2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理學(xué)）精選試題及答案二(9月18日)發(fā)布時(shí)間：2017-10-0818:36:181).管理者的管理跨度，隨著管理層次的不同，其一般變化規(guī)律是()A.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度B.高層管理跨度=中層管理跨度=基層管理跨度C.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度D.高層管理跨度中層管理跨度基層管理跨度正確答案：C2).關(guān)于非正式溝通的如下說法中，哪一種是正確的？()A.非正式溝通必須具備發(fā)送者和接受者這兩個(gè)要素，所傳遞的內(nèi)容無關(guān)緊要B.非正式溝通必須同時(shí)具備發(fā)送者、接受者和所傳遞的內(nèi)容三個(gè)要素C.非正式溝通的流向是自上而下的D.非正式溝通的流向是自下而上的正確答案：B
2016年省軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考：列表法巧解樸素邏輯類題
2016省軍隊(duì)文職考試考試已經(jīng)越來越近了，考生如今最需要做的就是復(fù)習(xí)和掌握解題技巧。紅師教育專家將重點(diǎn)向大家介紹一下解樸素邏輯類題的一個(gè)技巧列表法，以便各位考生可以順利攻克考試中出現(xiàn)的樸素邏輯類題目，并祝各位考生可以在2016省軍隊(duì)文職考試考試中取得優(yōu)秀成績! 首先，我們要先談?wù)勍瑢W(xué)們?yōu)槭裁从X得樸素邏輯題較難。 樸素邏輯是指在邏輯中除了必然性推理、可能性推理，而出現(xiàn)的一類題目。同學(xué)們在初學(xué)必然性推理時(shí)覺得很難，但假以時(shí)日，掌握了其推理規(guī)則后，同學(xué)們對于解題還是很快，很方便的。而可能性推理的題目，同學(xué)們又可以利用自己平時(shí)生活上的認(rèn)知來解出答案。但樸素邏輯與此不同。樸素邏輯是指自發(fā)的、不系統(tǒng)的推理過程。
在這里紅師教育專家提醒各位同學(xué);樸素邏輯部分的題目，只要我們用對了方法，是可以很快的找到正確答案的。下面紅師教育專家將給同學(xué)們介紹一種方法列表法，幫助同學(xué)們快速解題。 列表法是指同學(xué)們在面對樸素邏輯的題目時(shí)，往往會(huì)被題干的內(nèi)容繞暈。此時(shí)，同學(xué)們可以利用列表法，將題干中涉及到的對象一目了然的標(biāo)出來。此種方法常用于無序的元素對應(yīng)類題目，接下來我們將用幾個(gè)例子向同學(xué)們介紹這個(gè)方法得使用：
2013邏輯判斷習(xí)題精解（18）
1.設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)項(xiàng)目的正確方法是先確定它的目標(biāo)，然后計(jì)劃完成這個(gè)目標(biāo)的最佳方案。美國空間站項(xiàng)目不遵守這個(gè)模式。當(dāng)冷戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，這個(gè)項(xiàng)目就失去了它最初的目標(biāo)。因此另一個(gè)目標(biāo)，即進(jìn)行一些有限重力試驗(yàn)很快就被移植到這個(gè)項(xiàng)目中，盡管也可選擇其他的方法來做這樣的實(shí)驗(yàn)。因此，這就很充分地表明不應(yīng)該建設(shè)那個(gè)空間站。上面論述中的推理是有缺陷的，因?yàn)樯鲜稣撌觥.只是抨擊了那個(gè)主張的建議者，而不是駁斥了那個(gè)主張。B.預(yù)先假定了它要開始證明的內(nèi)容。C.指責(zé)那些設(shè)計(jì)者們沒有預(yù)測到某一事件的發(fā)生，即使事實(shí)上那個(gè)事件是不可預(yù)測的。D.包含有能導(dǎo)致自相矛盾的陳述。E.僅列舉了一個(gè)缺點(diǎn)存在的證據(jù)，就做出這個(gè)缺點(diǎn)是致命的結(jié)論。