2018河北軍隊文職招考面試熱點：校企共建網(wǎng)紅學(xué)院
背景鏈接直播技巧、如何錄小視頻上熱門、如何索禮，這些網(wǎng)紅們的必殺技，現(xiàn)在卻走進了一所高校課堂。近日，重慶工程學(xué)院開設(shè)網(wǎng)紅學(xué)院一事引發(fā)關(guān)注。9月20日，重慶工程學(xué)院回應(yīng)稱，網(wǎng)紅學(xué)院既不是獨立學(xué)院，也不是具體專業(yè)，而是學(xué)校與企業(yè)進行校企共建的一個培訓(xùn)項目，目前已有19名學(xué)生參與。中公預(yù)測近日，重慶工商學(xué)院與某企業(yè)開展了校企共建的培訓(xùn)項目，為學(xué)生講授諸如：如何錄制小視頻、如何索禮等網(wǎng)紅必殺技巧，這一行為被稱之為網(wǎng)紅學(xué)院。對此請談?wù)勀愕目捶?|||紅師解析網(wǎng)紅是當前比較熱門的一個話題，有些人通過這一途徑快速實現(xiàn)出名和財富的積累，讓人羨慕不已。該校與企業(yè)共同建立的這一個培訓(xùn)項目在一定程度上能夠給學(xué)生帶來實踐經(jīng)驗和技能，但是也暴露出學(xué)校就業(yè)焦慮等一系列問題，因此我們要理性對待。校企以這種方式對學(xué)生進行培訓(xùn)在一定程度上能夠幫助學(xué)生們提供更多的實踐技能，避免高分低能的尷尬，更好的適應(yīng)社會發(fā)展的需要，這一點確實值得肯定。但是在看到效果的同時我們更應(yīng)該看到這種培訓(xùn)的背后實際上是反映出高校對就業(yè)率的焦慮，在當下就業(yè)難，所有高校學(xué)生以及校方都在不遺余力的提高就業(yè)率，況且網(wǎng)紅在當下確實有成功的案例，所以校方就會采取這種方式幫助學(xué)生以及學(xué)校提高就業(yè)率。其實我們仔細分析就會發(fā)現(xiàn)，這種行為會在一定程度上會導(dǎo)致學(xué)生形成一種錯誤的價值取向，學(xué)校這個比較嚴肅的場所卻用這種方式幫助打造網(wǎng)紅，學(xué)生就會把這種網(wǎng)紅的作用夸大，更多的人會通過這種方式出名和獲得經(jīng)濟利益，價值觀深受影響。同時，這種方式也未必能夠提高就業(yè)率，效果很難保障。在當下確實有通過網(wǎng)紅成名的一些人，但是這畢竟是少之又少的一部分群體，更多的人都是默默無聞甚至深受其害。因此，對于這種校企共建的培訓(xùn)形式我們還應(yīng)該理性看待，認清楚其積極作用的同時更要警惕問題。不管是學(xué)生個人還是校方，在對待就業(yè)的問題上都要腳踏實地避免功利化。首先，學(xué)校注重理論的同時更加側(cè)重于實踐技能的培訓(xùn)，真正在德智體美全方位發(fā)展。其次，學(xué)生自身要給自己一個明確的定位，根據(jù)市場需求以及自身實際來選擇職業(yè)。最后，要腳踏實地，愛一行干一行，不要好高騖遠。
2019考試常識積累：大國名片之孔子學(xué)院
臨近，軍隊文職考試常識是時候積累了，通近期會陸續(xù)推出新華網(wǎng)整理的“改革開放40年·大國名片系列”系列常識，同學(xué)們快來學(xué)習吧。中文為媒，交流做橋。自2004年我國第一所海外孔子學(xué)院掛牌以來，孔子學(xué)院歷經(jīng)十余年發(fā)展，在滿足外國人學(xué)漢語的需求以外，在促進中外文化交流、民心相通、經(jīng)貿(mào)合作等方面也結(jié)出了累累碩果。特別是“一帶一路”倡議提出后，沿線國家孔子學(xué)院成為一股推動“一帶一路”建設(shè)的重要力量。