2019年軍隊(duì)文職招聘考試判斷推理例題解析
在軍隊(duì)文職人員招聘中，判斷推理是崗位能力考試中必考的模塊之一。廣大考生對(duì)歷年考試判斷推理題研究會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一模塊所考查的知識(shí)點(diǎn)、題目數(shù)量、難度系數(shù)與往年相比并沒有發(fā)生太大變化。判斷推理分為4個(gè)模塊來(lái)考察，主要包括邏輯判斷、類比推理、圖形推理及定義判斷，每個(gè)板塊10道題，共40題，考題中也會(huì)出現(xiàn)一兩道有趣的題目，讓考生們緊繃的神經(jīng)稍微放輕松。下面我們來(lái)看一下判斷推理出現(xiàn)的有趣的題目。
2015年軍隊(duì)文職招聘考試現(xiàn)役部隊(duì)崗位能力備考：公倍數(shù)問(wèn)題解析
公倍數(shù)是軍隊(duì)文職招聘考試現(xiàn)役部隊(duì)崗位能力考試中一個(gè)非常基礎(chǔ)的并且是非常重要的概念。如果考生能巧用公倍數(shù)進(jìn)行求解，可以提高做題的效率，大大減少解題的步驟，能夠快速準(zhǔn)確的得出正確答案，節(jié)省在考場(chǎng)上的寶貴時(shí)間。 公倍數(shù)常見題型是車或者人再次相遇或再次重合的問(wèn)題，求出最小公倍數(shù)，找出相遇重合的周期;還有一些題可以巧用公倍數(shù)，快速解題。
2020軍隊(duì)文職人員招聘浙江軍隊(duì)文職考試考試定義判斷題解析
過(guò)度自信是指?jìng)€(gè)體基于事物未來(lái)發(fā)展過(guò)高地估計(jì)自身判斷的精確度，進(jìn)而偏離校準(zhǔn)的一種形式。這里的校準(zhǔn)程度取決于信心與相關(guān)目標(biāo)事件發(fā)生的相對(duì)頻率的匹配程度。 根據(jù)上述定義，下列屬于過(guò)度自信的是： A.某公司根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)調(diào)高了上季度的營(yíng)收增長(zhǎng)率 B.某股票分析師預(yù)測(cè)股票指數(shù)會(huì)上漲，結(jié)果股票卻下跌了 C.小張認(rèn)為自己期末考試能考90分以上，結(jié)果卻只考了70分 D.某足球評(píng)論員說(shuō)明天的比賽甲隊(duì)獲勝的可能性是80%，然而以往數(shù)據(jù)顯示，該評(píng)論員的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率僅為30%
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）模擬試題及答案二-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2016年軍隊(duì)文職人員招聘考試（公共科目+圖書專業(yè)）模擬試題及答案二發(fā)布時(shí)間：2017-08-18 21:19:381). 要有效地進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，必須具備( )等條件。A.差異性B.可衡量性C.可進(jìn)入性D.效益性正確答案：ABCD答案解析：要有效地進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分，必須具備以下條件：差異性；可衡量性；可進(jìn)入性；效益性；穩(wěn)定性。2). 組織系統(tǒng)的相關(guān)性，是指組織的各個(gè)組成部分相互作用、相互依存，從而形成一定的結(jié)構(gòu)，組織的結(jié)構(gòu)是否科學(xué)對(duì)組織的整體功能影響很大。( )正確答案：對(duì)答案解析：本題屬于識(shí)記題目。3). 領(lǐng)導(dǎo)參與決策屬于群體參與決策。( )正確答案：錯(cuò)答案解析：群體決策包括領(lǐng)導(dǎo)群體決策和群體參與決策兩種形式，因此，領(lǐng)導(dǎo)群體決策與群體參與決策是并列關(guān)系。
