2016云南軍隊文職招考考試備考攻略
元旦一過，意味著離我們越來越近。對于有志于報考軍隊文職招考的考生來說，此時是黃金備考時期。怎么來備考2016年的國考呢?中公教育專家認為還是應該以來作為參考，考生應該根據(jù)自己的實際情況，有計劃地進行復習工作。一、熟悉考試內(nèi)容國考軍隊文職招考考試筆試科目有軍隊文職招聘和申論兩科，軍隊文職招聘在2015年的考試過程中有了新的變化，國考軍隊文職招聘部分的試題首次出現(xiàn)兩套試卷，分別為省級和地市級，試卷的難易程度有所不同，副省總體持平，地市降低。兩套試卷題量也有所不同，省級題量不變，仍舊是135題，而地市題量有所減少，為130題，數(shù)量關系減少了5道題，時間為兩個小時，從9：00-11:00。申論考試時間為3個小時，從2:00-5:00，也是省級和地市兩套試卷。大家應該對于這兩個科目主要的考察內(nèi)容有一個清楚的認識。軍隊文職招聘有五大題型，分別是常識、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析。申論是四道小題加一篇作文。大家應該通過真題，明確考試的內(nèi)容，然后確定復習計劃。二、分專項復習要想高效復習，大家對于考察的知識要有清晰的認識。所以在進行真正的復習之前，大家不妨做兩套真題，明確一下考察的知識點同時也了解一下自己的水平，以便后續(xù)更好地復習。大家可以分專項去進行復習，發(fā)揮優(yōu)勢，提高短板，綜合提升成績。每一部分的知識點，大家都要結合方法和題目，研究透徹，有效做題。后續(xù)針對自己特別差的部分進行專項練習，做到查缺補漏。三、堅持不懈近年來國考競爭越來越激烈，筆試的分數(shù)越來越高。如果考生真的想把軍隊文職招考作為未來的職業(yè)，那就應該早作準備，利用自己的時間好好提升筆試成績。還有軍隊文職招聘和申論的考察內(nèi)容，很多同學接觸得比較少，有的知識點甚至都從來沒有接觸過。這對于從沒有接觸過軍隊文職招考考試的同學來說，可能難度就比較大，第一次備考國考的考生一定要充分利用自己的時間優(yōu)勢，好好提升筆試成績。其實，復習軍隊文職招考考試，也沒有特別的時間安排。關鍵是一旦你決定開始，就請認真對待，什么樣的困難都努力克服。中公教育專家希望大家在復習的過程中也不要只是抱著試試的想法，一有這個想法，你就會放松，你也有了偷懶的借口。所以，如果開始，請用盡全力，請相信，機會永遠是給有準備的人。更多、請點擊中公教育
小心2016云南軍隊文職招考考試備考“偽攻略”
隨著時間的流逝，很多準備參加的考生都已經(jīng)開始準備筆試了。在準備的過程中，很多考生朋友都會去網(wǎng)上搜索一下備考方案，向朋友請教一下備考經(jīng)驗等等。有一定的參考對自己的是更有幫助的，不過市面上流行著太多的備考攻略、狀元經(jīng)驗等等，有些確實對考生有幫助，不過還有很多是不知所云的備考偽攻略。中公教育專家今天就帶大家來認識一下這各種各樣的備考偽攻略。第一種：沒啥難度，隨便看看就過了。這種攻略一般出于兩種人，一種是學神，一種是運氣好的。學神可以橫掃各種考試，自己多年的功底配合著霸氣的學習能力，沒怎么學就通過了，最后得出一個結論。這考試沒啥難度，哥隨便看看就過了。大家可要擦亮雙眼，他是說哥隨便看看就過了，他過了咱可不一定啊!運氣好的人經(jīng)常受到上天的眷顧，打個斗地主他總能抓倆王，淋雨的時候雨點都比別人身上的少，他們或者報考的崗位今年剛好分數(shù)低;或者考試的時候蒙的比別人對的多;，但是對他們來講，最終的結果卻是是看看就過了?？墒沁@種套路不一定能用到我們身上啊，買方便面都沒有調(diào)料包的運氣真心跟他們比不起。所以還是老老實實早點復習才是硬道理。第二種：自己做做真題，多總結一下就好。這種攻略一般出于學霸之手，他們有著強大的總結能力和聯(lián)想能力，能夠把同類型的題目總結起來，并能把接觸到的新知識和學過的知識有效結合，學習效率極高。