全球首家孔子學(xué)院2004年在韓國首爾正式設(shè)立，近年來獲得了快速發(fā)展。其背景是中國經(jīng)濟高速增長，世界各國普遍看好中國發(fā)展前景，更加重視與中國開展全方位交流與合作。漢語在國際政治、經(jīng)濟、文化交流過程中的作用空前凸顯，國際社會對學(xué)習漢語的需求越來越大，形成了前所未有的“中國熱”“漢語熱”。習近平主席在2015年全英孔子學(xué)院和孔子課堂年會開幕式講話中指出，孔子學(xué)院是世界認識中國的一個重要平臺，作為中外語言文化交流的窗口和橋梁，孔子學(xué)院和孔子課堂為世界各國民眾學(xué)習漢語，了解中華文化發(fā)揮了積極作用，也為推進中國同世界各國人文交流、促進多元多彩的世界文明發(fā)展作出了重要貢獻。
2020河北軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作范文：重視干部培養(yǎng) 實現(xiàn)復(fù)興發(fā)展
能干事、敢作為、勇?lián)?，青年干部在基層舞臺上發(fā)展重大作用。作為鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)頭羊，他們開創(chuàng)經(jīng)濟發(fā)展新樂章，作為鄉(xiāng)村文化的繼承者，他們謀劃文化發(fā)展新出路，作為生態(tài)發(fā)展踐行著，他們書寫生態(tài)發(fā)展新篇章，青年干部是基層發(fā)展動力，是國家發(fā)展強基固本核心。牢記使命、實干擔當，釋放自我力量。道雖邇，不行不至，事雖小，不為不成?；鶎邮聵I(yè)是實實在在、久久為功的事業(yè)，是關(guān)系百姓生活、關(guān)系社會發(fā)展的事業(yè)，基層事業(yè)發(fā)展需要基層干部實在作為。當前我國基層繁榮離不開千萬干部實干擔當，毛豐美到李雙星，基層干部一心為百姓謀幸福;從焦裕祿到孔繁森，基層干部一心為基層事業(yè)某建設(shè);從牛玉儒到廖俊波，基層干部一心為社會主義建設(shè)某發(fā)展。作為新時期社會基層事業(yè)發(fā)展的實踐者、開拓者，需要我們基層干部大力發(fā)揚實干精神，踏實做好本職工作，始終堅持將百姓利益、將國家利益放置首位，謀求地方經(jīng)濟發(fā)展新形勢、謀劃鄉(xiāng)村建設(shè)新出路、謀取社會發(fā)展新成就。敢想敢干、敢于擔責、敢于創(chuàng)新，為基層事業(yè)發(fā)展保駕護航。完善制度、加強幫扶，發(fā)揮組織作用。栽得梧桐樹，引得鳳凰來。當前我國政府尤其重視基層干部培養(yǎng)，著力打造一支技術(shù)過硬質(zhì)量精良的基層干部隊伍。但是當前基層引人難、留人難問題凸顯，基層干部責任重、壓力大，待遇低是隊伍建設(shè)突出問題。正需要加強組織幫扶，切實破除基層干部發(fā)展困境，為干部發(fā)展營造更加良好的環(huán)境。首先需要完善制度建設(shè)，推進管理體制機制改革，擴大基層干部晉升渠道，讓他們有盼頭、有愿景。提高基層干部待遇，尤其是對于偏遠、貧困地區(qū)給予適當補貼;提供更多學(xué)習發(fā)展機遇，增強基層干部發(fā)展技能?；鶎痈刹堪l(fā)展既要有機會也要壓擔子，要敢于給基層干部布置任務(wù)，鼓勵他們接受挑戰(zhàn)，在實踐工作中不斷完善自我，提升自我。基層干部培育關(guān)系基層事業(yè)繁榮、關(guān)系政治隊伍建設(shè)、關(guān)系社會主義事業(yè)發(fā)展，唯有夯實自身基礎(chǔ)、唯有優(yōu)化外部發(fā)展條件，實現(xiàn)自我培養(yǎng)與組織培育相結(jié)合，才能打造新時代優(yōu)秀的基層干部隊伍，助力實現(xiàn)中華民族復(fù)興之夢。
