答好面試計劃組織題目的小技巧
在面試備考的過程中,很多考生在作答計劃組織題型時往往沒話說,甚至是照搬硬套答題結(jié)構(gòu)導(dǎo)致整個答題特別僵硬,常常被考官判作套路化答題,一律按低分處理。其實,想要答好計劃組織協(xié)調(diào)題型也并不難,因為計劃組織協(xié)調(diào)題型之間本來就是有關(guān)聯(lián)的,準(zhǔn)確把握題型之間的關(guān)聯(lián)性,圍繞題目要求作答,才能贏得考官的青睞。接下來專家?guī)Т蠹揖唧w學(xué)習(xí)一下??v觀計劃組織協(xié)調(diào)??碱}型,其主要包括:調(diào)研、宣傳、活動策劃三種題型。而計劃組織協(xié)調(diào)題型本質(zhì)就是以開展工作為基礎(chǔ),落實好題干當(dāng)中的工作要求才是答題的重點。當(dāng)然,各位考生想要在備考的過程中更好地拓展答題內(nèi)容,不妨將??碱}型之間建立起聯(lián)系,以此作為作答計劃組織協(xié)調(diào)題型的基礎(chǔ),明確工作目標(biāo),落實好相應(yīng)的工作。例題:單位來了一批新同事,單位計劃針對新人開展一次培訓(xùn)。假如領(lǐng)導(dǎo)將這項工作交由你負(fù)責(zé),請問你怎么安排?其一,按照一般的解題思路,各位考生拿到題目之后基本上會這樣去分析:第一,明確培訓(xùn)工作的目的和意義;第二,分析培訓(xùn)什么、怎么開展培訓(xùn);第三,做好總結(jié)工作。這是一般的考生會思考的基本思路。其二,如果建立起題型之間的聯(lián)系,應(yīng)該如何分析解題思路?各位考生不妨思考,題干中領(lǐng)導(dǎo)安排的工作就是培訓(xùn),而想要開展好這項培訓(xùn)工作就應(yīng)當(dāng)要充分地去分析在此次培訓(xùn)工作過程可能會涉及到的問題。例如:培訓(xùn)工作的積極性如何去調(diào)動?培訓(xùn)怎么樣確保培訓(xùn)效果?培訓(xùn)工作的效果如何去檢驗?從題型之間的關(guān)聯(lián)性出發(fā),例如在此次培訓(xùn)的活動中充分融入調(diào)研和宣傳的環(huán)節(jié),一方面可以充分了解培訓(xùn)對象的基本情況體現(xiàn)培訓(xùn)的針對性,另一方面動員宣傳讓新員工明確培訓(xùn)工作的重要意義。當(dāng)然,在培訓(xùn)的結(jié)尾適當(dāng)穿插調(diào)研的手段進(jìn)一步掌握培訓(xùn)的效果也是十分必要的。其三,對比兩種解題思路分析,各位考生不難發(fā)現(xiàn),在實際作答的過程中如果能夠更好地去結(jié)合題型之間的關(guān)聯(lián)性,這樣答題不僅可以拓展答題內(nèi)容還可以使得答題內(nèi)容更加具有針對性、有效性。中公教育提醒大家,在作答計劃組織類題目時,保證有話說是前提,如何做到要點內(nèi)容的針對性和有效性更為關(guān)鍵。對此,不妨嘗試著建立題型之間的聯(lián)系從而作答。
面試中人際關(guān)系類題目的處事原則
公職類面試考試中,人際關(guān)系類是非常重要的一類題型,各位考生剛剛接觸時一般會覺得比較簡單,但是時間久了會發(fā)現(xiàn),人際類題目很難答出亮點,往往陷入套路化的結(jié)局,面對問題總是反思、道歉、交流、溝通等固定詞匯,其實人際關(guān)系類想要答出亮點,還是要探究這類題目的本質(zhì)是什么。今天,中公教育專家?guī)е蠹姨骄恳幌麓祟愵}型的命題原理,幫助考生做好這一題型。首先,我們先要弄清楚這類題目的命題原理。為什么不管是什么類型的公職類考試,都要測查人際關(guān)系這一話題呢?這就要從的工作性質(zhì)說起。軍隊文職招考的工作首先不是個人發(fā)起的,往往是上級領(lǐng)導(dǎo)給出一項任務(wù),此時個人需要與領(lǐng)導(dǎo)打交道,了解清楚領(lǐng)導(dǎo)對于該工作的意圖與目標(biāo);領(lǐng)完任務(wù)之后,往往也不是單個人便能完成,往往需要與同事或其他部門合作,此時也需要與同事打交道,商量工作方法、工作進(jìn)程,交接工作進(jìn)度等,這個時候,良好的人際關(guān)系便是工作的助力,而欠妥的人際關(guān)系則會成為工作的阻力。考生明白了這一原理,就會明白為什么人際關(guān)系題總是會將題干設(shè)置為我與某人產(chǎn)生了什么矛盾,問我如何解決。那么,既然知道了命題原理,我們應(yīng)該如何答好這類題目呢?這個時候就要借鑒老祖宗的為人處世智慧了。清末重臣曾國藩曾說:唯天下之至誠能勝天下之至偽,唯天下之至拙能勝天下之至巧,這兩句話可以當(dāng)做考生處理人際關(guān)系題目的根本原則,真誠待人,不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事,都要以一顆誠之心去體諒,去理解,去觀察,去相處。踏實做事,人在事上看,花言巧語、投機(jī)取巧不能取勝,唯有腳踏實地,把該做的事情做好,做一個靠譜人,才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,獲得人際關(guān)系的融洽。人際關(guān)系,說是人與人的關(guān)系,歸根結(jié)底還是考察每個人將會用什么樣的面目來面對世間萬事,常自省、自查、自律的人才能在這一課完美答卷。