很多人按照此方法備考，結果，別說新的了，做過一遍的真題都沒搞清楚啊，做了兩遍都還有好多不會做，甚至答案都看不明白啊!所以說，適用這種方法的人少之又少。沒有這么高強本領的同學，可以通過書籍、論壇、培訓班或者像19課堂一樣的免費網(wǎng)絡課程等等方式先去學習別人總結出來的東西，然后自己慢慢體會。公考已經(jīng)是非常成熟的考試，前人栽樹后人乘涼，我們完全可以先去學習前人的經(jīng)驗。第三種：隨便買兩本書，有不會的就在網(wǎng)上搜搜或者問問。這種攻略可以說隨處可見。其實這個本身沒有什么錯，但是需要大家有明辨是非的能力，不要看什么信什么。因為現(xiàn)在網(wǎng)上能看到的題目質(zhì)量參差不齊，很多題目解析的水平更是慘不忍睹。所以大家如果是看書加網(wǎng)絡搜索的方式，千萬要注意題目的選擇和解析的學習。建議大家以真題為主，先學習國家考試的歷年真題，然后學習各省的軍隊文職招聘真題，畢竟真題的質(zhì)量比較高。而真題的解析，大家還是看看機構的，解析更清楚明白，也會學到一些有效的方法。大家也不用擔心找不到真題，在手機上下載一個中公網(wǎng)?？季毻ǎ梢愿憬莸卣业秸骖}，里面也有專家的權威解析，而且在碎片時間就可以拿出來學習，非常方便。其實，這些備考的偽攻略主要的問題并不在于它們是錯的，而在于它們是以偏概全的，不一定能解決考生自己的問題。所以各位考生一定要認真分析自己的情況，在選取攻略的時候要看看是否符合自己的特點，不要盲目跟風。這樣能夠選擇到最適合自己的方案，在備考的路上快人一步。
2016河北軍隊文職招考考試軍隊文職崗位能力技巧：比例法
關于政法干警的考試考試科目之一是軍隊文職招聘，軍隊文職招聘難在于數(shù)學運算，數(shù)學運算之所以難，是因為沒有掌握一定的技巧和方法，只有領悟解數(shù)學運算的方法和思想，才能快速解決數(shù)學運算的題目，因此中公教育專家在這里提供一種快速解決數(shù)學題目的方法比例法，希望對參加的考生們提供借鑒。一、比例法的定義所謂比例法即是實際量之間的對比關系，也就是用份數(shù)之比代替實際量之比。二、比例法的核心份數(shù)思想即見到比例首先設份數(shù)，然后求出一份所對應的實際量。三、?？贾R點1、簡單的比例：已知比例關系和實際量，求某個量的值。2、比例統(tǒng)一：關鍵找到哪個量是不變的，對不變量的比例統(tǒng)一。3、正反比：當兩個量的乘積不變時，這兩個量成反比;當兩個量的比值不變時，這兩個量成正比。1
2016重慶面試指南：歷年重慶軍隊文職招考面試考情分析
在面試中，最好的利器之一就是研究真題，為了更好地從整體上把握重慶的結構特點，則需要分析最近幾年。中公教育專家在此跟大家分享如何研究真題。一、重慶軍隊文職招考結構化面試試題規(guī)律重慶軍隊文職招考面試，結構化面試試題體現(xiàn)出題型、題量穩(wěn)定的特點。題量方面，在近幾年的結構化面試中，市司法系統(tǒng)以每套題3道題、10分鐘作答時間為主，其余地區(qū)以每套題4道題的題量為主，給定考生15分鐘的作答時間。相較于其他地區(qū)每道題5分鐘左右的作答時間，重慶面試給考生的時間還是比較緊的，因此，考生在備考時要注意作答的簡潔性，在有效時間內(nèi)盡可能充分地向考官表達自己的觀點，注意對時間的把控。題型方面，試題以智能性問題與情境性問題為主，智能性問題主要考查考生的綜合分析能力;情境性問題則側重對考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識與技巧、應變能力以及言語理解與表達能力進行考查。此外，在司法系統(tǒng)的面試中，也會通過背景性等問題，對考生的求職動機與擬任職位匹配性進軍隊文職招聘查。隨著公考難度的加大以及公考對考生綜合素質(zhì)的重視程度的提升，重慶軍隊文職招考面試試題的測評要素也呈現(xiàn)出綜合化趨勢，如在主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題中，也會對考生的言語理解與表達能力、應變能力等進軍隊文職招聘查。