2.毫無疑問，向尚沒有核武器的國家出售钚是違反國際法的，但如果美國不這樣做，其他國家的公司會(huì)這樣做。以下哪一項(xiàng)同以上論述在邏輯結(jié)論方面最為相似?A.毫無疑問，同綁架者談判是違反部門的政策的。但如何想阻止生命損失，他們在某些情況下必須同綁架者談判。B.毫無疑問，拒絕登記服兵役是違法的。但在美國有一項(xiàng)歷史很久、可以做到盡責(zé)地拒絕在軍隊(duì)服役的傳統(tǒng)。C.毫無疑問，一個(gè)政府官員參與一項(xiàng)有明顯利益沖突的交易是違法的。但如果將事實(shí)調(diào)查得更清楚一些，很清楚地看到實(shí)際上在被告方面沒有利益沖突。D.毫無疑問，夜間潛入別人的住宅是違法的。但如果被告不先這樣做，總會(huì)有別的某個(gè)人做夜盜潛入該房子。E.毫無疑問，該公司的政策禁止管理者在沒有兩次書面警告的情況下將雇員解雇。但有很多不遵守這項(xiàng)政策的管理者。3.過度操勞和緊張相結(jié)合不可避免地會(huì)導(dǎo)致失眠，H公司的管理人員們都深受緊張之苦，這些管理人員大多數(shù)不顧醫(yī)生的警告，每周工作60小時(shí)以上，而其他的管理人員每周工作不會(huì)超過通常的40個(gè)小時(shí)。H公司只給那些每周工作40個(gè)小時(shí)以上的員工獎(jiǎng)金。以下的哪個(gè)結(jié)論最能被以上的論述所支持?A.H公司的管理人員工作的環(huán)境比其他公司管理人員的工作環(huán)境更具壓力。B.H公司給予員工的獎(jiǎng)金大部分給了管理人員。C.在H公司，失眠在管理人員中比在其他員工中普遍。D.H公司中，沒有哪位每周僅工作40小時(shí)的管理人員遭受了過度操勞的痛苦。E.H公司中大多數(shù)經(jīng)常領(lǐng)取獎(jiǎng)金的管理人員有失眠癥。4.假期收入——一年中第四季度發(fā)生的總銷售額——決定了許多零售行業(yè)經(jīng)濟(jì)上的成功或失敗。C公司——一家僅銷售一種款式相機(jī)的零售商，就是一個(gè)很好的例子。C公司的假期收入平均占到其每年總收入的1/3和其年利潤的一半。如果以上的敘述是正確的，依據(jù)這些敘述，下面哪種關(guān)于C公司的說法也必定是正確的?A.它在第四季度銷售每臺(tái)相機(jī)的固定成本高于其他三個(gè)季度中的任何一個(gè)季度。B.它在第一季度和第三季度獲得的利潤加起來比第四季度獲得的利潤高。C.平均而言，它在第四季度的每臺(tái)相機(jī)零售價(jià)格比其他三個(gè)季度中任何一個(gè)季度都低。D.對于一定金額的銷售數(shù)量而言，它在第四季度平均獲得的利潤比前三個(gè)季度合起來要多。E.平均而言，它在第四季度支付給批發(fā)商的每臺(tái)相機(jī)價(jià)格比其他三個(gè)季度中任何一個(gè)季度都高。5.調(diào)查顯示，在既定月份，18～65歲的所有婦女有52%屬于勞動(dòng)力群體(在家庭以外被雇用)。根據(jù)這些調(diào)查，一位市場調(diào)研人員得出結(jié)論認(rèn)為，18～65歲的所有婦女中48%的人一年到頭都是全職的家務(wù)勞動(dòng)者。下面哪個(gè)，如果正確，會(huì)最嚴(yán)重地削弱這位調(diào)研人員的結(jié)論?A.目前處于勞動(dòng)力本的婦女比二戰(zhàn)以來每個(gè)時(shí)期都要多。B.許多人，男女都有，很頻繁地進(jìn)入和退出勞動(dòng)力群體。C.雖然每個(gè)月只有總?cè)丝谥泻苌俚臉颖颈徽{(diào)查，這些樣本已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)是月雇用總數(shù)的可信的指標(biāo)。D.調(diào)查顯示，比以往任何時(shí)候都要多的婦女把有一份帶薪工作視為重要的、需要優(yōu)先考慮的事情。E.處于勞動(dòng)力群體中的女性比那些不處于勞動(dòng)力群體的女性有更多的可自由支配的收入。國家軍隊(duì)文職考試網(wǎng)(）解析1.E2.D3.E4.D5.B
