuàng)造性才能充分地發(fā)揮出來。有了這種體制,作為企業(yè)才能夠不惜重金對從業(yè)人員進(jìn)行在職培訓(xùn),才能對從業(yè)人員無微不至地關(guān)心和照顧,從而進(jìn)一步激發(fā)從業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性。

2018年軍隊(duì)文職公共基礎(chǔ)知識:人口問題-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間:2018-01-03 22:26:21人口問題這一知識點(diǎn)是教師考試中的高頻考點(diǎn),中公教師今天特為大家總結(jié)了這一考點(diǎn)的相關(guān)知識,并結(jié)合練習(xí)題進(jìn)行鞏固,希望對考生有所幫助。(一)人口結(jié)構(gòu)與人口問題人口結(jié)構(gòu)主要包括人口年齡結(jié)構(gòu)、人口性別結(jié)構(gòu)、人口文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)等,人口結(jié)構(gòu)若出現(xiàn)不合理,則會引發(fā)人口問題。1.人口的年齡結(jié)構(gòu)與人口問題人口的年齡結(jié)構(gòu)是指各年齡人口在總?cè)丝谥械谋戎亍?.人口的性別結(jié)構(gòu)與人口問題通常用 性別比 來衡量,即用100位女性對應(yīng)的男性數(shù)來衡量。它用來反映該地區(qū)或國家人口的性別結(jié)構(gòu)是否合理或協(xié)調(diào)。性別比失衡會造成婚姻、家庭、社會的不穩(wěn)定,不利于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國家應(yīng)加大思想教育等措施,嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)鑒別胎兒性別。3.人口的文化結(jié)構(gòu)與人口問題人口的文化結(jié)構(gòu)主要是指各學(xué)歷層次在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?。人口文化總體水平過低,不利于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,國家應(yīng)加大勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)。(二)我國的人口問題及對策我國的人口問題比較特殊,既有發(fā)展中國家普遍存在的人口增長速度過快的問題,還有發(fā)達(dá)國家的人口老齡化問題。這是因?yàn)殡m然我國的自然增長率較低,但是由于人口基數(shù)大,所以增長速度較快。解決我國目前人口問題首要的任務(wù)是繼續(xù)保持較低的人口自然增長率而不是控制人口老齡化,因此要堅(jiān)持計(jì)劃生育政策。