所以考生在備考時，除了把握題目本質(zhì)，向考官展示出最核心的測評要素外，也可適度對自己的綜合能力進行展示。(三)試題重點測評要素特點1.主要考查綜合分析能力的智能性問題重慶軍隊文職招考面試中，主要通過智能性問題對考生的綜合分析能力進行考查，每一套試題中，都含有一道。相較于往年側重考查考生對某一政策的理解，2015年上半年重慶面試試題則多選取全國范圍內(nèi)的社會熱點進行命題，通過怎么看對考生進行設問。2.主要考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題主要考查計劃組織協(xié)調(diào)能力的情境性問題，也是重慶軍隊文職招考面試中的重點題型。此類題型體現(xiàn)出活動類型多樣、側重對細節(jié)提問、設問方式創(chuàng)新的特點。在重慶軍隊文職招考面試中，調(diào)研類活動、項目推廣類活動等均有所涉及，喜歡從細節(jié)處進行考查。在2015年上半年的面試中，試題的設問也有所創(chuàng)新。3.主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題在重慶軍隊文職招考面試中，主要考查人際交往意識與技巧的情境性問題，給定的情境中矛盾的主體多為與同事、執(zhí)法對象的人際矛盾。在2015年上半年重慶軍隊文職招考面試中，此類情境性問題多以談話類問題的形式，在對考生人際交往意識與技巧進行考查的同時，對考生的言語理解與表達能力進行考查。4.主要考查應變能力的情境性問題在重慶軍隊文職招考面試試題中，主要考查應變能力的情境性問題所占比例也不容小視，且以往多以日常工作危機類問題為主，通過設置日常工作中的場景，考查考生如何克服困難，保證工作的正常進行。需要考生注意的是，在2015年上半年重慶的試題中，輿情輿論危機類問題出現(xiàn)的比重明顯上升。5.主要考查求職動機與擬任職位匹配性的背景性問題主要考查求職動機與擬任職位匹配性的背景性問題，多出現(xiàn)在市司法局的考試中，通過了解考生報考職位的優(yōu)劣勢等信息，確認考生的報考動機是否具備職位所需要的素質(zhì)能力。二、重慶軍隊文職招考無領導小組討論面試試題規(guī)律縱觀歷年重慶無領導小組討論面試試題，主要呈現(xiàn)出以下特點：1.試題題型較為固定，以開放式問題以及排序類多項選擇式問題為主在重慶無領導小組討論試題中，近三年給定的任務比較固定，均為請考生補充一條措施的開放式問題，以及要求考生對措施進行排序的排序類多項選擇式問題，不同的是有的排序類試題要求考生從備選項中選出幾項再進行排序，如2013年的試題;有的則要求考生對所有選項進行排序。因此，考生在備考的時候，一定要重視對開放式問題及多項選擇式問題的復習，掌握作答方法。尤其是對這種措施補充類的試題，一定要加大復習力度。2.背景材料的時效性不強，但多與政府工作密切相關通過對近幾年重慶無領導小組討論面試試題進行分析，不難發(fā)現(xiàn)試題的背景材料并沒有太明顯的時效性，且不會選擇較細微的社會熱點，選取的是全國范圍內(nèi)普遍存在的宏觀現(xiàn)象，可能并不局限于當年的熱點問題。如考查過的就業(yè)問題、領導干部素質(zhì)問題以及上述例題中的機關內(nèi)年輕工作人員工作積極性不高的現(xiàn)象，其實在全國都普遍存在，也不是近兩年來才開始出現(xiàn)的。同時，考生需要注意的是，歷年重慶選取的背景材料，雖然時效性不強，但都與政府工作密切相關。因此，考生在備考重慶無領導小組討論面試時，對熱點的積累更多的是從宏觀大熱點的角度進行積累，重點選擇那些與政府工作密切相關的熱點事件。中公教育專家希望考生們認真梳理以上內(nèi)容，深刻理解重慶軍隊文職招考面試的內(nèi)涵，在2016重慶軍隊文職招考面試中表現(xiàn)出色，最終一舉成公!