2018內(nèi)蒙古軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作熱點：管好用好基層干部
|背景鏈接*近日，兩則與基層干部相關(guān)的新聞引發(fā)關(guān)注。一則新聞關(guān)注基層干部的工作日常，5+2白加黑地拼命工作，向人們展示出基層干部的真實狀態(tài);另一則新聞則是四川成都一位社區(qū)黨總支書記對群眾講出你不是人民的不當言辭，受到嚴肅處理。兩則新聞，一正一反，再次引發(fā)社會對基層干部的討論。本質(zhì)上說，我們不能因為極端個案而把基層干部污名化、妖魔化，也不能掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。|深度解析*[正確看待]大多數(shù)的基層崗位，權(quán)力不大但責任不小，隨之而來的壓力和擔子都不輕?；鶎痈刹客ぷ鞲冻龊艽蠖殬I(yè)成就感不高，工作條件艱苦而工資收入相對偏低。從個案來看，的確存在一些害群之馬城狐社鼠，給老百姓造成辦事困擾和利益損害，給黨的形象造成最直接的視覺污染;不能因為極端個案而簡單貼標簽，把一切問題都歸咎于基層，甚至把基層干部污名化、妖魔化;同時，也不能因為基層干部的辛苦與風險，就掩蓋基層干部隊伍中存在的種種作風問題。避免以偏概全、劍走偏鋒，才能獲得全面、理性的認識。[意義]基層干部是黨的執(zhí)政大廈地基中的鋼筋，他們的能力、素質(zhì)與作風，不僅關(guān)系到各項政策的落實，更關(guān)系到黨的形象與公信力。從多數(shù)來看，上面千條線，下面一根針，執(zhí)行黨的決策部署，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，落實各項惠民舉措樁樁件件都需要基層干部打通最后一公里。百事通減壓閥出氣筒之類的綽號，恰恰是基層干部真實狀況的反映?；鶎邮菍蛹壭蛄械钠瘘c，也是執(zhí)行落實的基礎(chǔ)，基層干部的形象代表著執(zhí)政黨的整體印象，基層干部的作為承載著治國理政的落地效果。既形成獎勵優(yōu)秀的正向激勵，又織密懲治歪風的制度籬笆，就能滌蕩基層政治生態(tài)，讓更多好干部脫穎而出，樹起新時代基層干部的良好形象，并為國家發(fā)展筑牢現(xiàn)實落點。[對策措施]中公教育總結(jié)，一方面要做加法。基層干部的狀態(tài)如何，與組織的關(guān)懷愛護密不可分。既要講廉不言貧，勤不道苦的黨性覺悟，也要有排憂解難、培養(yǎng)重用的改革舉措，既要用理想信念和廉清要求的旗幟引導(dǎo)人，也要以合乎現(xiàn)實的激勵措施團結(jié)人。干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境凈化了，待遇職級有奔頭了，基層干部的積極性、創(chuàng)造性和奉獻精神才能更好激發(fā)出來。一方面要做減法。打鐵必須自身硬，維護好基層干部的人設(shè)，察其害之本，絕其疾之源，尤其不可或缺。這就需要跳出具體個案，從大治理的視角修補權(quán)力監(jiān)督的漏洞、優(yōu)化基層權(quán)力運行的流程、完善選人用人的機制、培護崇清尚廉的文化。止寒莫若重裘，止謗莫若自修。把全面從嚴治黨引向縱深，從關(guān)鍵少數(shù)向絕大多數(shù)延伸，督促基層干部奉公守法、力行黨紀，才能讓老百姓感受到實實在在的管黨治黨效果，從根本上為基層干部正名。來源：人民日報：愛護基層，關(guān)懷監(jiān)督均不可偏廢作者李斌
